高管薪酬攀比心理、控股股东性质与投资行为

一直以来,上市公司高管薪酬的设计备受关注,关系着公司的治理效果。文章以2008—2018年我国A股上市公司为样本,实证检验高管薪酬攀比心理对投资行为的影响,并进一步检验控股股东性质在两者影响关系中的调节作用。结果表明:高管薪酬攀比心理越强,越容易引发非效率投资行为,公司控股股东性质在高管薪酬攀比心理与非效率投资两者关系中具有显著的调节作用,在国有控股公司中,高管攀比薪酬心理引发的非效率投资行为的作用越强。