人事档案在企业改制后的所有权及管理分析

随着我国企业大规模的改制重组,企业档案作为重要资产参与了这一活动,本文试就企业改制中的人事档案的相关问题,并结合企业改制的具体方式来分析企业改制中的人事档案的所有权及具体管理问题。

国有企业改制后中小企业职工权益的法律保护

国有企业改制后,维护职工权益的法律从保障社会安定出发,起到了维护职工利益的作用,但并没有很好地发挥法应有价值和作用,为此要从建立统一规范的合同承接制度;运用社会保障体系均衡社会各方利益和完善司法程序上实现法律对中小企业职工利益保护。

国有企业改制后职工参与企业管理的法律思考

国有企业改制的重要内容是企业的法律形态、产权结构、法人治理结构的改革,由此引发职工参与企业管理的内容、程度和身份发生了重大的改变。现有法律规定中的关于职工参与制的立法,不利于调动改制后职工参与企业管理的积极性和保护职工利益,应修改和完善,这对承继与改革传统企业与职工关系具有重要意义。

国有企业改制后推行内部市场化管理模式的探讨

国有企业改制解决了企业的产权问题,但实践表明改制后企业的经营管理绩效并没有随产权的完善而相应提升,因此,国有企业改制后有必要实施第二步改革——转换企业的经营管理机制。本文对国有企业改制后推行企业内部市场化管理模式来提升企业经营管理水平和绩效进行了探讨。

企业改制后债务承担的基本法律原则

企业改制是一个理论和实务上都很复杂而浩繁的行为过程,它牵涉到方方面面的利益,而企业改制后债务如何承担则直接关系到企业的出资人和债权人的根本利益。对企业改制后债务承担的核心原则———“企业法人财产原则”进行探讨,以期有助于企业改制的司法实务。

企业改制后的人力资源管理对策

企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一,文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述,提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策,即更新观念,提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员工情绪的问题;重视员工的社会化培训以及完善企业经营者的选拔机制。

论企业改制后内部审计的作用

企业改制的终极目标决定了改制的效益,治理机构的完善程度是判定改制成功与否的重要标志,内部审计在评价鉴定改制效益性及协助完善治理机制加强风险预警方面发挥着重要作用。

论吉林省国有企业改制后的劳动关系问题

本文是在对吉林省25个改制企业进行调查问卷的基础上,通过统计软件分析,阐释吉林省国有企业改制后的劳动关系状况、存在的问题,并针对存在的问题提出构建和谐劳动关系的建议。

完善国有企业改制后的内部财务监督

国有企业改制阶段已大体完成,各种先进的制度和管理方法被普遍应用,给人一种焕然一新的感觉.然而,是否真的万事无忧了呢？远非如此,改制后国有企业的内部监督尤其是财务监督方面,还存在许多不足,还需要进一步完善.

现代化大生产与企业文化——国有企业改制后企业文化的创建

现代化大生产需要很强的内聚力， 这种内聚力除了靠建立以产权为中心的经济纽带外， 还要靠以文化为中心的价值、情感纽带。本文着重论述现代化大生产中企业文化的重要及我国国有企业改制后企业文化创建的必要性和应注意的新问题。

小企业改制后面临的难题

小企业改制后面临的难题石霞张燕喜目前，放开放活小企业的改革，在明晰产权，重塑动力，转变机制，提高效率等方面取得了明显的成就，改制后的企业（以下简称“改制企业”）朝自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展方向迈进了一大步。但是，这些小企业在运行中也遇到了...

国有企业改制后法人治理结构的角色辨析

本文利用角色分析方法 ,分析改制后国有企业法人治理结构各系统要素的角色行为 ,试图明确现存的上级党组织、政府、政府出资人代表或机构、企业、企业党委、企业工会和职工代表大会之间的关系 ,澄清它们各自的角色及其行为 ,形成各司其职、各负其责、有效制衡。

企业改制后石油统计发展方向探究

企业改制后石油统计应重新定位,才能适应形势的发展,这些定位包括观念、体制、职能、方法以及手段等.在现代企业制度下,石油统计工作的发展思路包括以下几个方面:一是建立健全统计制度方法,为企业统计的改革提供保障;二是改革陈旧的统计管理体制,建立具有国际对比标准的统计体制;三是加快统计信息工程建设;四是加强统计法制建设;五是搞好统计队伍建设;六是发展统计教育;七是繁荣统计科学研究;八是充分发挥统计整体功能.

企业改制后的发展问题

一种新的企业制度的出现说到底是适应社会生产力发展的需要而产生的,是一种效益更高的制度对原有制度的替代过程。对企业进行股份合作制改造是我国企业制度的一项重大创新,是国有经济实施战略性改组的重要内容。金华市以股份合作制为首选形式的企业产权制度改革起步较早,目前全市改制面达88.7%,其中市本级为94.3%。实践证明这是企业制度创新的一条好路子。

浅谈企业改制后如何适应和开展思想政治工作

企业思想政治工作如何继续开展，如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。面对新形势、新任务、新要求，邯邢矿业各级党组织切实提高对企业改制后思想政治工作的认识，努力更新企业改制后思想政治工作新理念，不断创新思想政治教育的方式方法，促进了公司发展。

国有企业改制后职工合法权益的维护

随着社会主义市场经济的建立和完善,国有中小企业进行了改制,在改制后的许多企业中职工合法权益却难以得到保障和维护。如社会保障不落实,严重违反《劳动法》的有关规定,民主政治权利不落实等。要解决这些问题,就必须建立和完善维权机制,包括职工和工会的自身维护、国家和政府的法律维护、社会和群众的舆论维护等。

试论苏南乡镇企业改制后的政府行为

在苏南乡镇企业发展过程中，政府发挥着重要的推动作用。但随着经济体制的转换，作为微观经济基础的乡镇企业也开始进行制度创新，并促使政府行为随其职能的转换而产生新的变化，以在新形势下发挥应有的作用。本文将对苏南乡镇企业改制后的政府行为作些探讨。一、乡镇企业...

企业改制后的薪酬制度设计

企业的薪酬制度设计必须与企业内部各部门、各单位的核算体系及发展阶段相适应，当企业因发性改制等原因形成的内部的较为复杂的组织结构，则企业内的薪酬体系设计也因此而变得灵活以更好地满足企业的需求。