西蒙的企业理论及其对我国企业改革理论研究的指导意义

缺乏对西方现代企业理论的全面把握是我国企业改革理论研究中存在的主要问题。事实上,西方现代企业理论是一个相当综合的概念,正统理论只是诸多企业理论流派中的一支。在企业理论发展过程中,西蒙的理论具有特别重要的意义,作为不同理论流派的共同思想来源被称为现代“厂商理论和管理理论研究的基础”。因而,与其他理论相比,西蒙的企业理论对我国的企业改革理论具有更强的方法论指导意义。

党的第三代领导集体对邓小平企业改革理论的丰富和发展

党的第三代领导集体对邓小平企业改革理论和思想进行了丰富与发展 ,提出了按照社会主义市场经济体制的要求 ,建立现代企业制度的新思路 ;结合我国国有企业改革的现实 ,从战略高度看待国有企业改革的重要性和紧迫性 ;把结构战略性调整做为推进国有企业改革的重大举措 ,从着眼于单个企业的发展 ,转变为着眼于搞好整个国有经济 ;从系统工程角度来认识国有企业改革问题 ,把企业改革同改组。

中国企业改革理论研究综述

一、国有经济和国有企业改革 这方面的研究主要围绕国有企业(或部门)的效率、国有企业改制、国有企业激励机制和国有企业的监督约束机制几个分支展开。

《国有企业改革的多重任务理论：来自中国的经验证据》

《美国经济评论》（American Economic Review）2006年5月第96卷第2期543～551页刊登了香港大学经济学家Bai Chong—En，Lu Jiangyong以及Tao Zhigang合作的一篇题为“国有企业改革的多重任务理论：来自中国的经验证据”（The Multitask Theory of State Enterprise Reform：Empirical Evidence from China）的论文。作者分析了中国国有企业改革的多重目标以及国有企业改革的民营化进程，并通过中国的数据进行了实证分析。

浅谈岗位股机制在企业中的运用

近年来,中石化等一大批世界前500强的中国现代企业创造性运用股权制,使企业焕发新的生机。实践表明,一项好的制度,可以将一个企业带入飞速发展的快车道。岗位股作为一种具有中长期激励约束作用的持股形式,成为进入新世纪我国企业改革理论和实践的有益探索。