国有企业政工干部政治素养和关键能力培养策略分析

在新时代背景下,国有企业政工干部面临着更为复杂的工作环境和更高的要求。为适应这一挑战,政工干部不仅需要具备坚定的政治意识、全心全意服务企业和员工的服务意识及始终起到模范表率作用的表率意识,还需要发挥更强的监督、思想引导、沟通协调和创新引导能力。基于此,文章提出国有企业应加强对员工工作积极性的培养,建设更加科学的目标决策信息环境,并鼓励干部秉持“终身学习”的理念,系统提高专业能力和素质。

对企业政工干部提高信息素养能力的思考

本文从政工干部必须具备信息素养的重要性入手，提出了政工干部提升信息素养的途径，对当前政工干部提高工作能力具有借鉴作用。

信息时代高校政工干部信息素养问题研究

高校政工干部是大学生思想政治教育工作的骨干力量,高校政工干部的整体素质,在很大程度上决定着思想政治教育的效果和学生整体素质的提高。在信息时代,新技术的发展对传统的思想政治教育方式以及高校政工干部的素质提出了新的要求。文章主要分析高校政工干部应该具备怎样的信息素养,并提出如何培养和提高信息素养。

浅谈高校政工干部应具备的信息素养

现代信息技术的广泛运用,电脑已经普及到各家各户,在信息时代,新技术的发展对传统的思想政治教育方式以及高校政工干部的素质提出了新的要求.那么高校思想政治工作如何适应新形势、新任务和新时期发展的需要,当务之急就是要培养和提高信息素养,那么,高校政工干部应如何培养和提高信息素养,也是我们值得深思和探讨的问题。

信息网络化时代政工干部要强化数据素养

随着信息技术的普及和应用，以物联网、云计算等技术为特征的大数据时代已悄然来临，大数据以前所未有的方式影响着社会的方方面面，影响着人们的知识结构、价值体系、生活观念以及工作方式。

提高政工干部信息素养的思考

（一）时代之需，培养高素质、复合型军事人才客观上需要提高政工干部的信息素养。信息时代，知识将成为真正的资本和首要的财富。信息化战争要求军队必须成为人才密集型的群体。未来信息化条件下的作战必然是“一体化联合作战”，“一体化联合”的趋势对我军政工人员的素质提出了更高的要求，对于“政工干部要懂军事”的要求更具有特别的含义。

信息化作战条件下军队政工干部信息素养培育研究

随着信息科技技术的快速发展,军队作战模式向信息化方向转变,这对军队政工干部工作模式形成一定的挑战。在信息化作战条件下,军队政工干部不仅需要具有基本的工作素养,更要具有较高的信息化素养。而信息化作战条件下如何培养军队政工干部信息素养成为关注的重点。本文分析信息化作战条件下培养军队政工干部信息素养的必要性,论述培养难点,提出培养路径。

提高政工干部信息素养的思考

在信息化生存环境中,政工干部的信息素养直接影响了思想政治工作的质量和成效。目前,信息素养教育已经渗透到政工干部任职教育中,各级部门也对政工干部信息素养的培养予以了高度关注,但是思想政治工作信息化建设与现实需求仍有一定差距。本文结合信息素养的概念,阐述了提高政工干部信息素养教育的方法。

浅谈信息技术环境下政工干部信息素养的提升

随着信息时代的到来,电子信息技术和互联网不断发展成熟,极大地改变了人们的生活方式。而政工干部作为思想工作和组织工作的主要承担者,面对信息技术环境下出现的一些新情况、新问题、新挑战必须迎难而上,通过不断学习培养和提高自身信息素养,以适应不断变化发展的工作需要。本文就信息技术环境下政工干部的信息素养提升进行了研究分析,并提出了有效的解决策略。

论军队政工干部信息化素养的培养提高

时代的进步,部队中的信息化技术使用越来越丰富,尤其是对军队政工干部信息化素养的培养至关重要,这直接关系到军队政治工程的作战能力和服务能力.接下来在本文中主要针对军队政工干部信息化素养存在的问题进行分析,从多个方面加强军队政工干部信息化素养的培养,快速推动我国部队政治工作的发展.

改进政工干部战时信息素养训练模式

政工干部只有具备丰富的信息知识、良好的信息能力、强烈的信息意识，才能在信息化战争中保持政治优势，发挥政治工作的作战功能。因此，要改进政工干部战时信息素养的训练模式。

新时代国有企业政工干部应具备的政治素养和关键能力

抓好思想政治工作是政工干部义不容辞的职责,政工干部素质的高低决定着企业思想政治工作落实的好坏。政工干部相应的素养和能力是企业的现实需要,也是新时代思想政治工作发展的需要。基于此,本文着重探究政工干部应具备的素养和能力。党中央对企业党的建设和思想政治工作给予高度重视。十八大以来,习近平总书记对落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述,为各级党组织的高素质专业化干部队伍建设指明了方向。

如何抓好政工干部信息素养教育

提升政工干部信息素养,能够提升政工干部的组织领导能力和综合素质,激发政工干部沟通协调和合理规划工作事务的潜能,帮助政工干部更好地处理工作信息,提升舆情报送、上传下达的效率和效能,改进工作绩效分析方法,促进政工干部自我反思效果的提升和自我提升能力的全面提升,为新时代新闻政工工作的完善提供助力。政工干部的信息素养包含先进的信息观念、强烈的信息意识、较高的信息能力和良好的信息道德等内涵。要抓好政工干部信息素养教育,则应当把握政工干部信息素养的基本特点,细化培养目标和评价标准,统筹规划,科学安排信息素养教育培训内容,提升政工干部对信息素养的认知水平,促进转变思维方式,并完善外部条件,激发政工干部信息素养培养的积极性,从而从全方位、多角度助力于政工干部信息素养教育培养的实践进程,提升政工干部的信息能力和综合能力,为全面提升政工工作质量打下牢固的基础。

钻井企业政工干部素养建设对策探讨

随着中国进入工业化变革,升级和体制改革的新时代,石油公司面临着新的挑战,机遇和新的发展。其中,钻井公司属于高风险的特殊生产企业,涉及到整个经济的发展,不仅应该努力发展自身团队建设,而且要增强政工干部的素养,这样才能够在提升企业整体发展的同时突出企业文化管理的概念,增强了企业文化管理的软实力,并反过来服务于企业和社会,提供强大的思想和理论基础。本文主要是探讨了钻井公司中政工干部的素养建设,并提出改善优化政工干部素养建设的方法,以便其能够更好地发挥组织领导作用。

如何加强钻井企业政工干部素养建设

钻井企业是一种风险很大的特种操作，在整个经济林的发展之中，除了要立足自身发展来建设自己的队伍，加强政工干部的素养，是为营建适合市场队伍发展，彰显企业文化管理理念，增强企业文化管理软实力，为企业服务社会，提供强有力的思想理论奠基。本研究旨在探讨钻井企业政工干部素养建设，探讨政工干部素养建设现状及其改进措施，以便更好地发挥政工干部领头作用，实现”政工效益最大化”。

某省企业员工健康信息素养调查

目的了解企业员工健康信息素养水平及影响因素,积累人群健康信息素养调查经验,为制定企业人群健康教育和健康信息素养促进策略提供依据。方法利用分层整群抽样方法,对某省13家工矿企业3507名在职员工进行问卷调查。结果经调查企业员工的健康信息素养水平为49.17%。性别、年龄、文化程度、收入、工作性质、经济类型和企业规模是工矿企业员工健康信息素养的影响因素。结论通过调查能准确、全面的掌握企业员工健康信息素养基线水平和影响因素,为进一步开发健康信息素养的评估工具和完善评价体系提供可靠依据,达到丰富健康教育和健康传播手段,提高企业员工获取、甄别、利用健康信息的能力,进而提高企业员工的健康水平。

油田公用事业企业政工干部如何加强能力建设

潜心学习、深入研讨,通过学习获得素质提升 公用事业企业政工干部要通过不断的学习研讨，静下心来，认真学习，努力在以下四个方面有所得、有所思、有所悟、有所用。 要在政治素养上进一步提升。对思想政治工作来说，理论水平的高低，在很大程度上决定了材料的深度、工作的深度；理论水平的高低，很大程度上决定着政工干部工作能力的大小。提高理论水平，是一个长期过程，今天的学习培训，不可能使大家的文化理论水平和业务能力提高立竿见影，但大家要通过学习培训，认识到自觉加强理论修养、提高政治素质，是一种能力、是一种觉悟、是一种境界、是一种责任。

提高政工干部网络素养

网络政工以网络信息媒体为工作平台和运作载体，以充分发挥网络信息的学习教育、沟通交流、娱乐益智、民主监督等功能为主要内容，是信息网络与思想政治工作的有机结合。随着我军信息化建设的快速发展，一个信息网络化的军营环境正逐步建成，网络政工已日渐成为我军政治工作信息化建设的重要领域。

必须大力提高政工干部的媒介素养

媒介素养是军队政工干部为适应信息化社会和信息化战争的需要所应具备的正确认识媒介本质，有效获取媒介资源，熟练运用媒介传播的能力。大力提高军队政工干部的媒介素养，对于信息时代不断增强我军思想政治工作的“一感三性”具有十发重要的地位和价值。