企业效绩的模糊综合评价法

定性的非财务指标在企业效绩评价中越来越受到重视,而现行实务中所采用的评价方法都没能很好地将定性指标纳入评价体系,对此,本文提出另一种系统的评价方法———企业效绩的模糊综合评价法。

国外典型企业效绩评价方法评述

企业效绩评价是把握企业经营状况、资信程度及企业经营者业绩的一项重要管理工作。国外在这方面的工作开展得比较早。本文对国外典型的企业效绩评价方法进行了分析介绍,给出了各种方法的优缺点及适用范围。

论企业效绩评价体系理论框架的构建

目前国内外研究企业效绩评价系统理论还没有形成可以指导系统设计的内在一致的理论框架．因此有必要建立一个普遍适用、完整的理论框架，用以指导系统的设计。在概括总结现有企业的效绩评价系统理论成果的基础上，从三个方面介绍了企业效绩评价系统理论框架的组成及逻辑结构；同时，揭示了效绩评价与相关问题的相互影响；初步建立了一个完整的、有普遍指导意义的理论框架。

新企业效绩影响因素的探析——基于企业资源竞争力观点的视角

影响新企业效绩(NVP)的因素是多种多样且十分复杂的。当今解释新企业效绩的理论框架并不全面,并且存在着测量指标相互冲突与不明确的问题。解释新企业效绩可以通过研究来自六个主要方面的因素,即企业家(E)、企业战略(S)、产业结构(IS),资源(R),组织结构与制度(OS)以及企业核心竞争力(ECC)。新企业效绩与上述六个主要方面的因素存在着函数关系,即NVP=F(E,S,IS,R,OS,ECC)。

企业效绩评价指标体系探析

2002年上半年,财政部等五部委将《国有资本金效绩评价操作细则》进行了修订,颁布了《企业效绩评价操作细则(修订)》和《企业效绩评价评议指标参考标准(修订)》(以下简称新《细则》)。新《细则》的企业效绩评价指标体系有如下特点:

谈谈企业效绩评价体系中的评议指标

2002年3月财政部等五部委重新颁布的《企业效绩评价操作细则(修订)》(以下简称新《细则》),在评价方法的合理性、可操作性和适应性等方面有了较大地改进,但其中评议指标体系设置和处理仍然不能从根本上解决当前国有企业效绩评价中的现实问题。

基于BP神经网络的企业效绩综合评价方法

为了建立企业效绩综合评价模型,在由基本的财务指标构成的财务分析体系基础上,将BP神经网络应用于效绩综合评价中。以企业历史数据作为BP神经网络的训练样本,用训练好的BP网络评价企业当期各方面的效绩。试验结果表明将BP网络应用于企业评价中,能达到令人满意的评价效果。

对企业效绩评价指标体系中发展能力状况指标的思考

本文从指标构建和使用效果上对我国现行国有资本金效绩评价指标体系中发展能力状况指标给予思考。指出其在反映企业发展能力状况实现程度时存在的不足之处,并给出改进建议。

企业效绩评价指标体系的缺陷

财政部于2002年2月发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》以净资产收益率为核心,更加注重企业的长期发展能力,是一套多层次、定量和定性相结合的企业综合评价体系。但是该指标体系仍存在着一些不足,主要表现在以下几个方面: 一、对企业长期发展能力的理解过于片面,缺少可持续发展方面的指标 修订后的指标体系和原指标体系相比,企业发展能力状况方面的指标权重由18上升到24,修正指标由原来的4个改为3个,即“三年资本平均增长率”、

构建一种新的企业效绩评价体系——基于 EVA 和平衡计分卡的企业效绩评价体系

在战略经营时代,企业效绩评价受到了日益广泛的关注和深入的讨论,本文对"新经济"时期企业效绩评价体系的创新进行了探讨,提出了建立基于 EVA 和平衡计分卡的企业效绩评价体系。

制造型企业效绩绿色评价系统的设计

提出了制造型企业效绩绿色评价的思想 ,包括企业效绩绿色评价系统的框架结构和信息构成 ;并讨论了企业效绩绿色评价系统的设计问题。

企业效绩评价中非财务指标量分方法应用

企业绩效评价是监督企业管理的有效方法之一，是对一定经营期间的企业经营效益和经营业绩做出客观、公正和准确的评价。2002年2月，财政部、中共中央企业工作委员会、国家经贸委、国家计委、劳动和社会保障部印发了《企业效绩评价操作细则（修订）》，修订后的操作细则包括8项基本指标、12项修正指标和8项评议指标。

国有企业效绩评价指标体系演进与展望

改革开放以来,国有企业实现了政企分开、所有权与经营权分离,国有企业逐渐发展为自主经营、自负盈亏的市场经济主体。所有者对国有企业的效绩评价已经成为国有企业持续、健康、稳定发展的关键问题。伴随着制度环境、市场环境、产业环境、技术环境、竞争环境等企业生存的大环境的变化,国有企业效绩评价指标体系也在不断演进。

企业效绩评价指标体系历史演进的博弈论阐释

采用特定经济环境与里程碑性事件相结合的划分方法,将我国企业效绩评价指标体系的历史演进划分为五个阶段,并用博弈论阐释这一演进历史中隐含的规律。

中青旅企业效绩定量评价指标值分析

文章用定量分析的方法，根据企业效绩评价指标体系，对中青旅企业2002年-2004年的企业效绩进行了分析，得出了企业的修正指标的分数，2003年较差，2002年与2004年较好，并对企业中出现的主营业务收入下降，应收账款周转率低等问题进行了分析，提出了加强企业财务风险防范，加强成本控制等方面的建议，帮助企业改善管理，提高效益。

对于企业效绩评价结果的分析

在我国企业效绩评价是以政府评价为主．评价对象大多是国有企业。而企业效绩评价的结果，广泛有效地应用以下几个方面：提交同级政府和资产监管部门，作为改善监管手段、进行结构调整的参考依据；提交有关人事或组织部门，作为对企业经营者进行任免和奖惩的参考依据；

企业效绩评价理论的现状与未来

从中西方企业效绩评价理论发展情况来看 ,效绩评价已由单纯的财务评价发展为财务评价与非财务评价相结合的理论体系。为满足企业持续发展和核心竞争力形成的需要 ,非财务评价的作用将越来越重要 ,并且非财务评价将侧重于企业学习能力、创新能力。

动静结合评价企业效绩的途径

本文研究如何以贯彻动态和静态相结合的原则,来科学合理而又适时地评价企业经营效绩,促使企业不断创新和可持续发展。静态评价是指定期采用一成不变的指标体系和评价标准来评价企业效绩,它对于披露企业会计造假行为、促进企业稳定发展显得有些力不从心。动态评价企业效绩有许多方法,本文择其重点进行研究,阐述评价指标的及时更新,随时跟踪评价定量和定性指标、财务和非财务指标,适时修订评价标准值等问题。将动态评价与静态评价有机结合起来,对于正确适时评价企业效绩,推动企业健康发展具有重要意义。