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烟草工业企业数智化转型、新质生产力形成与价值创造的实现路径研究 被引量:1
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作者 张亚西 《价值工程》 2024年第20期48-51,共4页
面对大力推进新型工业化、发展数字经济、打造新质生产力的时代背景,烟草工业企业作为国家经济发展的重要参与者,非常必要针对其数智化转型升级、新质生产力打造方面面临的重大问题,在探索和不断思考中,寻找解决的思路和策略。本文从“... 面对大力推进新型工业化、发展数字经济、打造新质生产力的时代背景,烟草工业企业作为国家经济发展的重要参与者,非常必要针对其数智化转型升级、新质生产力打造方面面临的重大问题,在探索和不断思考中,寻找解决的思路和策略。本文从“企业数智化转型和新质生产力的概念”、“烟草工业企业数智化转型与新质生产力建设的现状及存在的问题”,以及“加快数智化转型,打造新质生产力,促进烟草工业企业价值创造的实现路径”三个方面提出看法和观点,力图为相关烟草工业企业实现数智化转型和打造新质生产力提供可借鉴的思路和办法。 展开更多
关键词 企业数智化转型 烟草工业企业新质生产力 企业价值创造
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差异、偏见还是不公:企业数智化对女性领导任用的影响研究
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作者 段瑞焜 吴以琪 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第10期39-54,共16页
本文基于2011—2021年A股上市公司的企业微观数据,探讨了企业数智化进程对女性领导任用的影响及作用机制。研究结果表明:(1)企业数智化进程对女性领导任用起抑制作用。(2)这种作用主要来源于职业发展中的“不公正”导致的性别数字鸿沟... 本文基于2011—2021年A股上市公司的企业微观数据,探讨了企业数智化进程对女性领导任用的影响及作用机制。研究结果表明:(1)企业数智化进程对女性领导任用起抑制作用。(2)这种作用主要来源于职业发展中的“不公正”导致的性别数字鸿沟。女性在早期职业发展中更少地从事研发和技术岗位,导致其数字技能和技术背景的缺乏,进而造成了在企业数智化情境下领导选拔任用的劣势。(3)对女性和领导角色认知冲突导致的“偏见”并不是导致女性领导任用机会减少的直接原因;数字技术带来的性别差异的消弭以及女性性别技能优势并没有起到提升企业女性领导比例的作用。研究结论揭示了数字智能化进程中男性与女性领导任用差异的原因,为推动男女领导力平权提供了重要启示。 展开更多
关键词 企业数智化 性别平等 女性领导任用 性别数字鸿沟
原文传递
数智化助力企业价值链升级——基于联想集团转型创新的案例研究
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作者 秦宁萱 阴慧芳 《管理会计研究》 2024年第5期95-104,共10页
本文主要关注企业数智化如何促进企业价值链升级。通过对联想集团数智化转型的案例研究,本文提出了数智化转型促进企业价值链升级和价值创造的三个理论主张:集团通过数智化原生组织顺应稳态业务和敏态业务的管理需求,实现了战略转变;数... 本文主要关注企业数智化如何促进企业价值链升级。通过对联想集团数智化转型的案例研究,本文提出了数智化转型促进企业价值链升级和价值创造的三个理论主张:集团通过数智化原生组织顺应稳态业务和敏态业务的管理需求,实现了战略转变;数智化供应链体系提升了生产经营全流程的效率;数智化营销平台提升了流量转化率和客户留存率。本文的研究结论为数智化转型下中国的企业战略规划与经营管理模式转型提供了新的实操启示。 展开更多
关键词 企业数智化 能制造 价值链升级
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数智化驱动高质量发展
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作者 王者婧 《企业管理》 2023年第11期102-105,共4页
企业实现高质量发展的路径之一,就是要推进数智化转型,以数字化为基础,智能化产生新价值,最终成为数智企业。数智企业应具备六个特征:客户导向、生态共荣、员工能动、实时感知、数据驱动和智能运营。成为数智企业是为了创造更大价值,使... 企业实现高质量发展的路径之一,就是要推进数智化转型,以数字化为基础,智能化产生新价值,最终成为数智企业。数智企业应具备六个特征:客户导向、生态共荣、员工能动、实时感知、数据驱动和智能运营。成为数智企业是为了创造更大价值,使企业有更高的经营绩效、更强的竞争优势,实现可持续高质量发展。 展开更多
关键词 大型企业数智化 行业数 服务大模型 用友BIP
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大型集团企业资金管理的趋势问题研究 被引量:1
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作者 张倩 《质量与市场》 2023年第16期46-48,共3页
近些年,全球经济融合使集团企业发展加速,大型企业集团管理层级架构日趋复杂,日常运作会频繁密集的发生资金往来,产生资金盈余或短缺。如何降低集团公司的资金成本、提高资金使用效率,成为关系到企业生存发展至关重要的问题。企业管理... 近些年,全球经济融合使集团企业发展加速,大型企业集团管理层级架构日趋复杂,日常运作会频繁密集的发生资金往来,产生资金盈余或短缺。如何降低集团公司的资金成本、提高资金使用效率,成为关系到企业生存发展至关重要的问题。企业管理的核心是财务管理,财务管理的核心是资金的管理。做好资金风控管理,是稳定企业经营、制定企业战略的前提条件。本文以资金管理为中轴线,探讨多维度、多场景的资金风控管理发展趋势,完善和优化现有资金管理的模式,实现资金的统一可视和集中管理。促进资金融通,实现穿透式、实时、动态监管,有效防控企业资金风险,降低资金成本,增强整体信用和融资能力,提高资金使用效率,从而实现企业再投资的可能性。 展开更多
关键词 资金管理 企业数智化管理 财务管理 风险管理
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基于虚拟仿真模拟的人机协同成长框架研究 被引量:1
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作者 苟娟琼 张芳丛 +2 位作者 张小威 张燕 汪哲 《北京交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2023年第3期50-63,共14页
“十四五”时期,数字技术和实体经济深度融合提供了高效的决策支持方案,也为组织管理带来了新的问题和挑战。本文从人工智能作为新技术引入组织的视角,通过虚拟仿真实验模拟人工智能(AI)引入企业组织的动态进程,基于行动设计研究(ADR)方... “十四五”时期,数字技术和实体经济深度融合提供了高效的决策支持方案,也为组织管理带来了新的问题和挑战。本文从人工智能作为新技术引入组织的视角,通过虚拟仿真实验模拟人工智能(AI)引入企业组织的动态进程,基于行动设计研究(ADR)方法,从人机信任、人机分工,人机协作、人机共生成长四个方面研究人机协同成长的演化过程与特点,提出了人机协同成长研究框架。研究表明:人机协同成长的关键前提是建立人机信任,关键内容是人与AI的分工与协作,新的AI技术发展会改变人机分工模式和催生AI优化需求,能够不断进行需求重构和多次迭代,有助于形成更高质量的人机协同关系。为了帮助企业完成“数智化”创新与转型,应尽可能通过提高AI的可见性、可解释性和透明度,建立人机信任;注重人机任务分工、人机任务效率和人机信息交互,实现人机协同;解决人机分工矛盾、人机信任危机、人机迭代优化,推动人机成长;最终实现在VUCA情境下人与AI长期协同共生成长的高效敏捷智能组织。 展开更多
关键词 人机协同 虚拟仿真平台 企业数智化 人工 模拟研究
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人与人工智能的研究及其对组织管理的意义
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作者 张志学 贺伟 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第10期3-17,共15页
随着人工智能技术迅猛发展并逐步渗透于组织管理,本期专刊旨在引发学者对于人工智能导致的组织管理变革的关注,并推动相关研究的开展。前沿技术在提高组织效能、赋能组织管理的同时,也带来了人类员工被替代、员工倦怠感提升等诸多新挑... 随着人工智能技术迅猛发展并逐步渗透于组织管理,本期专刊旨在引发学者对于人工智能导致的组织管理变革的关注,并推动相关研究的开展。前沿技术在提高组织效能、赋能组织管理的同时,也带来了人类员工被替代、员工倦怠感提升等诸多新挑战。探究人工智能时代下组织管理的新现象、新规律、新构念和新理论,是促进人工智能在组织管理中发挥积极价值的关键桥梁。本期专刊共接受了8篇与人工智能和组织管理相关的论文,探讨的话题主要围绕AI决策、AI使用偏见、人机互动、AI符号化、数字化变革沟通等方面。此外,本文系统梳理和归纳了现有关于人与AI关系的研究脉络,并剖析了2024年美国管理学会AI与组织管理相关文章的研究趋势,以期为未来研究方向提供启示。在此基础上,我们倡议未来研究立足于人工智能在企业运作与管理中的真实问题,进行跨学科与跨领域合作,全面而深入地探讨人机协作等科学问题,以助力企业在人工智能浪潮下实现长远且高质量的发展。 展开更多
关键词 人工 组织管理 人机协同 能算法 企业数智化
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