期刊文献+
共找到12篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
浅析绩效管理在中小企业中的应用 被引量:3
1
作者 刘娟 《统计与管理》 2011年第1期52-53,共2页
绩效管理与现代企业的竞争优势之间存在密切关系已成为大多数企业的共识,如何真正将绩效管理运用到企业的经营中,并起到战略牵引的作用,是让很多管理者头痛的问题。在此就中国中小型企业中可能存在的一些现象做研究分析与大家共同探讨。
关键词 绩效管理 监控指标 业务流程 绩效水平 企业整体绩效
下载PDF
以绩效考核为手段促进企业关键领域风险防范
2
作者 彭淑珍 陈藜 +1 位作者 胡辉艳 魏红涛 《企业管理》 北大核心 2012年第S1期327-331,共5页
在相互联系的全球市场,风险随时随地存在,且不会自动消失。数据表明,有目的性的开展正式风险管理控制的企业一般能更快发现风险事件、更快应对风险、做好更充分的准备。比较普遍的做法是,以战略思维和系统思维构建风险管理体系,以制度... 在相互联系的全球市场,风险随时随地存在,且不会自动消失。数据表明,有目的性的开展正式风险管理控制的企业一般能更快发现风险事件、更快应对风险、做好更充分的准备。比较普遍的做法是,以战略思维和系统思维构建风险管理体系,以制度建设、流程管理并综合应用各种管理工具实施具体的风险管控方案,以期实现预期目标。 展开更多
关键词 绩效考核 领域 风险防范 企业整体绩效
下载PDF
个人和组织:到底谁有毛病——用绩效分布法挑战传统的绩效考核
3
作者 米家乾 陶妞妞 《中国商贸》 2003年第11期45-48,共4页
引子 九州公司和科迪公司(均为化名)两家都是全国性著名通讯终端(手机)产品生产商,并且目标市场都锁定在中高收入人群,它们在全国范围内都竞争得非常激烈。九州公司和科迪公司去年同时进入广州市场。王明是九州公司在广州地区的销售经理... 引子 九州公司和科迪公司(均为化名)两家都是全国性著名通讯终端(手机)产品生产商,并且目标市场都锁定在中高收入人群,它们在全国范围内都竞争得非常激烈。九州公司和科迪公司去年同时进入广州市场。王明是九州公司在广州地区的销售经理,初期由于王明工作得法,公司的广告支持力度也很大,九州公司产品的市场占有率明显高于科迪公司。 展开更多
关键词 绩效考核 员工工作绩效 企业整体绩效 分布法 绩效水平 考核者
下载PDF
统筹方法在绩效管理中的应用 被引量:1
4
作者 王杰 《现代企业》 2015年第7期9-10,共2页
绩效管理是企业管理的一个重要组成部分,越来越受到管理人员的重视,如何有效的运用这一手段来更好的推动企业的健康发展是每一个企业管理者需要深入思考的课题。在实务中,绩效管理还存在许多问题,为实现绩效的全面、整体和可持续发展,... 绩效管理是企业管理的一个重要组成部分,越来越受到管理人员的重视,如何有效的运用这一手段来更好的推动企业的健康发展是每一个企业管理者需要深入思考的课题。在实务中,绩效管理还存在许多问题,为实现绩效的全面、整体和可持续发展,本文引入统筹这一概念,对绩效管理的内涵、目前存在的问题进行了探讨,并提出了相应的对策与建议。 展开更多
关键词 绩效管理 电力需求侧管理 电力公司 母子公司 管理对象 绩效计划 企业整体绩效 管理人员 战略目标 统筹管理
下载PDF
绩效管理不是填表格
5
作者 赵日磊 《供热制冷》 2007年第6X期42-43,共2页
在很多直线管理者的眼中,填写人力资源部组织制定的绩效管理制度后面的那些表格就是绩效管理的全部,他们认为只要把那些表格中的空格填满就行,至于绩效管理的核心——如何与员工保持高效的绩效沟通,绩效管理如何实现企业战略目标与员工... 在很多直线管理者的眼中,填写人力资源部组织制定的绩效管理制度后面的那些表格就是绩效管理的全部,他们认为只要把那些表格中的空格填满就行,至于绩效管理的核心——如何与员工保持高效的绩效沟通,绩效管理如何实现企业战略目标与员工目标的对接,这些根本和核心的问题,则很少在他们的考虑范围之内。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效沟通 人力资源部 企业战略目标 绩效问题 人力资源总监 绩效目标 企业整体绩效 绩效
下载PDF
员工持股制的激励效果为何不确定 被引量:1
6
作者 李雁南 方天堃 《经营与管理》 北大核心 2008年第11期41-42,共2页
员工持股制是企业内部员工按照一定的程序和要求,有条件的持有企业股份的制度。随着时代的发展,员工持股制的作用也日益多元化,比如为企业筹措资金、享受政府的相关优惠政策(在美国可减少税负)、使员工与企业共担风险、对员工实施长久... 员工持股制是企业内部员工按照一定的程序和要求,有条件的持有企业股份的制度。随着时代的发展,员工持股制的作用也日益多元化,比如为企业筹措资金、享受政府的相关优惠政策(在美国可减少税负)、使员工与企业共担风险、对员工实施长久有效的激励以提高企业绩效等。 展开更多
关键词 员工持股制 评价方法 个人努力 奖赏 企业整体绩效 激励效果 岗位绩效 个人绩效
下载PDF
选聘工作之“匹配问题”的探讨
7
作者 邵勤 《人力资源管理》 2015年第7期121-122,共2页
企业的一切工作都有赖于员工的行动。将“合适的人”放置到合适的岗位上,并在一定的管理方式下,使其从事并完成企业所期待的任务和绩效,从而完成企业整体绩效,并实现企业战略目标。 在现实中,我们经常发现具有相近知识、技能、经验等... 企业的一切工作都有赖于员工的行动。将“合适的人”放置到合适的岗位上,并在一定的管理方式下,使其从事并完成企业所期待的任务和绩效,从而完成企业整体绩效,并实现企业战略目标。 在现实中,我们经常发现具有相近知识、技能、经验等资源的员工,有些能够迅速融入到团队和组织之中,而有些却始终徘徊在团队和组织之外;拥有同样的薪酬福利标准,有些员工满意度很高,而有些员工却抱怨诸多;身处同样的岗位,有些员工岗位任务完成出色,而有些员工岗位任务敷衍了事;当组织发生变革时,有些员工能快速适应并胜任新的工作内容,而有些员工却因适应不了离开组织。 展开更多
关键词 企业整体绩效 薪酬福利 企业战略目标 人力资源 事件法 结构化面试 特定岗位 特定工作 管理从业人员 用人观念
下载PDF
悦读
8
《饲料博览(企业管理版)》 2007年第11期70-71,共2页
《做加法做减法》作者:林惠春企业在战略决策中要做到有进有退、有所为有所不为,才能使有限的资源聚焦于核心业务,从而实现企业做强、做大、做久的发展目标。
关键词 企业整体绩效 读者 饲料安全 企业核心竞争力 团队凝聚力
下载PDF
企业人力资源管理中激励机制的应用与探索
9
作者 徐薇 《丝路纵横》 2024年第5期69-70,共2页
激励机制,作为企业人力资源管理中的关键环节,通过满足员工不同层次的需求,激发其工作热情,促进个人目标与企业目标的融合,对于提升企业整体绩效具有重要意义。
关键词 企业人力资源管理 激励机制 应用与探索 企业整体绩效 不同层次 关键环节
原文传递
Research on Applications of Humanism Management Thoughts and Positive Incentive on Contemporary Enterprise Management Activities
10
作者 Gefei Sun 《International Journal of Technology Management》 2015年第10期117-119,共3页
In this paper, we conduct research on the applications of humanism management thoughts and positive incentive on contemporary enterprise management activities. The success or failure of an enterprise, it has connected... In this paper, we conduct research on the applications of humanism management thoughts and positive incentive on contemporary enterprise management activities. The success or failure of an enterprise, it has connected with the enterprise staff. Modem enterprise to make the enterprise in the competitive market of the brand is enduring, its survival is to be active play to the initiative, enthusiasm and creativity of employees, emphasizing the subject status of the employees and the leading role which is to emphasize the importance of basic management in enterprise management. Our research provides managers with the state-of-the-art methodology of management which will enhance the overall performance and the efficiency of business operating. 展开更多
关键词 Humanism Management Positive Incentive Enterprise Management Activities.
下载PDF
应探究数字化转型在不同层面发挥的影响
11
作者 周琦玮 刘鑫 李东红 《新华文摘》 2022年第19期186-186,共1页
周琦玮、刘鑫、李东红在《西安交通大学学报》(社会科学版)2022年第3期撰文指出,现有文献多关注数字化转型给企业整体绩效、创新、运营等方面带来的宏观影响,本质上是在比较不同企业之间存在的异同,而对数字化转型给外部利益相关者、生... 周琦玮、刘鑫、李东红在《西安交通大学学报》(社会科学版)2022年第3期撰文指出,现有文献多关注数字化转型给企业整体绩效、创新、运营等方面带来的宏观影响,本质上是在比较不同企业之间存在的异同,而对数字化转型给外部利益相关者、生态圈和内部管理所带来影响的探索尚不充分。未来研究应基于数字化转型的内涵特征并结合数字技术的特点,关注数字化转型在不同层面发挥的影响作用。 展开更多
关键词 宏观影响 数字化转型 外部利益相关者 生态圈 企业整体绩效 不同层面 内涵特征 《西安交通大学学报》
原文传递
山东构建国资大监督格局
12
作者 董忱 《齐鲁周刊》 2018年第5期33-35,共3页
记者从近日召开的山东省深化国企国资改革工作推进会议上了解到,2017年山东省国企改革加速推进,国资监管体系建设、混合所有制改革等重点领域取得了阶段性成果,部分"硬骨头"在改革中被攻克。在改革的推动下,国有企业市场化程度不断加... 记者从近日召开的山东省深化国企国资改革工作推进会议上了解到,2017年山东省国企改革加速推进,国资监管体系建设、混合所有制改革等重点领域取得了阶段性成果,部分"硬骨头"在改革中被攻克。在改革的推动下,国有企业市场化程度不断加强,经营绩效明显提升。2018年,山东将加大重点领域巡察、稽查和督导力度,严肃查处侵吞国有资产、搞利益输送等问题;将继续深化供给侧结构性改革,关闭退出9处煤矿、 展开更多
关键词 国资改革 国企改革 利益输送 经营性国有资产 混合所有制 经营绩效 企业市场化 国资委 整体上市 企业经济
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部