基于知识分享的企业文化再造

企业的可持续发展越来越依赖于企业文化。在知识经济飞速发展的今天,企业必须再次审视自身的企业文化,考虑如何为共享知识创造一个不同的环境以及开发一个有凝聚力的知识策略。本文分析了基于知识分享的企业文化特征并对埃森哲在企业的不同层次进行知识文化塑造的实践进行分析,然后根据个人的理解尝试提出再造一种基于知识分享的文化的实践途径。

论中国企业文化再造

论中国企业文化再造黎永泰关键词企业文化，国企业文化再造，传统文化，现代文化企业文化是企业生产经营的灵魂和深层架构，是企业应对市场挑战的个性机制。它以文化的力量塑造企业的面貌和风格，对企业战略起根本指导作用。优秀企业文化是企业有效进行管理、决胜市场、赢...

论家族企业文化再造

家族企业已经成为我国目前经济发展的一支劲旅,如何对其进行家族企业文化的再造成为影响企业发展乃至我国经济发展的重要因素。本文以我国家族企业文化的渊源和特点为基础,探讨适合我国家族企业发展的企业文化再造方案。

基于企业生命周期理论的企业文化再造研究——以胖东来商贸集团为例

企业文化是企业的灵魂所在,是推动企业不断壮大的动力源泉。鉴于此,文章依据企业生命周期理论的观点,以河南胖东来商贸集团的企业文化建设为例,系统地分析企业文化在企业发展历程中的动态变化过程,提出了根据企业生命周期各个阶段的不同特质,重塑企业文化的理念和方法,尤其解决了当企业发展遭遇"冒进陷阱"和"保守陷阱"时,该如何正确地进行企业文化再造,发挥企业文化的约束力,以实现企业基业长青的问题。

家族式企业的企业文化再造

经济改革以来,家族式企业在国民经济中发挥着重要作用,但面对日益激烈的竞争,家族式企业的竞争力显得比较脆弱,本文从企业文化的角度剖析了家族式企业竞争力脆弱的深层原因,并指出了在新形式下,家族式企业提高核心竞争力的途径。

关于对邮政企业文化再造的几点探讨

邮政部门成为独立运营的现代企业以后,原有的企业文化已经不能满足新形势下邮政企业的发展需要,需要构建具有鲜明时代特点和浓郁行业特色的企业文化。邮政企业进行企业文化再造,应采用渐进式企业文化再造模式,坚持尊重历史与紧密联系实际的原则,坚持针对性和系统性相结合、行业共性和企业个性相结合、发挥企业家的作用与员工广泛参与相结合等原则。邮政企业文化再造是一个长期的、艰难的过程,要用动态的、发展的眼光看待企业文化再造。

发展中的民营企业文化再造影响因素分析

企业文化在企业发展的进程中所起的作用越来越重要。企业文化是一种力量,关系着企业的兴衰。企业文化由于在强调企业精神、共同价值取向及在促进企业凝聚力、向心力形成方面的特殊作用,因而受到企业的普遍关注和实践。本文论述了民营企业文化再造的背景、影响企业文化再造的因素和民营企业文化再造的建议。

关于民营企业文化再造的思考

尽管现代某些民营企业，特别是较大型民营企业对自身的文化系统不断进行调整和完善，提高了整体文化素质，与物质生产力发展的连接度有所增强，但从总体来看，企业文化力量存在着根本的不足，到目前为止，我国绝大多数民营企业的企业文化都属于约束型模式，未离开人们传统的跟踪性被动思维模式，适应市场变化的程度较低，难以使物质生产力快速发展，民营企业急需变革，它主要体现在以下几个方面。

民营企业成长与企业文化再造

一、民营企业文化再造的必要性 民营企业经历了近二十年的风风雨雨，完全是从竞争中诞生，从竞争中成长起来的一类企业类型。但是．由于目前外部经营环境的变动和企业内部状况的影响，许多企业都面临着成长的瓶颈。如何突破瓶颈，谋求新的发展契机，是每个民营企业家都在思考的问题。

胜任素质与企业文化再造

再造企业文化的关键在于落实企业价值观,而落实价值观的前提条件是员工的胜任素质,胜任素质法是企业文化再造的有效途径,对于计划重建企业文化的企业来说,应该运用胜任素质法再造企业文化。

影响企业文化再造因素的探讨

企业文化是现代企业发展的核心力量，如何对企业文化再造以适应当今知识社会和全球性竞争的企业生态环境已经成为现今企业家最关注的问题。对企业文化进行再造时企业必须认识到企业文化具有强烈的目的性、时代性、社会性、地域民族性、继承性和过程性。企业处在不同的社会发展时期，就会遭遇不同的企业社会生态环境，必然会形成不同的“企业文化”与之相适应，而再造本身就是一个顺应时代变化的发展过程。

企业前进的源动力——企业文化再造

文章通过分析企业文化的本质,指出企业文化在提升企业核心竞争力中的关键性作用。而我国企业在建立企业文化的过程中,重形式轻本质,导致企业发展与管理的盲目性。因此,必须重塑与企业发展战略相匹配的企业文化,即企业文化再造,提升企业文化,推动企业的可持续发展。在借鉴大量学者研究的基础上,文章提出了三个企业文化再造的思路。

农业银行企业文化再造思考

当前农业银行的股份制改革正在进行中，要适应股改后的经营管理，需要重塑农业银行的企业文化。

析传统文化与我国民营企业文化再造

我国的民营企业家缺少一种理性精神和文化底蕴,以致在发展过程中出现了很多问题。笔者认为民营企业冲出败局的关键还是在于摆脱传统文化的负面影响,发扬传统文化的理性光彩,对民营企业文化进行再造。

企业公民与企业文化再造

何为企业公民？对于开放的中国而言,一切进步和发展似乎来得太快。顺应着全球化分工的需要,开放的中国用了30多年时间,成了一个以现代工商企业为经济主体特征的“公司中国”。一个新的经济影响力中心的形成,往往伴随着与既有的经济影响力主体发生的各种形式的摩擦和碰撞。

浅论首秦公司企业文化再造实践

对首秦公司的企业文化建设情况进行了介绍，分析了首秦公司进行企业文化再造的原因，并提出相应的企业文化再造方案，从而实现企业综合竞争实力的提升，提高经济效益。

企业文化再造与企业竞争力

企业文化是国外80年代兴起的一股管理新潮，也是现代企业管理理论的新发展。如令企业发展到知识经济时代，企业文化的建设成为现代企业的经营之道，日本的崛起、欧美的复兴，尤其是在20世纪90年代，美国著名的经济学家泰斯·荻尔与爱伦·肯尼迪在对80多家企业深入调查研究，提出“杰出而成功的企业大都有强有力的企业文化”的论断后，许多企业纷纷开始构建自己的企业文化。确实，作为代表企业宗旨、价值观念、管理哲学的企业文化，给中外许多企业带来生机，提高了企业的核心竞争力，像外国的可口可乐公司、素尼公司、惠普公司、中国的海尔集团、华为公司、联想集团等，都通过创建自己的企业文化使企业在激励的市场竞争中脱颖而出，

浅谈信息化条件下的民营企业文化再造

在信息化的市场竞争环境下,中国的民营企业进入了一个十分关键的发展阶段,而企业文化的相对滞后直接影响了中国民营企业核心竞争力的构建。通过对信息化条件下的民营企业文化再造的探讨,研究民营企业在信息化的市场竞争环境下寻求生存与发展的新思路。