新一代信息技术企业文化强度、吸收能力与并购创新绩效的关系研究

以A股新一代信息技术上市公司518起技术并购事件为研究样本,在实证检验企业文化强度与并购创新绩效关系的基础上,研究了潜在和现实吸收能力的中介作用。结果表明:企业文化强度对并购创新绩效、潜在和现实吸收能力均有正向影响;潜在和现实吸收能力在企业文化强度与并购创新绩效关系中均发挥着中介效应,其中现实吸收能力发挥的效应更大;进一步研究发现双方企业的文化差异较大时,吸收能力的中介效用发生了变化。文化差异会削弱文化强度与现实吸收能力的正向关系,甚至导致文化强度对潜在吸收能力产生负向影响。

企业文化对技术创新的影响——基于文化强度视角

基于中国制造业转型升级背景,探讨企业文化对企业技术创新效率的影响路径,研究选取2009—2015年我国576家制造业高技术上市公司的公开数据,量化分析企业文化强度,进而分析文化强度对创新效率的影响,并分别比较了国有企业和民营企业文化强度与创新效率的关系。研究表明:现阶段,国有高技术上市企业文化与企业技术创新效率显著性不强,但民营企业文化强度对创新效率却有显著的正向作用。基于此,可以从转变政府职能、加强企业制度建设、完善激励机制等方面加强国有企业文化塑造,促进技术创新效率提升,推动国家创新体系建设与发展。

关联并购视角的企业文化与技术创新效率

并购是企业整合资源、提高竞争力的重要方式。本文以中国经济转型升级为背景,运用2009~2013年发生关联并购的203家中国制造业上市公司数据,研究了收购方企业文化强度对其技术创新效率的影响。研究表明:关联并购能促进收购方技术创新效率的提升(包括纯技术效率和规模效率);收购方的企业文化强度越强,并购后的技术创新效率越高;该显著正相关是由关联并购企业之间较小的文化差异有利于提高目标企业核心技术人员认可度与资源整合效率的积极作用引起的;该积极作用能通过收购方企业文化的明确陈述和文化培训得到强化。本文研究结论有利于理解企业文化在关联并购提高企业技术创新效率过程中的作用机理。

母子公司文化控制影响因素研究

本文以山东省企业集团中的母子公司作为研究对象,采用问卷调查的研究方法,从管理不确定性理论、资源互赖理论和组织领导人人格特质理论三个角度选取变量,探讨影响文化控制实施的因素。结果表明,当母公司文化强大,子公司的外部环境不确定性程度较高时,文化控制就成为母公司有效控制子公司的强有力手段。