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企业并购与文化整合 被引量:5
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作者 陈凤 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2001年第1期18-20,共3页
并购是企业扩大规模、增强竞争实力的重要手段。传统并购理论侧重于从经营、管理角度进行分析 ,本文则从企业文化角度对企业并购后的文化问题及文化整合进行了分析 ,并且提出了企业文化整合的内容、具体步骤及文化整合的几种可能的模式。
关键词 企业并购 企业文化文化整合
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企业文化与民族文化的交互研究——基于企业并购与文化整合的视角 被引量:6
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作者 张丽华 蔡宁伟 《华东理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2012年第3期45-56,共12页
文化的概念源远流长,本文分别总结了企业文化与民族文化的含义与构成,提出了企业发展中因文化距离而产生的跨文化管理。而企业发展的一个重要途径就是并购,并购成功的重要因素在于后期的整合特别是文化整合。对此,本文提出跨国企业文化... 文化的概念源远流长,本文分别总结了企业文化与民族文化的含义与构成,提出了企业发展中因文化距离而产生的跨文化管理。而企业发展的一个重要途径就是并购,并购成功的重要因素在于后期的整合特别是文化整合。对此,本文提出跨国企业文化整合的根本是整合企业经营哲学和价值观,而跨国企业组织和人员整合是企业价值观整合的常用手段,并且平衡的、动态的、长期的企业文化整合有利于并购绩效三个假设。通过两则典型的、成功的跨文化并购案例分析,初步验证了上述假设。最后,根据企业生命周期和发展战略,本文提出了企业文化与民族文化的交互作用模型与跨文化管理的相应对策。 展开更多
关键词 企业文化民族文化并购(购并)文化整合文化距离
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并购企业文化整合探讨
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作者 陈晶 《商场现代化》 北大核心 2006年第02X期66-67,共2页
本文在前人研究的基础上,首先对引起企业文化冲突的原因进行了分析,然后结合中国具体的文化环境,对现阶段中国的文化整合模式进行了探讨。
关键词 并购 企业文化文化整合
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