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基于心理契约假说的企业文化本质、生命周期和管理模式研究
被引量:
13
1
作者
潘成云
《华东经济管理》
CSSCI
2011年第1期92-96,共5页
20世纪80年代形成的企业文化理论正在不断走向成熟,但是,还有许多企业文化理论问题需要深入研究。我们试图以"心理契约"假说为基础,对企业文化的"本质属性"、"生命周期"和"管理模式"等重大理...
20世纪80年代形成的企业文化理论正在不断走向成熟,但是,还有许多企业文化理论问题需要深入研究。我们试图以"心理契约"假说为基础,对企业文化的"本质属性"、"生命周期"和"管理模式"等重大理论问题进行探讨,认为企业文化的本质是心理契约,企业文化生命周期包括五个阶段:科学设计期、人格化期、规范引导期、维护完善期和蜕变创新期,企业文化有四种管理模式,即潜意识无序管理模式、潜意识规范管理模式、有意识无序管理模式和有意识规范管理模式。
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关键词
心理契约
企业文化本质
企业
文化
生命周期
企业
文化
管理模式
下载PDF
职称材料
企业文化本质上是管理工具
2
作者
洪天峰
《企业家信息》
2021年第12期78-83,共6页
人力资源管理者一定要明确的是,企业一定是用文化凝聚人心,用文化去激励大家理想的、感性的一面,用制度驾驭人性,管理人的理性和缺点,最终让人的行为无限接近于企业所需要的商业行为。例如,华为形成的文化是非驴非马,亦中亦西的,以理想...
人力资源管理者一定要明确的是,企业一定是用文化凝聚人心,用文化去激励大家理想的、感性的一面,用制度驾驭人性,管理人的理性和缺点,最终让人的行为无限接近于企业所需要的商业行为。例如,华为形成的文化是非驴非马,亦中亦西的,以理想主义为旗帜,以实用主义为纲领,以拿来主义为原则。华为的成功不是技术,不是市场,不是资源,而是对人性洞察和驾驭的成功。
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关键词
人力资源管理者
商业行为
管理工具
无限接近
华为
企业文化本质
拿来主义
实用主义
原文传递
基于AGIL模型的发电企业文化提升途径
3
作者
徐建兵
《当代电力文化》
2022年第1期60-61,共2页
从“企业管理”到“企业文化”,是企业对文化规律的遵循和企业文化本质、治理目标的升华。因此,企业文化是以企业精神为价值导向,以人文精神为核心思想,展现一种发电企业活力、创造力和生命力的文化生态,它的关键点在“文”,发力点在“...
从“企业管理”到“企业文化”,是企业对文化规律的遵循和企业文化本质、治理目标的升华。因此,企业文化是以企业精神为价值导向,以人文精神为核心思想,展现一种发电企业活力、创造力和生命力的文化生态,它的关键点在“文”,发力点在“化”,立足点在“企业”。
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关键词
发电
企业
AGIL模型
提升途径
治理目标
发力点
企业文化本质
关键点
价值导向
原文传递
题名
基于心理契约假说的企业文化本质、生命周期和管理模式研究
被引量:
13
1
作者
潘成云
机构
扬州大学商学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2011年第1期92-96,共5页
文摘
20世纪80年代形成的企业文化理论正在不断走向成熟,但是,还有许多企业文化理论问题需要深入研究。我们试图以"心理契约"假说为基础,对企业文化的"本质属性"、"生命周期"和"管理模式"等重大理论问题进行探讨,认为企业文化的本质是心理契约,企业文化生命周期包括五个阶段:科学设计期、人格化期、规范引导期、维护完善期和蜕变创新期,企业文化有四种管理模式,即潜意识无序管理模式、潜意识规范管理模式、有意识无序管理模式和有意识规范管理模式。
关键词
心理契约
企业文化本质
企业
文化
生命周期
企业
文化
管理模式
Keywords
psychological contract
the nature of corporation culture
life cycle of corporation culture
management model of corporation culture
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业文化本质上是管理工具
2
作者
洪天峰
机构
华夏基石商学院
出处
《企业家信息》
2021年第12期78-83,共6页
文摘
人力资源管理者一定要明确的是,企业一定是用文化凝聚人心,用文化去激励大家理想的、感性的一面,用制度驾驭人性,管理人的理性和缺点,最终让人的行为无限接近于企业所需要的商业行为。例如,华为形成的文化是非驴非马,亦中亦西的,以理想主义为旗帜,以实用主义为纲领,以拿来主义为原则。华为的成功不是技术,不是市场,不是资源,而是对人性洞察和驾驭的成功。
关键词
人力资源管理者
商业行为
管理工具
无限接近
华为
企业文化本质
拿来主义
实用主义
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
基于AGIL模型的发电企业文化提升途径
3
作者
徐建兵
机构
福建华电邵武能源有限公司
出处
《当代电力文化》
2022年第1期60-61,共2页
文摘
从“企业管理”到“企业文化”,是企业对文化规律的遵循和企业文化本质、治理目标的升华。因此,企业文化是以企业精神为价值导向,以人文精神为核心思想,展现一种发电企业活力、创造力和生命力的文化生态,它的关键点在“文”,发力点在“化”,立足点在“企业”。
关键词
发电
企业
AGIL模型
提升途径
治理目标
发力点
企业文化本质
关键点
价值导向
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于心理契约假说的企业文化本质、生命周期和管理模式研究
潘成云
《华东经济管理》
CSSCI
2011
13
下载PDF
职称材料
2
企业文化本质上是管理工具
洪天峰
《企业家信息》
2021
0
原文传递
3
基于AGIL模型的发电企业文化提升途径
徐建兵
《当代电力文化》
2022
0
原文传递
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