基于企业文化核心竞争力的培育

我国改革开放三十年来,取得了举世瞩目的成就,尤其在经济领域。然而我国要想成为21世纪最具影响力的国家,还需"软实力"——文化做其强有力的后盾。表现在企业的发展上就是企业核心竞争力的全面提升,这就要求我国企业要迎接全球化的挑战,在激烈的国际竞争中赢得主动,在加强"硬件"建设的基础上,大力加强企业文化建设,全面提升企业核心竞争力。在当前经济形式下,企业竞争力将产生以企业文化为标志的变化,培养、创新企业文化成为提升核心竞争力的关键所在,通过二者的有效融合,形成具有时代特色的竞争优势。

企业文化创新提升企业核心竞争力问题研究

一直以来,企业文化都是企业界和产业界所关注的话题,分析企业相关的特点作用不但可以增强企业在管理方面的理论知识水平,还可以通过对企业的文化构建以此来真正提高企业的工作效果,达到企业最终制定的战略目标,提升企业的整体核心竞争力,所以,本文阐述了关于对企业文化创新提升企业核心竞争力问题进行分析,仅供参考。

基于核心竞争力的企业文化建设研究

良好的企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素。本文在对企业文化理论进行概述的基础上,指出提升核心竞争力的企业文化建设原则应包括人本化原则、个性化原则和动态化原则,并提出相应的企业文化建设策略。

《核心竞争力与金融企业文化研究》成果简介

西南财大曾康霖教授主持的教育部人文社会科学研究2002年度重点项目最终成果。西南财经大学出版社2004年12月出版。