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基于企业文化要素论的企业文化测评体系架构研究
被引量:
4
1
作者
陈要立
姜玉满
《全国商情》
2005年第10期39-42,共4页
企业文化测评是一种对企业文化进行量化的测评工具。本文对如何选取企业文化测评体系的维度进行了分析,论述了利用企业文化要素论来架构企业文化测评体系的独特优势,并对各个维度进行了说明和进一步的细分,最后提出了在确立企业文化测...
企业文化测评是一种对企业文化进行量化的测评工具。本文对如何选取企业文化测评体系的维度进行了分析,论述了利用企业文化要素论来架构企业文化测评体系的独特优势,并对各个维度进行了说明和进一步的细分,最后提出了在确立企业文化测评体系的维度之后所要注意的若干问题。
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关键词
企业文化测评体系
企业
文化
要素
测量维度
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职称材料
题名
基于企业文化要素论的企业文化测评体系架构研究
被引量:
4
1
作者
陈要立
姜玉满
机构
郑州轻工业学院
出处
《全国商情》
2005年第10期39-42,共4页
文摘
企业文化测评是一种对企业文化进行量化的测评工具。本文对如何选取企业文化测评体系的维度进行了分析,论述了利用企业文化要素论来架构企业文化测评体系的独特优势,并对各个维度进行了说明和进一步的细分,最后提出了在确立企业文化测评体系的维度之后所要注意的若干问题。
关键词
企业文化测评体系
企业
文化
要素
测量维度
分类号
C [社会学]
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作者
出处
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1
基于企业文化要素论的企业文化测评体系架构研究
陈要立
姜玉满
《全国商情》
2005
4
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