我国企业文化建设研究

随着世界经济呈现一体化,我国企业在变化多端的经济环境里,显示一个企业生命特征的企业文化良莠不齐。虽然有不少企业建立了优秀的企业文化,但当前我国企业的文化建设还相当空虚落后,不少企业对文化的理解存在误区。本文提出了我国企业在企业文化建设中的一些常见误区,并在此基础上深入提出了建设企业文化的一些思考和建议。

企业文化变革效果测评:理论与模型

一、企业文化变革效果测评的理论基础自"企业文化"概念提出以来,研究企业文化的人很多,但对企业文化变革效果测评的研究却很少。本文立足于企业文化的功能对企业文化变革效果进行测评,以弥补这方面的空缺。大多数学者谈及企业文化的功能时都不约而同地列举了它的积极功能(或者叫正功能),本人认为这是笼统的。

新时代国有企业文化建设

文化是九洲的血脉,是九洲人的精神家园。综观九洲61年历史,历经坎坷而浴火重生、跨越发展,一个重要原因就是九洲有深厚的文化传统。生生不息、薪火相传的九洲文化,滋养着九洲人的凝聚力,激发着九洲人的创造力,是九洲生存和发展的根本。在当下全面深化改革的关键时期,新时代新气象背景条件下,呼唤我们创新性开展企业文化建设,与时俱进地发挥企业文化的功能作用,确保九洲实现健康、持续的发展。下面以九洲集团企业文化为例,谈谈新时代国有企业文化建设的一些认识。

“企业文化”的重要性

进入21世纪,企业文化成为企业的热门词汇,尤其是在一些成功的跨国企业和百年企业影响下,企业文化成为商界视为通往成功之路的尚方宝剑。不仅大型企业甚至中小企业都普遍重视、纷纷建设自己的企业文化,这也成为企业经营主业之外的另一文化产品。