论企业文化及其评价体系的建立

对我国经济发展前景进行预测,在此基础上,探讨了企业文化的重要性以及对其评价体系建立的必要性和重要作用。

基于AHP的企业文化建设评价体系分析

企业文化建设评价是一个新事物,目前大多只局限于定性评价,但进行定量评价是科学决策的必要手段。进行定量评价的首要任务是建立企业文化建设评价的指标体系,并在此基础上构建系统评价的模型。文章运用AHP方法获得企业文化建设二级和三级评价指标的权重,并运用企业文化系统评价模型对具体企业进行企业文化建设评价,清楚地指出建设企业文化的重点因素,便于企业采取相关对策,从而为建立优秀的企业文化提供工作指导。

互联网公司企业文化评价指标体系设计

中国互联网公司是互联网经济的重要载体，但本文采用L—PCAI企业文化倾向测试对中小互联网企业的企业文化测评，结果显示这些企业的企业文化以层级型企业文化为主，而且管理层和员工对企业文化的认知存在差异，不符合互联网企业文化的本质。通过对互联网公司的使命的分析，结合实践，提出互联网公司应该建立平等、协作、顾客导向和危机意识等宗族型和活力型的混合企业文化，在此基础上，提出了互联网企业的企业文化评价KPI指标体系。

企业文化评价理论研究综述

企业文化评价是当前企业文化研究的重点方向之一。本文从组织有效性、管理行为、价值观等视角对企业文化评价有关理论研究成果进行了分类梳理和评论,并提出我国开展相关研究的建议。

企业文化评价指标体系的构建及应用

企业文化建设是企业建立和发展过程中一个非常重要的组成部分,对企业文化状况进行客观公正的评价也是企业的当务之急。本文以企业文化的相关理论为基础,结合社会调查实践构建了企业文化的评价指标体系,并运用调查数据分析了指标体系在企业实践中的应用,有助于企业正确评价企业文化建设,为企业经营决策提供参考。

财务报告与企业会计文化的关系

企业拥有优秀的会计文化是企业为社会履行财务报告责任的基本前提。在企业中建立会计文化制度和评价体系约束企业的不法行为、协调和推动财务报告与会计文化的关系势在必行。