中美金融企业文化陈述的元话语对比研究——基于组织文化三层次模型

基于Schein的组织文化三层次模型和Hyland的元话语人际分类模式,界定中美金融企业文化陈述的构成要素,通过对比双方企业文化陈述中元话语的使用,从多个维度揭示了造成差异的原因,并探讨元话语的使用对企业形象构建的影响。研究发现:中美企业文化陈述的元话语分布存在显著差异;这些差异主要是由中美不同的语言特点、政治文化传统和写作风格造成的;在企业文化陈述中恰当地使用元话语有助于构建良好的企业形象。

中美电商企业文化陈述的积极话语对比研究——以京东和亚马逊为例

参考组织文化层次模型,对选取的中美跨境电商企业的文化陈述的构成要素进行提取,结合运用积极话语的评价理论框架,对比两种企业文化陈述中评价性态度资源的分布情况,探讨造成差异的原因,以及积极话语分析对于企业文化构建和企业形象塑造的影响。结果显示,两者语料中都是判断资源和鉴赏资源占比较大,但也存在着明显差异。这些差异主要是由语言、文化、政治、历史传统等综合因素的不同造成的。因此在电商企业文化陈述的组织过程中应当因地制宜地使用积极话语,有效构建企业形象。

企业文化陈述中的成语使用及其功能调查

本文考察了257家民企企业文化陈述中成语的使用情况,分析了相关企业运用成语构建企业文化的实践,发现用成语构建企业文化可以提高企业文化建设与中国社会文化的情景相关性,较好地把自强不息、和衷共济、抱诚守真、厚德载物等优良民族文化传统和精神应用到当代中国的企业文化构建中。