创新型企业团队的回复力范型研究——以团队道德情感为中介变项

有效运用回复力范型来管理创新型企业团队是经济转型期研发企业关切的焦点。研究调查了华东地区医药研发企业中的32个创新团队,以验证领导者回复力对创新型企业团队回复力的影响,同时解析道德渲染情境下团队道德情感的中介角色。结果发现,领导者回复力会显著正向影响团队道德情感,团队道德情感对创新型企业团队回复力具有正向影响,领导者回复力会经由团队道德情感显著正向影响创新型企业团队的回复力。研究的实务意涵建议回复力应该做为筛选创新型企业团队领导者的重要标准,亦应将回复力纳入企业领导能力提升的培训课程。

风险语境下创新型企业团队的道德决策模型研究

文章研究分析了创新型企业团队在面临风险情形下如何进行道德决策。基于风险社会的特点与创新型企业团队的伦理行为范式做双重理论铺垫,通过对道德决策要素的耕犁而考量出其道德决策模型与当代价值,以期为创新型企业团队的和谐发展提供科学的学理基础与实践路径指引。

党建思想政治工作与企业团队建设思考

思想政治建设工作是党建的核心内容,为创建企业新型团队提供了重要的指导思想,如果在基层的团队建设中不重视思想政治工作,就会导致团队的根基不稳定,造成开展基层工作时遇到各种困难。本文通过研究如何提高党建思想政治工作的效率加强团队建设,根据当前的经济社会发展提出相应策略。

党建思想政治工作与团队建设思考

我国经济正由高速增长阶段转向高质量发展阶段,企业进一步创新,研发新技术、新产品,提升企业的硬实力已经成为必然。创新发展离不开企业团队建设,凝聚人心,这就要求必须充分发挥企业党建工作与团队建设的重要作用,通过思想政治工作把企业团队打造的更加优质高效,更加符合企业发展和市场竞争的需要。