中石化企业新形势下加强干部队伍建设的实践探究

随着国企建设的不断发展,强化企业内部干部员工的队伍建设主要应从培养专业性队伍与强化队伍发展体系出发,有效构建企业干部队伍系统,为确保企业可持续发展及工作任务的有效完成打下良好的基础。在目前随着经济体系的建立,我国市场经济模式也在实践的过程中获得了良好的提升,而随着企业形势的不断发展,干部队伍建设的问题也慢慢显现出来。基于此,本文应从新形势下干部队伍建设过程中的问题进行入手,合理研究培养专业性干部队伍及重点强化老中青三代干部队伍的建立,从而为中石化企业未来的发展奠定有利基础。

解析新形势下企业经济管理的创新策略

伴随着社会主义市场经济的不断发展、经济全球化的加深，各大中小型企业所面临的竞争越来越激烈。企业要想在市场上占据一席之地，并取得可观的经济效益，改革现有的企业管理体制尤其是对经济管理体制进行创新就显得尤为重要。创新是企业发展的活力，企业只有在经济管理方面不断加强创新，才能不断适应新形势下的竞争，并且不断的发展壮大。

新形势下加强企业思想政治工作的思考——以烟台海阳市企业调研结果为例

在当前形势下,要探索企业思想政治工作的新思路和新办法,实现企业思想政治工作的跨越式发展,提高企业的经济活力,更好的为全面建成小康社会添砖加瓦,文章试图从建立健全领导体制和运行机制、将开展思想政治工作与业务工作有机结合、增强职工思想政治工作的针对性和实效性等方面对这一问题进行思考。

如何做好新形势下企业党员的发展工作

新的时期、新的发展需求,要求企业单位必须深刻认识到企业党员发展工作必要的主动性、及时性,主动、及时地开展企业党员的发展工作,是新时期企业发展的必然要求。企业党员的发展工作是中国共产党一贯以来的优秀传统,同时也是我们思想政治工作更加高效的客观要求,而要使我们的思想政治工作更加主动、及时,以此更好的做好思想政治工作,就必须树立超前意识,敢为人先,必须讲求思政工作教育内容的针对性,必须时刻做好思想政治工作的准备。

试论在新形势下如何做好企业工会工作

工会工作作为企业管理的重要组成部分,其工作效率和企业的经济有直接关系,但是现在大多数企业过于重视效率和质量的提升,从而忽略了工会工作的重要性,使工会工作面临巨大的挑战.所以企业在形势下一定要详细了解工会工作的实际发展情况,制定完善的发展体系和健全的发展策略,才能使其工作的价值得到最大限度的发挥,为企业工会的健康发展打下坚实基础.本文针对新形势下企业工会工作存在的问题,提出了新形势下加强工会工作的有效途径,以供参考.

新形势下企业离退休工作者应具备的素质

企业在发展创新的过程中必然会出现人员老龄化问题,同时这一问题的出现逐渐引起企业的关注,其次还与社会的稳定有着密不可分的关系。企业中退休离职的工作者能否更好地安度晚年生活也是建设和谐社会主义关键因素所在。因此需要社会能够正确引导,不断开展老年教育,提升亲和力和整体的协调能力,使得他们能够积极参加娱乐活动,以此增进自身的身体素质。与此同时还要采取积极向上的教育方式,使得他们能够具备良好的价值观和世界观。

浅析新形势下传统生产企业转型后的安全管理

随着集团所属企业富阳场口膜材料研发基地顺利投产运营,新厂址、新厂房、新面貌、新气象更加对企业的安全管理提出了新的要求,目前集团所属企业经营处于快速发展阶段,并取得了一定的成效。但是对于新形势下如何抓好企业的安全管理是一个全新的课题,本文分析了目前集团所属企业安全管理的现状,影响企业生产经营中的安全因素,并探索新的安全管理措施。

浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作

当前,随着全面推进国有企业改革发展、优化国有经济布局结构的不断深入,使国有企业的思想政治工作面临着新的问题、新的挑战。济南二机床集团作为国内机床行业重点骨干企业、国家高新技术企业,如何改进和加强思想政治工作是摆在我们面前的一项重要任务。企业只有不断加强和创新思想政治工作,才能为实现科学发展提供有力的思想保障,推动企业又好又快发展。

新形势下企业经济管理模式的创新策略

企业经济管理顾名思义就是经济管理者对经济活动的综合性管理。面对国内外经济发展的新形势,怎样才能在激烈地竞赛浪潮中建立起更高效的管理制度,是现在企业管理者们迫切需要解决的问题。本文就新形势下企业经济管理的立异战略进行了探究分析。

新形势下电力企业青年职工心理问题的研究

随着电力体制改革的不断深入,企业职工原有的思想观念、价值取向及行为方式跟不上改革的步伐,尤其是企业的青年职工在电力体制改革下出现不同程度的心理问题,给电力企业工作的顺利开展带来了一定的困难,本文针对电力企业青年职工心理方面存在的同题进行了分析与阐述,并提出了具体的预防措施及合理的调适心理问题的方法,旨在能够增强企业本年职工的心理抗压能力,使其能够在健康的心理状态下积极地投入到企业的工作中,进而推动企业的长足发展。

基于新形势下的人力资源管理问题及对策

随着我国经济的快速发展,人力需求量愈来愈大,因而企业的人力资源管理部门的重点研究问题主要是如何吸引、保留人才,并使其发挥出最大的效用。因此,在新的形势之下,人力资源管理工作对于企业来说异常的关键。如何提高人力资源管理工作的效率、完善人力资源管理体系、为企业创造丰富的人才储备力量是企业必须思考和面对的问题。本文针对新的形势之下,人力资源管理工作表现出来的问题进行分析,并探索解决问题的对策,让人力资源管理工作为企业发展起促进作用。

新形式下企业政工工作面临的挑战与对策探析

在一般情况下,对于企业来说,企业要想健康长期发展,就必须要有正确思想观念的指引,可以说,正确思想观念的指引是引导企业健康发展的重要保证。在当前,由于世界经济发展全球化,给企业带来难得机遇的同时也带来巨大挑战,所以,企业必须要提高综合能力,提高竞争力,在这时,企业政工工作就显得尤为重要。下面本文将浅析新形式下企业政工工作面临的挑战与对策探析,以供相关人士参考与交流。

提升企业政治思想工作效率的方法

进入新时期后,我国加快了改革开放的脚步,面对我国关键的转型过程时,能否抓准新形势的发展方向,保证政治思想工作能够平稳进行成为各个企业单位需要深思的问题,政治思想工作的缺漏可能会在一定程度上成为企业未来可持续发展的枷锁。笔者从当下企业单位中政治思想工作的展开情况及其不足入手剖析,据此举出部分值得实践的针对性对策以供相关单位加以借鉴完善。

新形势下如何做好国有企业思想政治工作

思想政治工作始终都是我党的重要工作内容,是党一直以来的传统和政治优势,通过思想工作的作用下,可以对人进行思想上的引导、教育以及培养,同时也是国有企业经济工作以及其他工作发展的生命线,成为了企业得到更好发展的重要手段。它的作用在于可以对人心起到凝聚的作用,带动每一位员工的工作积极性,员工在面对工作时更加具有工作责任感,从而有效的推动我国国有企业得到更好的发展,克服经济危机,促进和谐社会的构建。

新形势下强化民营企业成本管理问题探究

近年来,随着我国市场经济的发展,民营企业数量不断增多,但是民营企业之间的竞争力度加剧,会给公司经营带来更大的压力。 要想让民企在激烈市场中获得更强竞争优势,获得更多盈利空间,民企就需要重点关注企业运营的成本。 本篇文章重点分析了民企在成本管理中存在的若干问题,并提出了进行成本管控的相关对策,来提高民企经营质量,增强成本管控力度,为公司带来更多的经营效益。