供电企业机构编制规范化管理实践

电力体制改革快速推进,对营商环境和客户服务提出新的要求,用工总量保持负增长,新形势下需要加快电网运行模式和组织体系的优化调整。组织架构体系规范化管理目标是建立内设机构设置、负责人职数和管理编制的标准体系,向以客户为中心、以市场为导向的方向转变,管理链条由四级缩短为三级,提升了机构编制管理的效率和企业运营整体效益。

加强机构编制管理 推进劳动人事工资制度改革

日益深化的劳动人事工资制度改革已经为不少企业转换经营机制发挥作用,带来了生机和活力,带来了效能和发展。然而,目前一些企业机构编制管理工作混乱,而影响企业整体生产效率、滋生干部官僚主义作风、导致劳动纪律松散等现象,已经直接阻碍了企业生产力的发展,是深化劳动人事工资制度改革的难点所在。所谓机构编制管理,是指科学合理地设置组织机构,开展定编、定岗、定员、定责工作。

大化总厂:深化改革激活企业内生动力

“不改不破,不破不立,对企业好,对员工好,我支持改革。”“只有把合适的人放到合适的岗位,全员的积极性才能进一步激发。”“能进能出,能上能下,能增能减,公平公正,我对这次全员竞聘上岗的组织及最后结果都挺满意。”7月26日,广西桂冠大化水力发电总厂(以下简称大化总厂)继中层管理岗位全部重新竞聘上岗后,一般岗位公开竞聘聘用结果出炉。随后,人员机构迅速到位,工作交接井然有序,这标志着该厂全面完成三级企业机构编制改革任务,推动“三能”机制建设取得重大成果。

邮电部1990年9-10月份企业管理大事记

9月3日国务院批转邮电部关于加强通信行业管理和认真整顿通信秩序的请示,要求各省、自治区、直辖市人民政府和国务院各部委、各直属机构遵照执行。9月3日我国第二颗“风云一号”试验气象卫星,由“长征四号”运载火箭送入了预定的地球同步轨道。为保障这次任务的通信,邮电部门提供了长途有线报话电路22条,涉及22个省市的邮电线路约2万5千公里。9月3日全国邮电经营工作会议9月3日-7日在上海召开。

冶金系统大力展开精简管理机构的工作

存在的问题冶金工业部所属企业今年上半年都在不同程度上进行了初步的精简机构编制工作。从各企业初步精简情况来看,目前在机构设置、定员编制与贯徹劳动力的合理使用上都存在着若干严重问题,妨碍了企业管理水平和劳动生产率的提高。企业机构编制上存在的问题是: