企业核心资源的动态培育机制研究

针对当前许多文献混淆核心资源、核心资产与核心能力的现状,本文在对核心资源的结构进行明确界定的基础上,通过构建核心资源结构的关系模型与内在培育模型,对核心资源的内在逻辑发展关系进行了较为系统的研究,以期为企业界在核心资源的职能化探索中提供概念支持与理论依据。

谈信息化环境与企业核心竞争力培育

20世纪80年代末,人类开始步入信息化时代。信息化环境为中国企业的发展提供了新的机会和挑战,企业只有培育核心竞争力,才能使企业获取和维持竞争优势并能保持可持续发展。

铁打的营盘,流水的兵——论知识型员工流失风险防范

"铁打的营盘,流水的兵",一个稳固的企业,存在一定比率的员工流动率是正常的,但是在知识经济迅速发展的今天,作为企业核心资源的知识型员工,其流失问题已成为任何一个强大的企业所面临的棘手问题.文章阐述了知识型员工的概念,介绍了知识型员工流动的特点及动因,分析了企业知识型员工流失的风险,并提出了防范企业知识型员工流失风险的具体措施.