企业档案人员要增强九大意识

本文阐述了企业档案人员应该增强九大意识才能展现出优秀的工作绩效,具备从事企业档案管理工作所需的胜任特征。

关于企业档案人员应具备的能力的思考

企业档案作为企业发展历程的记录,是企业发展和进行创新的重要信息资源。档案管理工作的好坏,可以直接或间接影响企业的经济效益和社会效益。本文论述了为适应新形势的要求,企业档案人员应具备的几方面的能力。

企业档案人员绩效考评略论

建立企业档案人员绩效考评系统，促进人才队伍专业化发展是必然趋势；就如何实施符合企业档案管理需要的新型档案人员绩效考评作了探讨．全面提出了考评内容确定的原则及指标设计体系，给企业档案人员绩效管理提供新的启示。参考文献1。

企业档案人员绩效管理及运用

绩效评估是引导和激励员工的行为趋向于组织目标,约束和监督员工行为确保组织的目标得以实现。运用绩效管理,可充分调动人的积极性,为组织目标服务。运用现代人力资源绩效管理理念和管理理论,就如何实施符合档案管理需要的新型档案人员绩效考评作了探讨,阐述了对档案人员绩效考评必要性,给档案人员绩效管理提供新的启示。

张家港市对企业退休人员档案实行集中统一管理

近日，张家港市制定了《张家港市企业退休人员社会化管理服务工作实施细则》，规定全市企业退休人员档案全部称交市退管中心实行集中统一管理。文件要求企业在移交退休人员人事档案之前，应按照原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》的要求，对档案材料进行整理分类，合理组卷。对于少数民族退休人员档案有关内容不够完善的部分，

新时期企业档案管理人员的素质要求分析

随着市场经济发展进入新时期,企业在面临新的发展机遇的同时也将面临着更大的市场竞争压力。当代企业要想实现核心竞争力的有效提升,则必须做好生产经营管理的各项工作,尤其是要做好档案管理,为企业实现进一步发展提供有效保障,对此企业提高对档案管理的重视程度,采取有效措施提高档案管理人员专业素质,保障企业档案管理工作的高效进行。基于此,文章对新时期企业档案管理人员的素质要求进行有效分析,探讨了提高档案管理人员的专业水平的相关对策,希望能够为推动企业实现进一步发展提供有益参考。

“互联网+”背景下企业档案服务创新初探

本文在厘清企业档案服务的概念和内涵的基础上,分析了提升企业档案服务的必要性和可行性,进而提出了提升企业档案人员业务能力和水平,升级企业软硬件设备设施,丰富企业档案信息资源,充分利用新技术与新媒体的优势,满足不同用户的信息需求。

关于建设项目档案竣工图审查问题

建设项目档案验收中的一个重点内容,就是对归档的竣工图进行审查,如果竣工图的编制质量不高,达不到DA/T28提出的完整、准确与规范的要求,则可能会导致项目档案验收专家在验收时对竣工图编制提出整改要求的情况。所以,对于企业档案人员来说,在接收竣工图归档时必须对竣工图编制质量严格把关,发现不符合归档要求的竣工图要退回编制单位,要求其重新编制竣工图,这样才能保证竣工图的编制质量。

基于企业知识管理的档案人员角色研究

随着知识经济时代的到来,知识管理已成为企业提升自身竞争能力的重要手段。在此背景下,企业档案人员介入企业知识管理成为必然,企业档案人员要及时转换自己的角色,具备从事知识管理工作所需的胜任特征。

企业档案工作人员不稳定现状及对策研究

本文从企业档案工作人员的不稳定现状出发,分析了其形成原因,提出了相应的对策,为企业档案管理提供新的启示。