历史制度主义视角下我国企业民主管理制度变迁研究

企业民主管理在中国的发展历程也是我国企业民主管理制度变迁的历史。从历史观和结构观两个维度,回溯我国企业民主管理制度在各个阶段的发展状况和影响变迁的“关键节点”,将我国企业民主管理形成和发展过程分成“五个阶段”,并以之为基础探究我国企业民主管理制度的变迁与外部环境和内外动力机制之间的互动关系。从历史制度主义视角分析,我国企业民主管理制度的变迁受到不同阶段经济和政治体制变革等深层结构因素的影响,是工会实现自身价值的需要、职工维护自身合法权益与实现自我提升的需要,是中国共产党在不同历史时期对民主管理提出的要求、完善中国特色社会主义制度的客观需求和民主管理法治化建设的客观需要。

企业民主管理制度化是实现职工主人翁地位的保证

菏泽地区棉纺织厂是一个有四千余名职工,具有纺织、印染综合生产能力的大型纺织企业。自1981年建立取代会制度以来,我们认真贯彻《企业法》、《劳动法》、《三个条例》和中央全心全意依靠工人阶级的指导方针,落实职代会五项职权,强化民主管理,特别在建立健全和不断完善民主管理制度方面,做了大量工作。

企业民主管理制度探析

本文介绍了国外工人民主参与企业管理制度的具体实现形式,在此基础上探析学习借鉴他们的经验,完善我国以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,以期更好地贯彻落实党的十七大关于发展基层民主、完善企事业单位民主管理制度的精神。

坚持和完善中国特色企业民主管理制度

一、浙江省企业民主管理制度建设的基本评估 “十五”期间，浙江省经济迅速发展，经济体制改革、企业转制顺利进行，民营经济迅猛扩张。与此同时；在市场经济背景下，原有的计划经济体制下的民主管理制度也发生了重大变化，必然要进行制度创新。所以，“十五”期间是浙江省企业民主管理制度创新的时期，是适应市场经济发展要求的企业民主管理制度逐步建立时期。

企业民主管理制度的形成与职工素质的提高

企业民主管理制度的形成与职上素质的提高是一个相辅相成、相互促进的过程。在五阳煤矿企业民主管理制度形成的实践中,我们首先是坚持群众路线,努力培养全矿职工的民主意识,逐步形成加强民主管理的“小气候”;同时坚持突出经济民主,维护职工的切身利益,在加强民主管理的过程中培养和提高职工的素质,最终形成了一套具有五阳煤矿特色的企业民主管理制度。我矿实行矿、科队、班组三级民主管理,主要的企业民主管理制度有:矿。

完善企业民主管理制度共画“同心圆”

面对新冠肺炎疫情对企业生产经营造成的不利影响,企业工会夯实促进企业发展、维护职工权益立场,持续坚持和完善企业民主管理制度,充分发挥其在凝聚人心、群策群力方面的独特优势和维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的积极作用,在奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”中彰显工会作为。

试论首钢民主管理制度的特点、作用及其普遍意义

首都钢铁公司是以实行承包制为内容的我国第一批改革试点大企业之一。九年多以来,该公司的内部改革不断深化,创立了与承包制同步发展的一套独具特色的企业民主管理制度。它的主要特色在于: 一、职工代表大会是首钢的最高权力机关。现在首钢的每个年度计划、承包方案。

我国企业民主管理五十年史

我国企业民主管理源远流长,最早开始于1927年,作为一种制度形成于第二次国內革命战爭时期。经过半个多世纪的实践,伴随着社会主义经济的发展,不断演变,逐步完善起来。 一、党最早关于工人参加企业管理的主张和实践 1921年7月,党的“一大”提出建立各级工会特別是产业工会是党的基本任务。

浅谈如何加强企业的民主管理

众所周知,企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分。随着治理整顿和经济体制改革的逐步深入,尤其是贯彻实施《企业法》以来,企业民主管理得到了较大的发展,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。那么,在企业中如何加强民主管理工作?我认为,需要做好以下几点:一、首先应当解决好思想认识问题一是解决经营者的思想认识问题。

加强企业民主管理

近年来,工商企业普遍实行厂长(经理)负责制,当前,多数企业又推行了承包经营责任制和租赁经营责任制,企业的自主权和企业行政领导的权力迅速扩大。因此,如何加强企业特别是大中型企业的民主管理,就成为一个亟待研究解决的问题。赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“现阶段社会主义民主政治的建设,必须着眼于实效,着眼于调动基层和群众的积极性,要从办得到的事情做起,致力于基本制度的完善”。社会主义企业是国民经济的细胞,是社会主义经济的基层单位,加强企业民主管理,有利于调动职工的积极性和创造性,增强企业活力,提高经济效益,也是当前应该办而又办得到的一项基础工作。

创新民主管理方式 促进企业科学发展

企业民主管理制度是我国基层民主制度的重要组成部分,也是我国现代企业管理制度的重要组成部分,坚持企业民主管理的基本制度,创新企业民主管理的方式方法,对于落实以人为本方针,不断提高管理水平,促进企业科学发展具有重要意义。

关于跨世纪企业管理的问题

世纪之交在即,我们企业职工将把一个什么样的企业管理方式转入下一个世纪,将以一个什么样的姿态跨入下一个世纪,出于历史的责任感和时代的紧迫感,这是不能不考虑的问题。 党的十四届五中全会高举建设有中国特色社会主义的胜利旗帜,为我国国民经济和社会发展制定了跨世纪的宏伟纲领,为企业发展开辟了广阔前景。目前。

企业民主政治建设的重大举措

近日,中央、纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、全国总工会、全国工商联等全国厂务公开协调小组成员单位联合下发了《企业民主管理规定》(以下简称《规定》)。这是全面规范以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度的重要规章,是坚定不移发展社会主义民主政治,促进企业民主管理历程中具有标志性的大事。

在企业改革中确立职工的主人翁地位

在企业改革中确立职工主人翁地位需要有多方面的措施,就企业内部来说最基本的应解决以下三点: 第一,从领导的认识上确立党的全心全意依靠工人阶级的方针,树立群众路线的观点。要认识工人阶级不仅是先进生产力的代表,而且是先进生产关系的代表,是社会主义改革和建设的主力军。在企业改革和建设发展中,必须高度重视职工群众的积极性和作用,切实保障职工在企业中的主人翁地位,把主人翁的责、权、利、效益正确地结合起来,充分调动和发挥他们的积极性、智慧和创造力。第二,完善企业民主管理制度,确保职工的民主权利。这是落实全心全意依靠工人阶级的指导思想的最重要的制度保证。

明星企业的企业明星——记漳州片仔癀集团公司总经理洪志明

一个好的企业需要一个好的带头人。片仔癀集团公司总经理洪志明正是一位富有情感、敢于改革的企业领导者。读完“改革人物大写真”栏目中《明星企业的企业明星》也许能给您一些启示。

努力实践“三个代表” 在深化国企改革中不断推进“两个制度”建设

在武钢集团公司党委的领导和行政的支持下,武钢工会依法独立地开展工作,切实履行维护基本职责,不断健全、完善和发展以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度和平等协商、集体合同制度,充分发挥了"两个制度"在保障职工民主权利,维护职工经济利益,进一步理顺劳动关系,促进企业生产经营和改革、发展、稳定大局中的重要作用,我们的具体做法是:一、正确把握推进"两个制度"建设的原则和方向武钢党委加强对"两个制度"建设的领导,把握"两个制度"建设的原则和方向,主要是通过支持、带动和引导作用的发挥来实现的。①发挥支持作用。每当公司要召开职工代表大会和进行平等协商、制订、修改集体合同草案前。

劳动部长谈今年劳动制度改革及工资分配

一、关于劳动制度改革。要以完善劳动合同制为重点,做好以下几方面的工作:1.完善劳动合同制。实行劳动合同制的核心是保护企业和职工双方的合法权益,关键是使企业和职工从改革中得到好处。2.推广深化改革的试点经验,扩大劳动合同管理的范围。要继续进行优化劳动组合,重点要放在劳动力的合理配置上,这是一项经常性的、动态的工作,要同加强企业管理站合起来,做好定员定额工作,不断强化劳动纪律,逐步完善企业民主管理制度。还要积极培育劳务市场机制,做好劳动力结构调整和内部配置工作。3.加强劳动争议的调解和仲裁工作。要充分发挥基层调解委员会在解决劳动争议中的作用,加强仲裁委员会的建设,完善劳动仲裁法规。

注重把握职代会制度与集体合同制度的关系

焦化公司作为武钢所属的具有自主经营、自负盈亏的全资子公司,多年来在深化企业管理、完善企业民主管理制度方面进行了许多卓有成效的工作。现仅就我们认真把握好职工代表大会制度和集体合同制度的关系谈谈认识和体会。一、健全以职工代表大会为最基本形式的职工民主管理、民主监督机制是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现全心全意依靠工人阶级,是我们党和国家的性质、工人阶级的历史地位和作用决定的。在改革和发展的新形势下,职工在国家和企业中的主人翁地位没有变。企业实行职工代表大会制度已经二十年,经过不断的发展和完善,已经成为我国法定的职工民主管理的基本形式和职工在企业行使民主管理权力的机构,是有中国特色的企业职工民主管理的基本制度。我国的《宪法》、《企业法》、《劳动法》。

构想完善乡镇企业股份合作制

乡镇企业实现股份合作制在聚集资金、转换企业经营机制等方面虽已产生了显著的效应,但这篇大文章远没有做足做好,还存在着许多值得重视的问题和急需解决的矛盾。反映在乡镇股份合作自身方面,主要是:1、集体股、企业股所占比重过大,一般在80%左右,高的达90%以上。职工股占的比重低,使他们难以感受到企业股份合作制改革与自己切身利益的紧密关系,加之相当部分企业实现的是股金"保息分红",股金抱上"铁饭碗",使股份合作制企业难以产生"同股同利,风险共担"的激励约束效应。2、相当部分的股份合作制企业民主管理制度和程序不健全,股东大会、董事会形同虚设。3、相当部分企业都设置了比重较大的企业股,"企业股"实是"