企业的同质性假设、异质性假设与企业所有权安排——两种企业治理观的经济学分析

本文从企业行为特征的视点来分析两种不同的企业治理观。各种企业理论遵从不同的分析传统 ,形成了对企业行为特征的不同认识。新古典经济学遵从“完全竞争市场模型”范式 ,产生了企业的同质性假设 ,由此形成了股东单边治理逻辑 ;现代主流的企业契约理论由于坚持新古典的分析传统 ,得出了与新古典一致的企业治理观 ;企业能力理论重新关注了企业契约的“生产性” ,产生了企业的异质性假设 ,由此可引出另一种企业治理观即合作治理观。

企业治理观的变迁及其原因——基于人力资本特异性的分析

通过对企业治理观(包括以委托-代理理论为基础的“股东至上型”;以利益相关者理论为核心的“共同治理型”;最新的以关键资源依赖为基础的“进入权论”)的回顾,本文认为,人力资本作为贯穿其中的一条主线,是导致企业治理观念变迁的主要因素。本文进而探究了决定人力资本在企业治理中地位的因素,包括人力资本的重要性、产权特性、可承担风险性等,认为正是这些特异性决定了人力资本在企业治理中的地位。