国有企业法制化管理的内部环境建设

推进法制化管理是国有企业在我国社会主义法治化建设进程中进行企业改革,实现现代企业制度,以建立高效的、具有国际竞争力的国有企业管理机制这一终极目标的根本途径。目前我国国有企业的法制化管理存在着法制文化氛围薄弱、治理结构权责不清、法制创新能力不足的现状,要达成国有企业改革的目标,在法制化管理建设方面必须从营造企业法制文化氛围、构建法制管理制度、培养法制创新能力几方面完善企业法制化管理的内部环境。

心理学在企业法制宣传教育中的作用

现代企业对于法制宣传工作的开展，需要对企业员工的法律素养进行不断提高，在这个过程中，不仅仅只是依靠于企业外部所开展的一系列活动来实现这个目的，同时，也需要加强企业员工的对法律法规的认知，提高企业员工对其的学习积极性，促使其成为知法守法的合格公民。在这里，文章通过对心理学的内化理论进行阐述来实现对企业开展法制宣传中所应注意的方式方法进行明确，进而帮助企业实现对员工的思维转变，以及对法律法规的认识程度的变化，实现企业的法律宣传目的。实现企业的相关文化的产生与发展。

顺应时代发展构建企业法治文化

党中央领导全国人民在建设社会主义的伟大进程中,依靠法治力量去实现中国梦。依法治国,依法治企的作用更加凸显。在当前形势下,构建企业法治文化的核心是加强合法合规性管理,预防法律风险,保障企业正常运营。要找准企业法治文化的切入点,整合法制资源,积极构建企业法治文化。