贯彻落实三中全会精神 全面提升企业深化改革发展的内生动力

党的二十届三中全会是在全面建设社会主义现代化国家新征程开局起步的关键时期召开的一次重要会议,会议审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,为新时代新征程国有企业全面深化改革指明了前进方向、提供了根本遵循。吉林省能源投资集团有限公司将全面贯彻落实党的二十届三中全会精神和深化国企改革紧密结合在一起,牢牢把握吉林省全面振兴全方位振兴重大机遇和历史定位.

国有企业深化改革政策的绩效——基于1999—2006年工业行业数据的实证分析

进入20世纪末,中国国有企业改革进入攻坚阶段,特别是通过战略性调整,使得一大部分竞争性国有企业退出国有经济行列,而剩下的大中型国有企业也因此集中提高了效率。针对国有企业深化改革的绩效,运用双重差分模型进行实证分析,得出的一个重要结论是:国有企业在经历了深化改革之后,增强了在一个关键部门和重要行业的垄断地位,这是国有企业改革绩效提高的主要因素。

老难题的新探索——读《老工业基地国有企业深化改革研究》

国有企业改革是中国整个经济体制改革的中心环节.老工业基地的国有企业改革则是中心环节中的难中之难,重中之重,是一个一直未能得以根本解决的老大难问题.这个问题能否有一个帕累托最优解,一直是经济界求索的难题.1998年国家教育部作为"九五"人文社会科学研究重大课题予以立项.

发挥思想政治工作优势助力企业深化改革——以大庆油田工程建设有限公司为例

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。当前,国有企业全面深化改革步入攻坚期、深水区,做好思想政治工作,对推动企业改革的重要作用越发凸显。大庆油田工程建设有限公司(以下简称工程建设公司)在企业深化改革过程中,坚持以职工为中心的工作导向,做到改革在哪里推进、思想政治工作就在哪里发力,凝聚职工改革共识,调动职工参与积极性,把职工的智慧和力量凝聚到改革之中,探索出了一条发挥思想政治工作优势助力企业深化改革的实践路径。

浅析国有企业深化改革过程中如何发展混合所有制经济

国家红头文件《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中"开放更多的国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。"一方面,为社会主义市场经济中的所有制经济成分创造了公平竞争的社会氛围,有利于所有制资本的相互借鉴,取长补短,协同发展。另一方面,也为建立符合社会主义市场经济要求的现代化的企业制度奠定坚实的体制基础。时代的革新,混合所有制经济也有了新的含义,大力发展现代化的混合所有制经济对于完善社会主义基本经济制度,保证市场经济健康发展具有重大意义。那么如何发展混合所有制经济也成为了国有企业深化改革过程中的一个难题。

国有企业深化改革面临的三大难题及对策

深化国有企业改革是今年经济体制改革的重点。转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,是发展社会主义市场经济的必然要求,也是国有企业改革的方向。在深化改革、转机建制过程中,关键是要实行政企职责分开,加强企业内部经营管理,加快建立社会保障制度。本文就这三个难题及解决难题的对策作一探索与研究。一、实行政企业职责分开(一)

深化国有企业改革以新质生产力赋能高质量发展

“新质生产力”的提出,发展和丰富了马克思主义生产力学说,为新时代新征程构建新发展格局、实现高质量发展提供了科学指引。从国有企业改革发展看,新质生产力理论为新一轮国有企业深化改革提供了理论依据与行动指南,有助于国有企业在中国式现代化建设中实现其被赋予的新使命新任务,打造现代“四新”国企,更好实现高质量发展。

企业深化改革 行政机关怎么办?

企业深化改革,行政机关怎么办? 当前,行政机关干部中存在这样的现象:一是与己无关,置身圈外。二是消极观望,患得患失。三是思想僵化,观念模糊。四是位置颠倒,乱加干预。因而,统一认识,优化行政机关行为是深化企业改革的重要保证。

指导企业深化改革的理论应趋向系统化——访蒲纺总厂纺织厂厂长张建生

问:听说您最近访问了日本工商界,请您谈谈考察观感? 答:我非常欢迎你们理论界和新闻界的同志和我们企业界的同志们商讨问题。因为你们初次到我厂,我先介绍一下我厂的基本情况,再回答你提出的问题。我厂现有职工7300余人,在湖北省纺织行业中是个大型企业,主要是计划生产军用布料。近几年来,在总厂的领导和支持下,伴随着企业改革的深化,本厂生产、经营情况都比较好。1987年,我厂实现利税2807万,利润2214万,被评为省先进企业;1988年实现利税3235万,利润2494万,被评为国家二级企业。

企业深化改革必须加强管理

在市场经济中,任何一个成功的企业,不论其规模大小,资本厚薄,基础强弱,都必定有一个共同特点,即有一套严谨科学,并适合本企业实际,有一定特色的管理制度和由此形成的管理体系,从而才能有效地激励、约束、规范、协调企业内外的各种行为和关系,

推行全员劳动合同制和上岗合同制 促进企业深化改革

一年来,我局在企业承包经营责任制的基础上,在全局半数以上的企业中进一步推行以全员劳动合同制为主体的企业为动、人事、工资、分配制度的改革工作,取得了较好的成效。去年列入改革试点的18户企业,全部进行了全员劳动合同的签约。其中14户企业还进行了上岗合同的签约。从十月份开始有12户企业已按新的经营机制进入了实质性的运转。

云南省印刷企业深化改革研讨会在温泉召开

由云南省印协举办的国有印刷企业深化改革研讨会于4月23日至24日在安宁温泉召开,30位企业领导人及有关方面人员36人参加了会议,原省新闻出版局局长、名誉理事长杨蔼宜,理事长翟元三,省新闻出版局副局长陆志伟,省新闻出版局印管处副处长冯书出席了会议.协会企业经营管理研讨专业委员会主任肖元主持了会议.他说,感谢各位领导和代表在百忙中来参加企管专业委员会第一次会议,会议在时间安排上同’95印刷物资器材技术交流会相衔接;云南印刷行业因其特殊性,情况比许多省份的印刷行业要好一些,但潜伏着危机,企业面临许多困难,只有靠深化改革来解决,望大家就如何深化企业改革问题展开讨论.

中小型企业深化改革刻不容缓

去年,东莞市的经济形势是好的。1994年,全市社会总产值363.99亿元,比上年增25.77%;国内生产总值148.96亿元,比上年增29.59%;人均国内生产总值首次超万元,达到10,628元;工农生总产值253.17亿元,比上年增23.73%;国民收入110.6亿元,比上年增25.77%;财政收入13.03亿元,比上年增35.9%。今年上半年的经济发展也是喜人的。但是,在发展过程中尚存在一些不容忽视的弱点和难点,如大型骨干企业少,规模经营效应不大;中小型企业占的比重大,发展也不平衡,面临困难重重,仅国有中小型工业企业的亏损面就达26.44%。为此。

铁路企业深化改革的难点与对策

党的十四届三中全会提出了建立现代企业制度的科学构想,为企业改革的深化指明了方向。铁路作为国民经济发展的先行,深化企业改革,建立现代企业制度,不仅是形势所迫,大势所趋,而且困难很多,难度很大。在这种情况下,我们既要坚定不移地推进改革,又必须保持清醒的头脑,正确分析铁路企业改革的特点,

对企业深化改革实现新发展的哲学思考

对企业深化改革实现新发展的哲学思考Ｏ周逞云Ｏ企业要在深改革中实现新发展，实际上就是要真正解决好企业的对内搞活、对外实行开放的问题。这个问题，既是我国改革开放以来，长期坚持的基本国策，又是建设有中国特色的社会主义的战略方针。同样，也是企业实现新发展的战...

健全社会保险体系 促进企业深化改革——安陆市社会保险制度改革小记

深化企业改革的一项重要配套内容,就是要健全社会保险体系。根据企业改革的这一客观要求,安陆市于1987年起步,先后开展了国有企业固定职工和集体所有制职工离退休费用统筹、合同制职工养老保险以及企业职工工伤保险等社会保险工作。并于1994年7月1日由市政府正式推出《安陆市社会保险全方位一体化暂行办法》。目前,全市共有174家城镇企业23577名职工参与一体化社会保险,保险险种涵盖了《劳动法》所规定的养老、失业、工伤、医疗、女工生育5个方面,初步建立起全方位、一体化社会保险体系。在上述《暂行办法》的制定、推出和实施操作中,着重解决如下几个问题。(一)明确基本原则。在对象和范围上。

一部探索国有企业深化改革规律的佳作─—《山东国有企业市场化改造》评介

一部探索国有企业深化改革规律的佳作─—《山东国有企业市场化改造》评介辛文由刘蔚华教授主编，中共山东省委书记、省长赵志浩作序的《山东国有企业市场化改造》一书（人民出版社１９９４年１０月出版），是一部密切适应国有企业深化改革的需要，既总结国有企业改革的实...

浅谈国有企业深化改革中的思想政治工作

怎样在国有企业深化改革和建设现代企业制度中,根据各阶段改革的措施和环节,把握好切入点,积极主动地开展深入细致的职工思想政治工作,是每个企业面临的新课题。一、思想政治工作为企业改革提供精神动力和思想保证。思想政治工作是深化企业改革,实现企业各项任务的重要保证。主要体现在:(1)