企业的性质：契约理论和演化理论的比较和融合

通过比较和综合契约理论与演化理论中的企业性质,本文意在阐明一个更具有普遍意义的有关企业性质的观点,指出企业的存在、边界和内部组织结构受到交易成本和知识积累的共同作用。企业的认知过程和契约建构共处于一个广义的企业学习周期中,前者属于搜寻新知识阶段,后者属于有效利用现有知识阶段。企业研究的逻辑起点应该是基于实现企业家的判断力(创新),随着共同知识的积累,知识从默会变为编码后,企业便进入契约设计阶段。

市场经济中企业理论演化过程研究及其启示

市场经济逐渐取代封建经济的过程实际上是和企业演化过程结合在一起的,在这个过程中,不同的时期产生了不同的具有明显时代背景的企业理论。根据这些企业理论产生的先后顺序和时代背景,本论文先后研究了斯密的企业理论、马克思的企业理论和现代西方学者的企业理论,并在此基础上得出了对我国经济转型时期企业演化实践极有意义的启示。

论现代契约理论和企业理论的演化

本文基于契约理论的分析视角，回顾了企业理论的研究历程，指出了契约理论在分析企业方面的优势所在。文章同时还兼评了对于企业理论研究的经典文献。在文章的结尾，作者指出了在未来企业理论进一步的研究方向。

企业理论研究的三种范式——新、老制度学派与马克思经济学的比较

本文从方法论的本质层面将企业理论划分为三种范式,即新制度学派企业理论、老制度学派企业理论和马克思经济学企业理论。三种范式的企业理论在方法论上存在本质区别:新制度学派企业理论以个人主义方法论为基石;老制度学派企业理论以整体主义方法论为基石;而马克思的企业理论则是以唯物史观和唯物辩证法作为根本方法。新制度学派企业理论以"新经济人"假设作为研究出发点;老制度学派企业理论以"制度人"作为研究出发点;而马克思的企业理论则以历史的、现实的人作为研究出发点。新制度学派采用静态比较的方法,把企业问题仅仅置于交换领域中;老制度学派采用进化论方法,把企业问题置于文化领域中;而马克思则运用系统发展的观点,在生产与交换的有机结合中研究企业问题。若使企业理论更加完备和科学,在方法论上必须接受马克思唯物史观和唯物辩证法的指导。当然,马克思主义企业理论方法论也面临不断创新的任务。