企业激励理论综述与展望

“企业激励理论”是企业理论的重要组成部分，是经济理论的前沿，近２０年来发展迅速，相继出现的以严格数学模型为基础的信息经济学（ＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓ），激励理论（ＴｈｅＴｈｅｏｒｙｏｆＩｎｃｅｎｔｉｖｅｓ），契约理论（ＴｈｅＴｈｅｏ...

企业激励理论研究综述与展望

激励问题是当代人力资源管理中重要研究方面。有效的激励实践离不开正确的理论指导,因此需要梳理国内外关于“企业激励理论”的研究,并对国内有关激励理论的研究做了展望。

从个体激励到组织激励西方激励理论的演进概述

本文以时间为径,简要叙述了激励理论的演进过程及其主要内容。文章指出,激励理论已经从最初对个体(员工)的激励的关注发展到对产业组织——产业集群激励的研究,并且取得了丰硕的成果。

企业激励再造浅析

据2004年9月7日《经济日报》报道，中国企业500强排行榜，2003年与2002年相比，有112家企业新上榜，2004年与2003年相比．有102家企业新上榜，高换榜率反映了企业间竞争十分激烈。大多数企业，特别是在高度市场化的产业中并没有获得相对稳定的市场地位。如何在风云变幻的市场中求生存、谋发展，无疑是管理尚处于“初级阶段”的我国企业的一个必须面对并加以解决的课题。其中决定一个企业兴衰成败的关键因素是人、更是人心，因此，在实践巾充分调动员工的积极性、主动性．最大限度地挖掘员工的潜能，已是企业要“活”下去并逐步发展壮大的唯一选择。而激励正是从根本上解决这一问题的有效手段。然而，由于激励理论横跨多学科（尤其与心理学、管理学密切相关），人们从各自的学科背景出发，对激励的理解可谓是“百花齐放，百家争鸣”，这自然有助于企业激励理论的发展。

信息不对称条件下激励方案的选择与比较研究

基于委托 -代理理论的 Mirrlees- Holmstrom模型 ,对信息不对称条件下激励方案的设计和选择作了分析和比较 .结果表明 ,不同激励方案的激励效果取决于不确定性的相关系数 。

霍姆斯特朗和米尔格罗姆企业最优激励理论述评——潜在诺贝尔经济学奖获得者学术贡献评介系列

大量的研究表明，激励机制对于企业的发展有着极其重要的作用。霍姆斯特朗和米尔格罗姆针对已有的研究成果在实践中的运用情况，提出了线性规则、多维任务激励、最优激励结构等理论，进一步完善和发展了企业的激励理论。杳文详细介绍了霍姆斯特朗和米尔格罗姆的最优激励理论，并对他们的学术思想和理论贡献进行了述评。本文最后指出，最优激励理论对于我国深化国企改革，完善最优激励机制，促进国企效率的提高，有着重要的启发和借鉴意义。

西方激励理论的发展概况

本文以时间为径，简要叙述了激励理论在西方发达国家的发展情况及其主要内容。从本文的概述中可以看出激励理论已经从最初对个体（员工）的激励的关注发展到对产业组织一企业激励的研究，而且取得了丰硕的成果。

Corporate Behavior Theory on Stakeholder Harmonious Corporate Governance

Corporate governance is the focus of all stakeholders in the balance of contradictions and conflicts in the view of corporatc behavior theory, harmonious governance may be the development direction of future corporate governance. The article explains the framework of harmonious governance based on the theory of corporate behavior, and holds that shareholder value and stakeholder value is as important as, combination of incentive-compatible and mutually compatible, interaction between market governance and relationship governance, is a major innovation path of harmonious corporate governance by stakeholders.

Research on Strategic Human Resource Incentive Mechanism

Based on an enterprise as an example, this paper tries to through the analysis of the enterprise current problems of incentive system, on the basis of a thorough investigation into the current situation of enterprise human resource management, strategic management theory and experience at home and abroad for reference, design a corporate strategy development oriented human resource incentive mechanism, in order to help the enterprises to formulate scientific and effective incentive management system to provide policy recommendations. The proposal to our country modern enterprise to establish scientific human resource incentive mechanism has certain applicability and reference value.

霍尔姆斯特伦对微观经济学的贡献

霍尔姆斯特伦是当代著名的微观经济学家。因其团队激励理论而奠定了在信息经济学领域的权威地位。他以团队激励机制为基础,详细论证了显性契约和隐性契约问题,形成了独具特色的委托一代理理论;并将委托一代理理论系统化创立了企业激励理论;同时,将信息不对称引入金融市场,探讨了金融危机的微观基础及金融危机发生的宏观机制。