新时期我国企业物质文化对员工的激励探析

通过分析我国企业物质文化对员工激励的现状,指出在物质文化对员工激励的运用中存在的主要问题,进而探索改进企业物质文化对员工激励的措施。

现代企业物质招标采购的优势及改善措施

本文分析了现代企业物质采购的主要优势，探讨了改进物资招标采购管理的具体措施。

论供应链管理思想下的企业物质管理

随着经济的全球化,企业面临着更复杂的市场环境和更大的市场竞争。企业供应链的管理对于提高企业的竞争力至关重要。供应链管理的基本理念是水平整合。在这种情况下,供应链管理面临着新的趋势。

基于结构方程的林木生物质能源企业与林农合作关系研究

根据关系契约理论和行为经济学理论,以林木生物质能源企业与林农合作关系为研究对象,运用结构方程模型实证探究影响林农与企业间合作关系稳定性和有效性的关键因素。结果表明:合作行为、环境条件及农户认知对林农企业间合作关系的有效性产生正向影响,承诺、信任及合作行为对林农企业间合作关系稳定性有正向影响。在分析各影响因素具体的作用原理的基础上,针对如何更好地促进林木生物质能源企业与林农有效合作、保障林木生物质能源产业原料供应稳定提出相应的政策建议。

企业家非物质资源对经营绩效的影响研究

以浙江省民营科技型企业作为研究对象,用结构方程模型(SEM)来探讨企业家非物质资源、核心能力和企业经营绩效之间的关系。实证结果显示:(1)企业家非物质资源对核心能力有显著的直接正向影响;(2)核心能力对企业经营绩效有显著的直接正向影响;(3)企业家非物质资源对经营绩效没有显著直接正向影响,而需要核心能力的中介作用才能对后者产生影响。该研究结果对于浙江民营科技型企业的经营绩效改善提供重要的参考价值,对企业如何进一步提升竞争力提供指导作用。

基于DEA模型的生物质能源企业经营效率分析

选择16家2008年前上市的生物质能源企业,并按照其所处生产环节分为4类,分别选择固定资产账面价值、在职员工人数、主营业务成本作为投入指标,选择主营业务收入、基本每股收益、利税总额作为产出指标,建立基于可变规模效益的DEA模型(BBC模型)。分析发现:2008-2012年样本企业经营的技术效率稳步提升,基本达到DEA有效,但由于规模效率的波动较大,导致至2012年,企业经营的综合效率普遍无效,无较大改善,且大多处于规模报酬递减阶段,以生物质设备企业最为严重。我国生物质能源企业存在大面积规模冗余,生产经营规模与效率不匹配,需适当减少投入、控制成本、提高生产效率、原材料利用率,才能逐步提高企业经营绩效,形成竞争力,站稳市场。

生物质热电企业内部控制存在的问题及对策研究

不同于传统意义上的火力热电企业,生物质热电企业作为生物质能源控制业链中的重要一环,在提高发电供热效率、减少农林业废物、维护生态环境等方面表现卓越。但现阶段我国生物质热电行业处于起步阶段,仍然存在较多问题。针对以上情况,笔者提出了相应的内部控制措施,希望企业能够根据自身发展情况进行有效调整,促进我国经济长效可持续发展。

低碳经济背景下我国生物质发电企业的发展战略问题探索

目前世界各发达国家致力于生物质发电技术的研究与开发。近些年来,我国对生物质能发电也日益重视,但是众多企业还是存在诸多问题。本文旨在通过对我国生物质发电企业发展过程中存在的突出问题进行分析,阐明对生物质能发展战略的几点观点:科学制定适宜企业自身发展的战略规划;加大对生物质发电技术研发的投入和支持;不断开拓生物质能发电项目的融资渠道。

我国生物质能企业的融资分析

生物质能源是重要的可再生能源,能源是人类活动的物质基础,人类社会的发展依赖于能源。本文以生物质能企业为研究对象,一开始界定了生物质能源和生物质能产业的概念和范畴,然后剖析了生物质能源当前在我国的发展现状以及大力推进生物质能发展对我国的重要意义,重点围绕生物质能相关融资活动进行论述,其中分析了生物质能企业融资的现状,融资策略,融资环节中存在的相关问题及原因分析,最终结合对生物质能企业融资的现状,存在问题的原因,提出了保障生物质能企业融资渠道畅通,完善生物质能企业融资相关政策,提高生物质能企业的经济效益,拓宽生物质能企业融资渠道的4条建议。

生物质能源企业商业竞争战略研究

生物质能源产业的发展是紧紧围绕某一地区主要生物质能源资源展开的。生物质能源企业主要集中在固体生物燃料、液体生物燃料和生物质能源发电的开发与生产利用上。根据我国发展生物质能源的有利条件与潜力以及相关法律、政策的出台,各省各地区与之相配套的生物质能源开发与利用的企业已经或将要建立和发展起来。简要分析了生物质能源产业的发展地位以及生物质能源企业不同成长阶段的竞争力,旨在得出有利于生物质能源企业商业发展的竞争战略。

构建适应低碳经济发展的绿色企业文化

近年来,能源短缺和环境污染问题成为世界关注的焦点问题,发展以低能耗、低排放为标志的＂低碳经济＂,实现可持续发展,已成为世界各国经济发展的共同选择。在这样的大背景下,

对企业文化的动态理解

实践选择研究热点,1984年中国经济体制改革的重点移向城市。围绕搞活企业这个中心的一系列改革方案和措施相继出台,虽有不少起色,但企业搞活问题特别是大中企业搞活问题没有得到根本解决。实践向理论呼唤,改革向“新思想”寻求。于是从国外、国内两个方向上提出的“企业文化”研究,必然地在我国企业改革的大潮中交汇。“企业文化”成了管理理论研究、文化理论研究同社会实际改革运动相结合的“接合部”。

浅谈建筑企业文化及其建设

企业文化建设作为现代企业建设和发展中"软实力"的重要组成部分,越发受到企业的重视,但是我国建筑企业的文化建设还只是处于初级阶段,目前在很多方面还存在问题。本文在简要介绍企业文化理论的产生与企业文化概念的基础上,指出目前我国建筑企业文化建设的内容。

低碳经济视域下绿色企业文化的构建

建设绿色企业文化是低碳经济发展的客观要求,即是使企业全体员工形成一种共同的节约和有效利用资源、保护并改善环境的价值观念,并将这种观念贯彻于经营管理的实践中去,做到在发展生产中保护环境,在保护环境中促进生产发展,实现经济、社会、环境三个效益的统一与协调发展,坚定不移地走可持续发展之路。

国有企业文化建设的问题与对策探讨

企业文化自80年代中期传入中国以来,中国的企业纷纷举起了建设企业文化的大旗。特别是国有企业,在发展企业文化上迈出了可喜的步伐,而企业文化建设也为之带来了可喜的效益。但由于许多国有企业领导者对先进的管理思想学习不足,没有真正弄懂现代企业文化的真正内涵和发展趋势。

论传统文化与我国现代企业管理

我国的传统文化源远流长,其中蕴含着许多丰富的管理哲学,正确的对其运用将对我国现代企业的物质文化、制度文化、精神文化建设有着重要的启示意义。当今企业的竞争,关键是管理的竞争、文化的竞争,积极地吸收我国传统文化的优秀管理思想并结合企业本土的管理文化将会对丰富企业文化、进一步的推进我国现代企业管理的发展与企业的竞争力发挥巨大作用。

浅谈企业文化建设

企业文化简介 企业文化是企业物质文化和精神文化的总和，对一个企业具有激励、约束、凝聚、导向与宣传的作用。企业文化着眼于企业的社会属性，同时融合了企业的经营理念、价值观念、战略思想和社会责任等方面，是企业实现生存、竞争和发展的灵魂，同时也是铸就企业核心竞争力的重要元素。它的内容包括：企业哲学、企业价值观、企业道德、企业精神、企业目标、企业管理思想、企业制度、企业形象、企业作风、企业团体意识等。