基于利益相关者的企业环境绩效驱动机制及实证

基于利益相关者和企业环境绩效可能存在的驱动响应关系,提出将企业主体、政府部门、投资者、消费者、社区公众作为5个典型的利益相关者,构建了企业环境绩效的驱动因子体系.选取2008年度国内300强企业作为初始样本,详细整理其公开的环境信息,筛选确定以环境信息公开相对完善的41家企业为案例进行实证分析.企业环境绩效与驱动因素的Spearman相关分析表明,企业主体是环境绩效的主导驱动因素,政府部门和投资者是环境绩效的重要推动因素,而消费者和社区公众对环境绩效未有显著影响;典范对应分析表明,企业环境绩效驱动因素可归为3类,对企业环境绩效的总解释能力达到80.7%;53.66%的案例企业分别受到企业环境管理能力、政府环境规制、企业环境风险等因素的独立作用,而其余企业则受多因素共同作用.

世界遗产地旅游企业环境行为及其驱动机制——张家界饭店企业实证

世界遗产地旅游企业的环境行为直接影响到区域环境质量。文章利用6大类33个环境行为指标,对世界自然遗产武陵源所在地张家界市的饭店企业环境行为进行测度;同时,构建饭店企业环境行为影响因素量表,运用多元线性回归分析方法,探析饭店企业环境行为的驱动机制。研究表明:张家界饭店企业环境行为总体均值得分较低(1.72);6个环境行为指标组的均值分别为1.82、1.70、1.63、2.02、1.59和1.43,其中,环保知识掌握、环境管理沟通和节水管理等3个方面的环境行为表现较为欠缺;在大多数环境行为指标的得分上,高星级饭店并未与低星级饭店、社会旅馆拉开明显差距;利润动机、政府环境规制压力和其他利益相关者压力是饭店企业环境行为的主要驱动因素;管理层环境意识和事业动机对饭店企业环境行为绩效没有显著影响。

环境经济手段对企业实施清洁生产的驱动机制

借助生命周期思想及循环经济理论,阐述了清洁生产实施的意义和有效利用环境经济手段的理论基础,针对我国推广清洁生产中存在的问题,分析了国内外利用经济手段保护环境的效果,探讨了环境经济手段对企业实施清洁生产的驱动机制,提出环境经济手段的市场刺激和利益诱导作用能有效促使企业主动实施清洁生产。

中国跨国企业海外子公司创新绩效驱动机制--QCA方法的组态分析

通过问卷调查和权威网站数据相结合,运用模糊集定性比较分析方法,探讨海外子公司创新绩效背后的因果复杂机制,得到3个“高创新绩效前因组态”和3个“非高创新绩效组态”。研究发现:(1)知识距离大的东道国的海外子公司更有可能获得高创新绩效;(2)相较于其他前因条件,知识吸收能力对创新绩效影响更大;(3)高创新绩效的子公司可以和华侨华人保持恰当的嵌入度,有效避免“过犹不及”情况的发生;(4)非高创新绩效的驱动机制与高创新绩效的驱动机制存在着非对称性关系。研究结论既有助于深化对中国海外子公司创新绩效背后不同层面多重要素间协同互动本质的理性认识,也为中国海外子公司在跨国经营的实践中带来有益启示。

基于环境互动的企业家战略领导能力与决策机制研究——一个新的战略绩效整合模型

战略领导能力是企业家的核心能力,是企业获得持续竞争优势的基础,企业决策机制是将企业家战略领导能力转为企业竞争优势的重要中介。探讨了企业家战略领导能力、决策机制以及企业绩效的内涵及测量问题,分析了三者的关系。提出了决策机制是企业家战略领导能力与企业绩效的中介变量,同时将环境因素作为控制变量,并初步构建了企业家战略领导能力与企业绩效理论关系模型,并对今后的研究进行了展望。

企业社会责任驱动员工绩效提升的机制研究

企业社会责任是提升员工绩效的内在需求、动力和活力源泉。根据"刺激——反应"理论,企业社会责任对员工绩效影响的反应过程可概括为"刺激—认知—反应—行为—结果"。而关系质量和工作投入在企业社会责任影响员工绩效过程中起中介作用,社会交换机制和道德感召机制是企业社会责任驱动员工绩效提升的内部驱动机制和外部推动机制,员工的内部需求驱动和外部环境推动共同作用形成企业社会责任行为影响员工绩效的综合机制。只有个体内部需求驱动和社会外部环境影响形成合力,它们共同作用,才能实现提升员工绩效的目标。因此,在企业员工绩效管理中,除传统的激励机制来提升员工绩效外,还可以通过培育企业社会责任意识、加强企业文化建设、提升员工组织认同感等措施来提升员工绩效。

绿色信贷政策对企业环境绩效的影响效果与机制检验

金融发展与环境保护协同共进是实现经济可持续发展的重要驱动力。改善企业环境绩效是推动经济社会发展并实现全面绿色转型的战略重点,绿色信贷政策是新发展格局下通过金融资源配置改善企业环境绩效的重要实践探索。该研究在构建绿色信贷政策与企业环境绩效理论模型的基础上,利用2000—2014年中国工业企业数据库、企业专利数据库以及中国企业污染排放数据库的匹配数据,检验了绿色信贷政策对企业环境绩效的影响效果与作用机制,并使用2000—2020年上市公司数据进一步验证了研究结论的稳健性。研究结果表明:①绿色信贷政策对企业环境绩效具有显著的改善效果,即绿色信贷政策可以减少企业单位产值的污染排放,这一核心结论经过安慰剂检验、工具变量、更换衡量指标等一系列稳健性检验后依然可靠。②作用机制分析结果表明,绿色信贷政策通过“创新补偿效应”“融资约束效应”与“遵循成本效应”改善企业环境绩效。③异质性分析结果表明,绿色信贷政策对企业环境绩效的改善作用因企业的规模、所有制与行业技术复杂度、竞争度以及地区金融发展程度不同而存在差异。④该研究不仅从行业层面分解排污强度指标,对资源再配置引发的行业内结构效应进行考察,而且从企业层面测算了绿色全要素生产率,探讨市场选择机制引致的企业进入或退出。该研究对实现企业全面绿色转型、改善生态环境质量具有一定的借鉴意义。

探寻企业环境管理的动力之源——评《企业环境管理的驱动机制研究》

在很多企业的传统观念之中,环境管理是对企业宝贵资源的一种浪费。但是现代企业对于环境管理的重视程度越来越高,纷纷加大了对环境管理的投资力度。是什么驱使企业转变观念?又是什么动力驱使企业更好的进行环境保护?《企业环境管理的驱动机制研究》一书给了我们答案,本书由秦颖所著,由中国环境科学出版社出版发行。

绿色培训对企业环境绩效的影响机制研究

随着环境绩效日益受到关注,企业对员工的培训内容越来越多地考虑环境因素。文章以员工绿色行为为中介变量,构建理论模型,探讨绿色培训对企业环境绩效的影响机制。研究结果显示:绿色培训及其四个维度对员工绿色行为有显著正向影响;员工绿色行为和绿色培训对企业环境绩效的影响均正向显著;员工绿色行为在绿色培训与企业环境绩效之间的中介效应显著。

酒店企业环境行为的驱动机制分析——以长沙市为例

本文分析了酒店环境行为的特点,通过对长沙市酒店进行走访调查,从外部驱动、内部驱动和表现方式三层次探析了长沙市酒店企业环境行为的驱动机制,并提出了社会压力作用薄弱、环境意识出现偏差、能源循环利用少的问题,从而给出了相应的建议。

桥接机制调节作用下企业环境伦理与企业绩效的关系

全球自然环境的恶化和资源的严重枯竭,使得绿色创新成为企业提高效率和未来可持续发展的重要途径。企业对环境保护的重视,在短期内可以提高企业的社会声誉,从长远看更能增加企业的盈利能力和市场价值,然而,作为企业内部结构重要组成部分的企业环境伦理是否影响以及如何影响企业绩效的相关研究却很少。文章依据自然资源基础观理论,建立了企业环境伦理、绿色创新和企业绩效之间的联系。对一组来自中国制造企业的调查数据进行适度中介分析,结果表明,企业内部高水平的环境伦理对企业绩效具有积极影响;而绿色创新作为中介因素,是企业环境伦理转化为企业绩效的有效路径;此外,桥接机制在企业通过绿色创新获得绩效的过程中起到了负向调节作用。本研究解释了企业如何将绿色思维转化为实际成果,为企业管理者和政府决策者提供了有益的管理策略建议。

环境信息披露、环境绩效与企业价值

近年来，企业利用定期财务报告、专门的社会责任报告和互联网等方式向外界披露环境信息的行为越来越普遍。环境绩效信息是信息使用者最为关注的环境信息，企业环境绩效的优劣借助于信息披露机制公布于众，从而形成投资者和其他利益相关者的决策依据。如果资本市场的定价机制能够发挥作用，企业所披露的环境绩效的优劣会对企业价值产生影响。环境信息披露、环境绩效和企业价值三个变量之间，预期存在紧密联系，理清和阐明这种关系，对于完善环境信息披露机制和促进企业改进其环境绩效，意义重大。

环境与组织因素组态效应对新创企业绩效的影响——基于模糊集的定性比较分析

基于组态理论,探讨影响不同新创企业间绩效差异的多重并发因素和因果复杂机制。利用模糊集定性比较分析方法对237个样本企业进行分析,深入探究由环境层面的2个条件与组织层面的3个条件组成的不同组态与新创企业绩效之间的关系。研究发现:①高创业机会识别、高创业拼凑和高创业学习都是新创企业产生高绩效的必要条件,缺乏高创业机会识别、缺乏高创业拼凑是非高绩效产生的必要条件;②新创企业产生高绩效的驱动机制分为4条路径并概括为3种构型模式;③抑制新创企业绩效水平的路径和促进绩效的路径具有非对称性的特征。

基于EBM的企业环境绩效评价体系构建

一、引言 随着工业化进程的不断发展,其所带来的环境问题也日益严重,环境污染开始影响到人们的正常生活,保护环境已成为当今世界的一个热点问题。而企业经营活动是影响环境的重要因素之一,我国环境保护部2013年11月公布的中国环境状况公报中的数据表明,我国主要污染物的排放绝大部分来自于企业的生产。

企业环境信息披露和财务绩效的关系综述——基于绿色治理的视角

绿色发展是现今世界各国重点关注的议题,经济社会的绿色发展离不开绿色治理。企业作为绿色治理的主体,其环境信息的披露受到越来越多的关注。企业环境信息披露受到不同因素的驱动,不同情况下的企业环境信息披露会对企业财务绩效产生不同的影响。本文通过对企业环境信息披露和企业财务绩效关系的相关文献进行梳理,厘清两者相互作用机制的研究框架,为完善企业环境信息披露制度,提升企业绿色治理水平,促进经济社会的绿色发展提供建议。

企业家精神对新创农业企业成长性绩效的影响机制

乡村振兴战略和供给侧结构性改革等一系列政策红利的释放,使得一大批新创农业企业应运而生。由于农业本身的“弱质性”以及新创农业企业“新进入劣势”,导致新创农业企业的存活率普遍较低,面临严峻的生存压力,企业家不同的行为特质和决策战略对新创农业企业的成长起到决定性的作用。构建以创业导向为中介变量,环境不确定性为调节变量,企业家精神对新创农业企业成长性绩效的影响机制理论模型以及企业家精神、创业导向、环境不确定性、新创农业企业成长性绩效的理论模型,以186家新创农业企业的调查数据为基础,利用AMOS软件和SPSS软件对上述模型进行实证检验。结果表明,我国新创农业企业的企业家精神可以从4个维度进行分析,包括创新精神、冒险精神、开创精神以及合作精神;企业家精神对新创农业企业的成长性绩效具有正向相关影响;创业导向对新创农业企业成长性绩效的影响是部分中介效应;环境不确定性对企业家精神和新创农业企业的成长性绩效起到负向调节作用。本研究对新创农业企业发展战略的确定和政府扶持政策的出台具有有益借鉴。

产业环境、企业家战略领导能力与民营企业绩效——基于认知心理学视角

产业环境影响企业决策,作为民营企业创新主体的企业家,其战略领导能力直接影响企业的生存与发展。认知心理学强调人头脑中的知识会对人的认识活动产生影响,而知识主要来自环境和知觉者自身信息。借鉴认知心理学思想,从产业环境与企业家战略领导能力两方面考察其对企业决策活动的影响,以及对企业绩效的作用机理。问卷调研与实证检验表明:企业家战略领导能力通过决策机制影响民营企业绩效,而产业环境在企业家战略领导能力与企业决策机制中起调节效应。研究结论对认识民营企业决策活动、民营企业家战略领导行为,以及提高企业绩效具有积极的借鉴与启示。

制度环境、财政补贴与企业创新绩效——基于中国工业企业微观数据的实证研究

基于中国工业企业大样本数据及省级层面的制度数据实证检验了制度环境、政府财政补贴对企业创新绩效的影响效应。结果发现:制度环境变量每增加1个标准差,将导致企业创新绩效提高0.16个标准差;与没有获得政府财政补贴的企业相比,获得政府财政补贴的企业创新绩效要高出1.48%;与制度环境差的地区相比,政府财政补贴在制度环境好的地区对企业创新绩效的促进作用更强。

企业文化影响企业绩效的机制和路径研究

企业文化建设是当前理论和实践面临的热点问题,本文在分析企业文化影响企业绩效的内在机制基础上,提出环境特点是企业文化建设的重要控制变量,而在当前环境条件下企业文化的任务是要建设学习型企业文化,据此,本文进一步提出了学习型企业文化对企业持续绩效的作用机制,具有一定的理论和实践价值。

基于利益相关者视角的企业环境管理机制研究

环境保护已经成为时下最热门的话题之一,随着工业发展速度越来越快,日益变化的环境问题引起全世界范围人们的广泛注意。因此,为了缓解环境污染及资源枯竭带来的各种弊端,环境管理思想由此产生。一些前沿企业率先在日常生产中通过环境管理机制达到降低生产成本、减少污染排放、提高企业利润等效果。这为后续的企业环境管理提供了相应的经验。本文,站在利益相关者的视角,分析利益相关者对企业环境管理的驱动机制,研究了企业环境管理的机制。