企业理论演进、效率的“再分解”与企业制度功能的拓展

随着企业理论的演进先后出现了四种不同内涵的效率概念:资源配置效率、交易效率、核心能力效率和适应性效率。德布鲁的效率分解理论仅仅区分了“经济效率”和“技术效率”,而事实上现实企业经济实践中还普遍存在着某种“动态效率”,对该现象的解释需要拓展现有的企业理论。可以认为,企业制度不仅作为交易关系的规制结构发挥着节约交易成本的功能,而且还具有培育和塑造企业异质性核心竞争力从而使企业具有持续动态优势的激励功能。

企业效率的四重内涵及其关系分析

随着企业理论演进先后出现了四种不同内涵的效率:资源配置效率、交易效率、核心能力效率和适应性效率。分析其区别和联系,可使我们全面、准确地把握企业效率的内涵,并对我国现代企业制度建设提供有意义的启示。

政策先行与学术滞后:经济思想史著作关于企业家理论史研究现状

西方经济思想史上积淀了丰富的企业家理论史料。但自20世纪中期以来,国内外经济思想史学者普遍对之缺乏研究兴趣,成果少、内容简、进展慢。究其原因,一方面,占主流地位的西方新古典微观经济学由于理论和方法等问题无视企业家作用;另一方面,经济思想史教科书服务于主流经济学教学的功能定位以及不符合主流经济学范式的成果缺乏市场等,遮蔽了经济思想史研究者的视阈。在发挥企业家作用、弘扬企业家精神已经成为党和国家大政方针的背景下,系统深入研究西方经济学中的企业家理论之嬗变,是建设适应中国式现代化要求的企业家理论必不可少且富有借鉴意义的基础性工作。我国的经济思想史研究要积极主动回应改革发展的现实关切,不能受制于西方主流经济学之价值取向和研究范式。