践行生态文明,推进企业生态文化建设

在生态文明建设当中,企业承担着重要的责任,不仅是社会对企业的要求,同时也是企业自身可持续发展的内在要求。现代企业应当结合人与自然和谐相处的科学发展观,加快推进企业生态文化建设的发展和创新。

浅论企业生态文化

企业生态文化将生态文化与企业文化相结合,赋予企业文化新的内容。企业生态文化建设除应提高企业生态环境保护意识外,还要建立企业环境管理制度,树立企业生态价值观,塑造企业生态精神,树立企业绿色形象。

基于企业生态文化建设的企业招聘制度探索

企业的生态价值观已经成为我国大多数企业认同的一种价值理念.企业从源头上招聘对企业生态价值观认同的员工,是企业生态文化建设的第一步.企业生态文化与企业招聘之间关系密切,企业生态文化关系招聘原则、界定招聘来源、影响招聘策略,而企业招聘工作是企业生态文化发展趋向的变量,是维系企业生态文化建设成果的先行军,是企业生态文化对外展示的窗口.因此,企业应注意从制定招聘计划、构建招聘环境、完善系统考核机制和制定人员追踪制度等五个方面,采取与企业生态文化建设相配套的人力资源管理措施.

包钢构建企业生态文化体系的实践

企业生态文化将企业发展和生态建设有机联系起来,是企业和生态和谐发展的产物。文章分析了作为重工业钢铁企业的包钢推进企业生态文化体系建设的意义与途径,认为构建企业生态文化体系,包钢要从树立企业生态价值观念、创建企业全程生态化生产模式、培养企业员工的系统生态意识以及承担服务生态文明社会的企业责任等几方面全面展开。

企业生态文化建设中价值观定位的重要性——以海西企业为例

海西经济区的确立为区域内的企业提供了一个广阔平台。当今企业的发展必须具备生态文化意识,在企业的生态文化建设中,价值观定位处于核心地位。在价值观提炼中,依循人——社会——自然(交融)和谐共生的马克思生态观,企业首先通过核心价值观表现出在特定生态系统中的普遍共性;其次,企业又通过经营理念、愿景等价值保护带的表述把自身特性彰显出来;最后,把价值观落实到制度并有效实施使企业生态文化建设真正在实处发挥作用。

社会工作视角下资源枯竭型城市的企业生态文化建设研究——以湖北鄂东为例

中国社会现代化进程加快,伴生的企业生态文化问题,呈现出中国社会转型期企业环境的新特点与新需要。保护生态环境就是保护生产力,改善生态环境就是发展生产力。企业生态文化建设不仅关系企业发展,而且关系人民福祉,是"绿色经济"和"低碳消费方式"的必然要求。特别是在资源枯竭型城市,需要政府搭建平台在企业领域借助社会工作的理念与方法来加以解决。

生态人假设与企业生态文化管理

管理学的发展过程是人们不断认识自身的过程。这个过程从最初认为人是"经济人"的科学管理,发展到如今认为人是"文化人"的企业文化管理。人与自然和谐发展的需求,使得我们对自身的认识发展为"生态人"。管理学也进入新的阶段——企业生态文化管理。文章从企业生态文化地位出发,提出了其建立方法和需要遵循的基本原则。

美丽中国视野下企业生态文化的培育研究

作为建设美丽中国的主力军,企业生态文化的培育既是塑造企业生态人的必由之路,实现企业科学发展的时代选择,也是维护国家生态安全的有力保障。我们需要从树立企业尊重自然、顺应自然、保护自然的绿色价值理念,践行企业绿色发展、低碳发展、循环发展的科学发展方式,重塑企业对自然负责、对社会负责、对人类负责的生态形象三个方面开展企业生态文化的培育。

生态文明视域下的企业生态文化建设

本文从生态文明建设的视域出发,立足于实现整个社会经济利益、社会利益以及生态利益的协调发展,分析了企业生态文化建设的内涵、基本内容,进而在此基础上提出了构建企业生态文化的基本元素,这对于实现以企业为主体的生态文化建设提供了有益的探索。

环境规制与企业生态文化建设融合研究

习近平总书记提出,“绿水青山就是金山银山,改善生态环境就是发展生产力。良好生态本身蕴含着无穷的经济价值,能够源源不断创造综合效益,实现经济社会可持续发展。”保护环境就是保护生产力,企业生态文化建设也要按照国家生态环保战略部署,推动企业实现绿色发展。本文认为,面对国家提出的“双碳”目标,面对企业生态文化建设的现实挑战,通过环境规制和企业生态文化的融合,将有助于企业持续推进生态文化建设,提升企业核心竞争力,促进企业高质量发展和绿色发展。

试论老工业基地企业生态文化建设

企业生态文化，是指企业从可持续发展的角度出发，视清洁生产为己任，将环保目标与企业的经济目标融为一体，使环保观念融入企业文化中的新的文化观念。这对于老工业基地的振兴和老工业基地企业的发展无疑具有十分重要的意义。

论企业生态文化建设

企业生态文化是一种新的企业文化,是现代企业管理理念的发展和创新。企业生态文化具有丰富的内涵,且对企业的发展具有极为重要的作用。本文在阐述企业生态文化内涵的基础上,指出了企业生态文化建设对企业发展的作用,并提出了企业生态文化建设的策略。

关于企业生态文化的探析——以YSS企业为例

企业生态文化,就是将生态理念融入其企业文化之中,使之成为企业经营的指导思想,并贯穿于企业经营的各个方面的一种新型的企业文化。随着时代的发展,企业生态文化已经成为发展的时代潮流。企业生态文化的发展不仅对于企业有很大的作用,促进企业的可持续发展,同时也对国家经济和生态起持续发展的作用。

基于演化过程的企业文化生态系统和谐共生机理

随着平衡、和谐、可持续发展观念等在理论研究和经济社会生活中的渗透与发展展,基于生态观的企业文化逐渐成为提升企业核心竞争力的重要战略选择。但是,目前有关企业文化生态的研究成果比较鲜见,且大多仍停留在概念探讨阶段,缺乏从企业与环境互动的角度对企业文化(建设)的关注探讨。企业文化生态是一个系统的、动态的概念,它可与生态学中物种的进化过程并论论。本文本文将"竞争—共生"状态和系统各要素参与度作为企业文化生态和谐共生的演化表征,有利于企业把握文化生态各圈层及各要素之间的竞争、共生关系,最终形成组织、客户、竞争者、其他利益相关者的互动融合以及组织的可持续发展。

生态文化的和谐发展路径探索

现代生态文化从本质上看就是一种以和谐为核心的文化。文章在反省科学文化的基础上,从企业生态文化建设、城市化进程中的生态文化建设以及西部开发中少数民族传统生态文化的改造与利用三个方面探讨了当代中国生态文化的和谐发展路径。

浅论商业银行企业文化生态的构建

商业银行是城市经济的重要参与者,在市场经济中发挥着重要作用。 在当前的经济环境下,企业之间的竞争愈发激烈,商业银行也面临着严峻的市场考验。 因此,商业银行只有不断提高自身的企业竞争力,才能更好地立足市场。 在提高商业银行竞争力的过程中,商业银行不仅要完善企业组织构架,提高商业银行的管理水平,不断拓展商业银行的业务,还应当构建基于自身发展的文化生态,只有这样才能提高商业银行的竞争力。 基于此,文章对商业银行企业文化生态的构建进行了分析和探讨,提出了构建商业银行企业文化生态的建议,以供相关行业参考。

大庆精神视阈下黑龙江省企业文化生态建设

黑龙江省重工业企业众多,大庆精神是石油企业在特定历史条件下诞生的精神财富,对于当今诸多重工业企业建设有着启迪作用。然而企业应该在追求经济利益的同时更应该注重文化生态建设,承担起企业的社会责任。在企业内部建立起义利共生的企业伦理决策机制的同时还应该加强企业内部文化生态补偿责任意识教育。

城市商业银行企业文化生态的构建研究

在经济新常态下,企业间的竞争日趋激烈,企业文化生态的优劣对企业经营发展的影响也有了显著的提升,企业间文化的竞争已成为企业最高层次的竞争。目前,国内外的先进银行,无不具有优秀的企业文化。对于城市商业银行来讲,经过城市信用合作社以来20余年的发展,积淀和传承了一些优良的人文品质,但要作为优秀的企业文化,在广度和深度上还有不小的差距。没有优秀的企业文化,对于城市商业银行提升全行共识,凝聚全行人心,形成强大的干事创业的合力形成了巨大挑战。

服务中心工作 构建正向的企业文化生态

企业文化建设是企业软实力建设,是企业核心竞争力的重要方面。一个单位企业文化建设得好,对这个单位的发展就有正向激励作用,反之则产生反向消极作用,因此,构建正向的企业文化生态对一个单位的长远发展来讲具要非常重要的意义。正确认识企业文化建设和文化生态企业文化的本质其实就是通过制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉。

推进先进文化力建设 构建航空特色文化生态

推动先进文化力建设、打造企业文化生态,在航空工业新时代发展战略中,不仅发挥着凝心聚力的重要作用,而且被赋予了极其重要的历史责任。习近平总书记指出:文化是一个国家、一个民族的灵魂。同样,文化也是一个企业的灵魂。