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浅谈企业人本管理应坚持的基本用人原则
被引量:
1
1
作者
蒋光瑶
《成都行政学院学报》
2003年第3期52-53,共2页
人力资源是企业最重要的经营资源 ,是一切财富中最为宝贵的财富。文章阐述了每个人都是一个潜在的人才 ,管理者必须把人视为企业的重要资源。文章认为企业人本管理应坚持的基本用人原则 ,即 :坚持用人唯贤不唯亲的原则 ;坚持人、能、岗...
人力资源是企业最重要的经营资源 ,是一切财富中最为宝贵的财富。文章阐述了每个人都是一个潜在的人才 ,管理者必须把人视为企业的重要资源。文章认为企业人本管理应坚持的基本用人原则 ,即 :坚持用人唯贤不唯亲的原则 ;坚持人、能、岗相配的原则 ;坚持人才选拔任用以能力为基础兼顾内部优先的原则 ;保证人才能力发挥和上升通道畅通的原则。
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关键词
人本管理原理
企业用人原则
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职称材料
题名
浅谈企业人本管理应坚持的基本用人原则
被引量:
1
1
作者
蒋光瑶
机构
四川机电职业技术学院
出处
《成都行政学院学报》
2003年第3期52-53,共2页
文摘
人力资源是企业最重要的经营资源 ,是一切财富中最为宝贵的财富。文章阐述了每个人都是一个潜在的人才 ,管理者必须把人视为企业的重要资源。文章认为企业人本管理应坚持的基本用人原则 ,即 :坚持用人唯贤不唯亲的原则 ;坚持人、能、岗相配的原则 ;坚持人才选拔任用以能力为基础兼顾内部优先的原则 ;保证人才能力发挥和上升通道畅通的原则。
关键词
人本管理原理
企业用人原则
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
浅谈企业人本管理应坚持的基本用人原则
蒋光瑶
《成都行政学院学报》
2003
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