合理降低我国企业用工成本政策研究

近年来,我国企业用工成本攀升问题凸显,成为影响企业生产经营平稳和"中国制造"国际竞争力的重要因素。当前,我国经济处于周期性下行阶段,企业微利、负利情况普遍,为了顶住下行压力,保证经济社会相对平稳运行,应积极采取降低企业用工成本措施。从用工成本构成来看,增长较快的为工资成本和社会保障成本。其中工资成本具有明显福利刚性效应,降低用工成本的主要着力点在降低社会保险费率。通过扩大筹资来源,精简整合五大社会保险,加强基金统筹管理和完善公积金缓缴、降缴机制等措施,最终可以实现社会保险费率普遍下调约4个百分点。

《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响

《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比,可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本影响的研究,通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析,提出合理化建议。

供电企业降低企业用工成本与建立和谐劳动关系、规避潜在风险的探讨

一、供电企业劳务派遣工现状1.派遣工的岗位混合情况较为严重。目前,企业内派遣用工使用比较广泛,混岗现象普遍。某供电企业的一个直属单位中的市局代理派遣用工为例,派遣工目前渗透到了很多部门班组,61%的部门都有派遣工的身影。混岗率达到86%,特别是生产一线岗位,技术含量相对不高,体力强度较大的岗位基本由派遣工担任。某些岗位的派遣人员不仅混岗使用,双方人数都较多。派遣工广泛存在于各班组中,有后勤管理人员、配料工、抄表工、甚至预决算辅助人员等。

破解销售企业用工难题

油品销售企业要保持用工竞争力,必须适应劳工市场趋势,优化用工结构。在国家不断关注民生、推进科学发展、建设和谐社会的大背景下,企业用工成本大幅增加,招工越来越难。由此带来的企业用工需求和用工成本增加、员工素质、员工思想复杂之间的突出矛盾,在很多地区和各行各业均普遍存在。当前,销售企业经营一线都出现了招工难、用工难的问题,部分地区加油站一线员工队伍流失率居高不下,尤其是一些骨干流失。

理性看待生育成本 促进女性平等就业

我国85%以上的用人单位是企业。作为营利性组织,企业在用工和经营决策中必须考虑成本、产出、效益等经济性因素。目前,企业或多或少,或模糊或确切地存在招聘女性劳动者“不经济”的想法,不愿意为生育成本等支出“买单”,这成为促进女性就业和职业发展的重要阻碍,也对生育政策落地见效形成制约。缓解就业性别歧视、保障女性平等就业权利,需要客观地分析和研究企业用工成本的性别差异。

浅谈出口水产企业现状及对策

山东省横跨黄海和渤海,是我国的出口大省,农副产品及水产品占其一半以上的比重.受欧洲及希腊经济影响,2012年我国的出口形势非常严峻.以烟台辖区为例,共出口水产品15295批、19.8万吨,货值10.8亿美元,与2011年同期相比分别减少了5.2％、15.4％和10.1％.其中,除出口日本水产品保持稳定外,出口欧盟、美国、韩国水产品有较大幅度减少,尤其是出口欧盟水产品重量和货值与2011年同期相比分别减少28％和23％.

破解用工成本上涨之谜助推企业高质量发展

企业用工成本逐年上涨已成为所有企业面临的管理难题之一.企业用工成本可以分为显性用工成本和隐性用工成本,显性用工成本易于衡量,增长幅度一目了然;隐性用工成本往往由于难以衡量且容易被忽视,成为企业用工成本管理的难点.本文从隐性招聘成本、隐性管理成本及隐性风险成本三个方面出发,对企业隐性用工成本上涨原因进行了全面分析.在高质量发展的背景下,企业应根据自身情况制定并实施科学合理的人力成本优化策略,只有这样能持久良性地对用工成本进行有效控制,长远地提升企业人力资本效能.

用工成本视角下的劳动合同法修改

导致劳动力市场灵活性不足和推高企业用工成本是《劳动合同法》施行以来备受话病的两个方面,近年来企业用工成本提高的主要原因可归于"五险一金"缴费偏高。《劳动合同法》施行不是导致工资涨幅较大和企业用工成本较高的直接原因,但是,《劳动合同法》中一些与企业用工成本有关的规则间接对用工成本的不合理造成了影响,有修改调整之必要。《劳动合同法》的修改需要在降低企业用工成本与维护劳动者权益之间觅得平衡。从提高劳动力市场灵活性和降低企业用工成本的角度看,《劳动合同法》的修改重点应聚焦在用人单位支付二倍工资责任、经济补偿和赔偿金责任和解雇保护制度等规则的完善上。

《劳动合同法》再现四大争议 专家预测:最早明年下半年完成修订

距全国人大审议通过《劳动合同法（草案）》已过去整整9年。这9年间,争议不断,尤其是近期,关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。此番争论的焦点集中在：《劳动合同法》对劳动者的保护是否过度,《劳动合同法》是否是企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一,签订无固定期限对大中小企业采取一刀切的做法是否合适等。

“中国制造2025”与物流智能化

中国制造2025推进智能物流中国制造2025,是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领,就是使＂中国制造＂加速向＂中国智造＂转型,实现中国的第四次工业革命。这对于我国物流行业来说,无疑也是一个新的机遇。

应对新冠病毒疫情促进就业行动的难点问题分析及建议

建议之一:倡导用人单位首选招聘录用应届毕业生、就业困难人员、疫情严重地区人员,制定"疫期吸纳就业激励计划"——问题及分析疫情冲击下,劳动者进出劳动力市场的不确定性因素增多,情形更加复杂,应届毕业生、就业困难人员、疫情严重地区人员的就业问题首当其冲。一是企业吸纳应届毕业生、就业困难人员等群体就业动力不足。工作技能与岗位需求匹配还需要一定时间的在岗业务训练,无形中增加企业用工成本。

“学徒制”是经济转型升级的重要条件

在我小的时候,从学校毕业步入工厂工作的人都必须经历一个为时一年的＂学徒＂过程。学徒出师变成＂二级工＂,工资30元左右,但＂学徒＂期间只有12元。为什么要有这样的＂学徒＂制度或称＂级差制度＂？很简单,因为刚毕业的学生还不具备工作技能,必须经过师傅的技术传承才可能胜任技术劳动,而且也只能胜任一般性的技术劳动。所以出师也不过是担任＂二级工＂,随着时间的推移、经验的累积,然后再不断地升级,最高可以达到8级。＂8级工＂可是个了不起的职位。

加快新型城镇化进程 应先制定优惠政策

新型城镇化是我国保持经济持续健康发展的强大动力,其中人的城镇化即稳定就业是关键。当前,很多农民工赚了钱后不回农村老家造房子,而是在县城买房子,但是买了房后在县城又无就业机会,只能又回到东部沿海城市打工。而沿海城市生活成本高、竞争激烈,农民工无法真正融入城市生活、享受市民待遇,同时企业用工成本居高不下,带来招工难、找工作难的问题。

劳动力流动对沿海地区企业成本竞争力的影响

文章基于人口普查数据、工业企业数据与城市统计数据,实证检验了劳动力流动对流入地企业用工成本变动和企业竞争力的影响。研究发现,劳动力流动可以增加流入地的劳动力市场供给,有效缓解企业用工成本上涨的压力。与资本密集型行业相比,劳动力流动对劳动密集型行业的影响更显著;与国有企业相比,劳动力流动对非国有企业降低用工成本的作用更显著;与非出口企业相比,劳动力流动对出口企业提高竞争力的作用更显著。研究结果证实,跨区域劳动力流动对于沿海地区劳动密集型产业、非国有企业缓解用工成本上涨的压力具有至关重要的作用。在全球生产网络和全球市场成本竞争的背后,不可忽视跨区域劳动力流动对中国制造作出的巨大贡献。

降低“五险一金”缴费率 合理降低企业人工成本

今年以来,我国以降低＂五险一金＂费率为突破口,推动降低企业用工成本,减轻企业生产经营负担,对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。当前我国企业职工五项社会保险总费率为企业职工工资总额的39.25%,在列入统计的173个国家地区中列第13位,接近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛,分别比美国、日本和韩国社保缴费率高出23.2个、14.01个和24.12个百分点,约为菲律宾的3.04倍,泰国的3.84倍和墨西哥的4.76倍。

水泥包装技术成功经验——HAVER自动插袋机

水泥包装现场粉尘污染严重,对操作人员的身体会造成较大伤害,而且劳动强度大、单调乏味,导致水泥行业招工困难,人员流动性大,从而造成企业用工成本节节攀升。随着国内对于环境和劳动保护的要求越来越高,新一代青年人对于就业的心理预期也逐渐提高,单调重复而且存在安全隐患的工作渐渐乏人问津。中国水泥行业走向自动化是大势所趋。

电商自动化仓储系统的应用和发展

本文拟对于电商自动化仓储系统在互联网商业的大环境下面临的经营特点进行分析和研究,对于互联网商业在发展中呈现的新问题和新特点对于整个电商自动化仓储行业的影响进行总结和概括,并试图从时间和理论层面为电商自动化仓储系统的应用和发展中存在的问题,提供有效的意见和对策。

企业劳动用工风险与防范

近年来,随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识的增强,企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,如何防范企业劳动用工法律风险,已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。一、企业常见的劳动用工法律风险1、不履行如实告知义务引起的法律风险《劳动合同法》第8条规定,"用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况。

对《劳动合同法》的理性思考

2015年4月以来,某部委负责人在各种场合发表了对我国《劳动合同法》的意见,指出,《劳动合同法》对企业的保护严重不足,在立法和司法层面都有体现。该言论将各界对于《劳动合同法》修改的争论推向了高潮,各类讨论层见叠出,聚讼纷纭。人社部部长尹蔚民答记者问时,对讨论修改《劳动合同法》的声音进行了回应,