委托代理信念与企业治理绩效的博弈分析

本文运用博弈论的有关原理,从不完全信息传递的角度来分析企业中所有者和经理人之间的博弈过程,揭示企业中所有者和经理人之间难以协调的问题,并对如何解决企业中所有者和经理人之间的信息不对称问题提出相应的建议。

避开家族企业的情绪雷区

为了维护社会情感财富,家族企业的所有者/成员需要进行“情绪劳动”。亚当难以置信地看着站在酒窖柜台前的顾客,这位顾客的评论知此无礼。他简直不敢相信自己的耳朵。亚当的怒大在燃烧,心想;“这是我的家族生意,我真该让这位顾客知道谁才是这儿的老板!”业当党得自己可以为所職为,于是大发脾气,喝令顾客离开他的酒客。客人情怒地走了。不久,亚当就从邻居那里听说,他的企业特客不周的事情正传得沸湍杨扬。很快,並当的葡菊酒生意在册近社区的名声一落千文,原来时常光顾酒庄的一些志实顾客再也没有来过。亚当怒:“那天我是不是应该藏住憤怒,只是时顾客微微一笑?要是那样今天家族的葡萄酒生意还会没落吗?”

214年历史的霍廷格银行的重振之路 长寿的家族企业在艰难的环境中茁壮成长

让-菲利普·霍廷格为其他历史悠久的家族企业的所有者兼经理树立了榜样。在面临家族分裂时,他坚守着银行延续了几个世纪的传统和以价值观为基础的领导。在2020年的专栏文章中,我们将继续关注长寿的家族企业及其非凡的家族遗产和家族文化。今年的第一篇专栏文章将从法国银行业最古老的名号霍廷格银行(Banque Hottinguer)开始。