创新网络中网络社群形成机制及其对企业知识创新的影响

引入断层理论探索网络社群的形成机制,并分析企业嵌入网络社群的位置特征以及网络社群的结构特征对企业知识创新的影响效应,进而针对创新网络中孤立企业、网络社群内核心企业以及网络社群间联络企业提出有效嵌入创新网络、提高创新绩效的参考建议。研究发现,企业群内中心度、企业群间中介度和网络社群稳定性、网络社群封闭性对企业知识创新均存在先促进后抑制的倒“U”型影响。

价值共创场景下消费者参与企业知识创新的路径

为深入探讨企业与消费者合作创新机制的内部运作模式,在价值共创场景下,基于306份调查问卷的数据,从消费者的知识生产和知识转移两个阶段提出消费者参与企业知识创新的两阶段模型,同时探讨用户关怀在其中的调节效应,归纳总结消费者参与企业知识创新的路径。研究发现:消费者的创新感知和人本感知有利于其参与企业的价值创造活动,主要通过消费者心理所有权建设加强其参与度;企业的用户关怀正向调节消费者的创新感知、人本感知与心理所有权的关系;消费者的参与行为和公民行为及价值共创与企业的知识创新都是正相关关系,知识转移在这之间起着中介作用。基于研究结论,提出企业应积极承担社会责任,通过加强企业知识创新在环境、人本、能力和渠道等四方面建设,以促进消费者参与企业价值创造活动,增强消费心理所有权感知和知识分享意愿,做好消费者知识转移,促使消费者更积极参与企业知识创新的过程。

企业知识创新系统自组织特性及演进机理研究

以系统观的视角研究了企业知识创新系统,深入分析了企业知识创新的动态过程。将企业知识创新过程、创新模式与创新环境联合起来进行考察,提出了企业知识创新系统的一般模型。阐述了创新系统的运行模式,并针对企业知识创新系统的特点,探讨了企业知识创新系统自组织演进的过程。

基于复杂理论的企业知识创新驱动力的机理研究

基于复杂系统理论,分析了知识创新驱动力在其形成和演化过程中体现出协同学的系统演化的不稳定性、序参量特性和势函数特性。通过研究企业知识创新驱动力的演化规律,全面地了解其作用机理和深层含义,并解释了在知识创新驱动下的战略认知过程和企业家精神的突变现象。

企业知识创新中的学习特点分析

论述了企业知识创新活动的重要性,并从多方面分析了企业知识创新中学习的选择性、周期性、超循环性、复杂性以及效果滞后性等特点,并探讨这些特点对企业知识创新的影响。

国内外企业知识创新研究比较分析

利用情报学定性和定量研究方法,对国内外有关企业知识创新的548篇论文进行计量分析和内容分析,将国内外的研究情况作对比,进而指出我国在该领域研究存在的不足,并对今后研究需要加强的方面提出建议。

科技成果转化导向的企业知识创新能力模糊测度研究

明确科技成果转化导向的企业知识创新能力的内涵与主要内容,根据测度指标体系构建的原则,构建了科技成果转化导向的企业知识创新能力的测度指标体系;基于该问题的模糊不确定性,运用模糊数学的相关理论,建立了模糊测度模型,并通过实例验证了该模型的可靠性、有效性和实用性。研究结果为科技成果转化导向的企业知识创新能力评价与测度提供了一种新方法和新思路,对培养企业知识创新能力,提升企业核心竞争力,谋求企业持续竞争优势具有一定的现实指导意义。

中国企业知识创新的困境与出路

本文对阻碍我国企业实现知识创新的各种因素做了研究和分析,联系国外企业实现知识创新、创造经济效益的路径和经验,分析我国企业知识创新过程中阻碍重重的诸多原因。通过比较分析,深入研究我国企业在实现和管理知识创新过程中遇到的缺陷和不足,并有针对性地提出了有效的应对措施和发展路径。

试论布鲁克斯结构方程在企业知识创新中的应用

介绍了布鲁克斯结构方程和企业知识创新等观点,阐述了布鲁克斯结构方程在企业知识创新中的应用及其重要性,揭示了布鲁克斯情报学观仍适用于当前以知识为核心的时代背景下企业知识创新的要求。

基于仿生学原理的企业知识创新模型研究

企业与人体具有相似的结构和运行模式,创新知识对于企业发展的作用犹如营养物质对于人体。文章运用仿生学的基本原理和类比的方法,模仿人体营养物质吸收、加工和传递机制,对企业知识创新机制进行研究,提出了基于仿生学原理的企业知识创新模型,以期对企业知识创新机制的模式化及企业知识创新机制的建立提供借鉴和帮助。

国内外企业知识创新研究综述

[目的/意义]旨在促进我国企业知识创新研究与发展。[方法/过程]采用文献分析法,从知识创新的模式、影响因素、框架模型、评价和过程5个方面,对企业知识创新的研究成果进行分析。[结果/结论]除知识创新概念外,知识创新的模式、影响因素、框架模型、评价和过程也是学者们关注的焦点;知识创新的主体、客体、目标、过程是重要的研究方向。

本体论在企业知识创新体系中的应用研究

面对企业创新知识难以转化与共享的问题,应用本体构建企业知识创新体系.通过对企业知识创新体系中本体获取的研究,建立企业的本体框架,给出了本体在企业知识创新体系中的实现过程,解决了企业知识的概念化、明确化问题,有利于企业知识的创新.

基于“跨国区域平台”的企业知识创新对湖州产业发展影响的实证研究

近年来由于国际间贸易增速放缓,全球疫情肆虐导致国际贸易需求缩减。在此背景下,企业如何加快“出海”步伐,拓展国际经济合作机会,获取各种资源渠道,以此来提升企业创新能力,是一个迫切又值得深入研究的议题。

基于C2C与B2C虚拟品牌社区的企业知识创新比较研究

随着互联网的发展,激发虚拟品牌社区中有利于企业的知识创新,成为企业应对动态市场环境而实施创新战略的关键。本文基于C2C与B2C虚拟品牌社区中用户探索性/应用性学习和用户创意组合管理的视角,构建了激发有利于企业知识创新的理论模型。实证发现:C2C与B2C虚拟品牌社区会对用户探索性/应用性学习方式产生差异影响,相对于B2C虚拟品牌社区有利于用户的应用性学习,C2C虚拟品牌社区倾向于用户的探索性学习,而探索性学习更有利于激发用户知识创新能力;进一步,用户知识创新能力对激发用户产生有利于企业知识创新的作用并不显著;但是,用户创意组合管理在用户知识创新能力对激发有利于企业知识创新的关系中起到显著的正向调节作用。本研究为企业实施用户知识管理创新战略提出了有价值的启示。

知识企业、知识资本与企业创新

知识经济正在世界范围内兴起,给世界经济和政治带来了新的冲击和机会。“知识经济初见端倪。知识经济的基本特征,就是知识创新,高新技术迅速产业化。”作为知识创新的重要主体,知识企业的创新正日益为人们所重视。知识企业的创新指田知识创新、技术创新、制度创新、组织创新和文化创新等相互联系、彼此作用的环节构成的系统的、动态的过程,通过创新,

企业协同知识创新系统的多级可拓评价研究

在分析企业协同知识创新系统内涵与特征的基础上,从创新团队人力资源状况、系统的环境、基础设施及技术、功能、性能和效益等6个方面提出了系统的评价指标体系,并应用多级可拓评价方法进行了评价,通过实例验证了评价方法的客观性、全面性和有效性。

基于知识创新的企业人力资源管理模式分析

改革开放以来,中国的市场经济在不断发展,市场也空前繁荣,各种中小企业如以雨后春笋般涌现。随着科技兴国口号的提出,科技创新已经成为经济发展的第一驱动力,裹挟在科技浪潮中的企业也离不开创新。企业需要进行创新,但是如何在新的经济体系之下进行改革、创新、发展,是当前企业面临的困境。与此同时,企业管理为解决这一问题提出了策略,为企业的发展指明具体的方向。对企业人力资源管理模式进行分析,有助于提高企业运行效率,优化内部组织结构,帮助企业从容地面临科技浪潮。因此,本文作了如下分析:(1)企业知识创新的必要性,企业进行知识创新顺应时代发展的趋势;(2)优化企业人力资源管理模式需要,在企业知识创新的背景下人力资源管理遇到的问题;(3)企业人力资源管理模式优化,以及对知识创新的企业起到的作用。

知识型企业组织创新的类型及比较分析

知识型企业组织创新相对于其他企业组织创新更具知识特质性。从知识存量多少出发,知识型企业组织创新划分为主动式组织创新与被动式组织创新;从知识获取的途径出发,知识型企业组织创新划分为开放式组织创新与封闭式组织创新;从知识流动的方式出发,知识型企业组织创新划分为渐进式组织创新与突变式组织创新;从知识存在的形式出发,知识型企业组织创新划分为潜在型组织创新与外在型组织创新。

Tag在企业知识管理中的应用浅析

简要阐述了公共站点中Tag系统的优势、存在的缺陷以及现有公共站点对Tag系统所做的改进,分析了Tag用于企业知识管理的可行性,并结合企业知识管理的特点,提出基于Tag的企业知识分类解决方案,重点分析了Tag在企业知识创新过程中的应用。