重污染企业ESG表现与企业绿色技术创新——基于企业知识基础与环保补助的调节作用

以知识基础理论和资源依赖理论为基础,基于2011—2021年中国A股重污染行业上市公司的数据,探究企业ESG表现对绿色技术创新的影响,并在此基础上分析企业知识基础和政府环保补助两类创新资源的调节作用。研究表明,ESG表现对企业绿色技术创新有正向影响,知识宽度、知识深度以及政府环保补助均对两者之间的关系具有负向调节效应。

企业知识基础对突破性创新绩效的影响效应研究——一个有调节的中介效应模型

文章基于华南地区317家企业的问卷调查,对企业知识基础、开放式创新与突破性创新绩效之间的关系以及决策中心性的调节效应进行实证研究。研究结果表明:企业提升知识多样性或知识深度,以及积极应用内向型开放式创新或外向型开放式创新,均有利于其获取突破性创新绩效。同时,通过内向型开放式创新,知识多样性、知识深度的内在价值能够转化为突破性创新绩效,且通过外向型开放式创新,知识多样性的内在价值能够转化为突破性创新绩效。此外,在高决策中心性条件下,内向型开放式创新或外向型开放式创新对突破性创新绩效的正向影响作用会更强。进一步地,知识多样性通过内向型开放式创新或外向型开放式创新对突破性创新绩效的非直接影响效应会受到决策中心性的正向调节作用。

基于企业知识基础论视角的企业创新能力研究

企业的知识和创新能力是企业持续性竞争优势来源的重要组成部分,企业知识是企业创新能力的驱动力,企业创新能力体现企业知识的价值。基于企业知识基础论的视角,构建企业知识与企业创新能力相结合的管理模式,要求企业要创建积极的学习型组织,营造积极的学习氛围,明确组织成员角色定位,鼓励创新意识,将开拓性学习融入到企业整体工作计划中,以突破传统观念,拓宽自身发展路径,提升企业的创新能力,增强企业竞争优势。

企业的知识基础观:动态开放视角

相对于行业定位观和资源基础观而言,知识基础观采用了一个更为开放和动态的视角来解释企业。知识基础观认为企业产生的目的是为了占有个人知识并通过整合、扩散、创新来产生有价值的新知识,从而形成竞争优势。企业是一个知识处理系统,企业核心能力的来源是企业内的隐性知识,这些知识根植于企业的情境之中,具有难以模仿、难以转移等特点。

公共信息技术背景下机械设计及自动化理论课程人才培养模式研究——评《机械基础知识——企业新型学徒制培训教材》

书名:机械基础知识——企业新型学徒制培训教材作者:王希波出版社:中国劳动社会保障出版社出版时间:2019年3月定价:32.00公共信息包含一切市场参与者能够自由获取的物理信息,在经济化竞争环境下,能够直接感知消费主体对于市场的迫切需求,从而帮助企业或组织判断其他竞争者的参与行为是否合理。假设所有参与者都具备良好的市场知识储备量,那么这种环境下的所有传输信息都属于公共信息范畴。在公共信息技术的影响下,机械设计及自动化理论均呈现不断进步的发展趋势,越来越多的社会群体开始意识到,加速实施全面型人才培养才是解决眼下应用问题的主要攻破方向。

人工智能视阈下智力资本如何影响科技人员创新工作行为——基于交互调节效应模型

聚焦人工智能技术嵌入生产的复杂工作情境,从组织与个体互动视角出发,基于企业创新知识基础观和工作要求-资源模型,以我国制造业企业474名科技人员作为样本,首先探讨企业智力资本三维度对创新工作行为的影响机制,再进一步剖析职业可持续性感知与AI技术抵制的交互项作为情境条件对该机制的调节作用。实证结果显示,人力资本与社会资本对于创新工作行为均有正向促进作用,而组织资本对于创新工作行为的影响为倒“U”型曲线;交互项对主效应机制的调节效应显著。因此,在激励科技人员创新方面,企业管理者应注意合理配置智力资本各个维度的比例,尤其需要留意组织资本的有效规模;同时需要关注员工个体对于技术的接受程度及其对职业前景的感知,采取相应措施提升创新效率。

Knowledge Barriers Based on Standards in Global Value Chain

The knowledge accumulation through knowledge acquisition and technological learning is a necessary condition for enterprise upgrading in global chains.The knowledge flow obstacle caused by the knowledge barriers is the major reason for low-locked in the global value chain based on the analysis of knowledge flow,where standard is one of the most cmmonly used knowledge barriers.In this regard,a standard strategy based on similar technology development can be adopted to step over knowledge barriers and achieve upgrading.

Innovation and Decision-making Management Key Manipulation

This thesis focuses on corporate decision-making and innovation as a process of the system as a whole. The innovative nature of the activities is to change the existing state of technology or management, and that re-combination of factors of production or knowledge base of the organization. Decision-making and innovation is a concentrated expression of the entrepreneurial ability and achievements. Proposed an optimized model of decision-making and innovation, and for the first time put forward the concept of ＂decision-making innovation manipulation critical platform＂ and manipulation instructions, provide a guiding framework for corporate decision-making innovation and capacity building, and has a certain practical significance.

Innovation and Decision-making Management Key Manipulation

This thesis focuses on corporate decision-making and innovation as a process of the system as a whole. The innovative nature of the activities is to change the existing state of technology or management, and that re-combination of factors of production or knowledge base of the organization. Decision-making and innovation is a concentrated expression of the entrepreneurial ability and achievements. Proposed an optimized model of decision-making and innovation, and for the first time put forward the concept of ＂decision-making innovation manipulation critical platform＂ and manipulation instructions, provide a guiding framework for corporate decision-making innovation and capacity building, and has a certain practical significance.

关键研发者中间人角色变化对企业探索式创新的影响

关键研发者中间人角色对企业探索式创新的影响是技术创新管理领域一个有待深入研究的重要理论问题。关键研发者的中间人角色处理变动之中包括三类联结内外部组织的中间人角色(联络人、咨询人、守门人)和两类只涉及内部组织的中间人角色(协调人、桥接人),这些角色的变化将影响企业外部知识获取、知识内部传递与内部异质知识整合,因此其中间人角色变化将影响企业探索式创新。此外,由于企业知识基础多样性影响外部知识吸收能力,企业研发人员合作稳定性影响知识在企业内的传播和共享,因此知识基础多样性和合作稳定性将调节内部中间人角色变化与企业探索式创新的关系。通过对德温特创新索引数据库中17家人工智能企业2002—2019年间的10216个发明专利的申请数据的分析后发现关键研发者联络人、咨询人、守门人和桥接人变化均正向影响企业探索式创新,企业知识基础多样性和研发人员合作关系稳定性对关键研发者守门人、桥接人变化与企业探索式创新的关系起到正向调节作用。