创建和发展企业知识生态系统的问题研究

几个世纪以来，人们已经充分认识到知识的重要性。在某种程度上，它已经成为企业管理中成功的关键因素。这种管理的风潮使得组织投入巨大的努力在相关活动的任何知识上，从创造、分享、学习和储存过程中，实现卓越的性能和可持续的竞争优势。知识密集型的组织努力形成健全的知识管理部门，以确保知识管理的最佳水平。在这些组织中，知识将被创建、使用和商业化。这是一个企业的知识生态系统，在本文中我们将讨论它的创建和发展。本文讨论了什么是企业知识生态系统，创造企业知识生态系统的重要性，知识是如何在企业知识生态系统中开发和利用的，以及确定需要创造一个有竞争力和有效的企业知识生态系统的重要组成部分重要性。

企业知识生态系统的稳态机制研究

企业知识生态系统具有多方面、多层次的稳态机制。从企业知识生态系统的层次作用机制、冗余调节机制、知识个体的生态适应机制、知识种群的反馈调节机制、知识群落的竞合机制、知识生态系统的自组织机制等不同方面、不同层次阐述企业知识生态系统的稳态机制。

创建和发展企业知识生态系统的问题研究

几个世纪以来,人们已经充分认识到知识的重要性。在某种程度上,它已经成为企业管理中成功的关键因素。这种管理的风潮使得组织投入巨大的努力在相关活动的任何知识上,从创造、分享、学习和储存过程中,实现卓越的性能和可持续的竞争优势。知识密集型的组织努力形成健全的知识管理部门,以确保知识管理的最佳水平。在这些组织中,知识将被创建、使用和商业化。这是一个企业的知识生态系统,在本文中我们将讨论它的创建和发展。本文讨论了什么是企业知识生态系统,创造企业知识生态系统的重要性,知识是如何在企业知识生态系统中开发和利用的,以及确定需要创造一个有竞争力和有效的企业知识生态系统的重要组成部分重要性。

企业知识生态系统的培育与持续演进

面对外部环境不确定性的增强,面对技术经济范式的大变革,企业为了实现持续成长,需要解决企业知识时效性这个关键问题。为解决这一问题,需要重新认识企业的边界,培育企业知识生态系统,并使其持续演进。面对外部环境不确定性的增强,企业知识的时效性问题再一次进入人们的视野。

知识生态视角下企业员工隐性知识转移过程及影响因素研究

从知识生态视角分析企业员工隐性知识转移的过程,能够更深入地揭示企业员工隐性知识流动的规律,促进隐性知识在企业员工之间的交流和共享,提高企业的知识创新能力和水平,增强企业的核心竞争力。从知识、知识主体和知识环境三个维度解析了企业员工隐性知识转移的过程,构建了企业员工隐性知识转移的过程模型,企业员工在隐性知识转移过程中承担着知识生产者、知识消费者、知识分解者等多个角色,企业员工的隐性知识转移形成一个闭环结构的隐性知识转移生态链;分析了企业员工隐性知识转移的影响因素,隐性知识的固有属性、知识主体的转移意愿和能力、企业的信任、文化氛围、激励制度、网络平台环境、隐性知识转移网络结构等都会对企业员工隐性知识转移产生影响。针对过程和影响因素分析提出了促进企业员工隐性知识转移的策略。