企业社会保险责任研究

我国企业社会保险责任源于法律的规定,具有正当性。同时,这种责任源于权利、社会期望、生存需要及劳动关系因而具有合理性。这种责任包括:为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费;提供解除劳动关系的证明以及办理社会保险登记。但是,当前我国企业社会保险责任追究机制存在着职工个人社会保险救济程序单一、举证难、企业违法成本太低等问题,不足以约束企业履行其社会保险责任,必须予以完善。

企业社会保险缴费挤出职工工资的差异研究

在减税降费背景下企业社会保险缴费的变动与职工收入息息相关。采用2010-2017年1533家中国上市公司面板数据,考察了企业社会保险缴费对职工工资挤出效应的区域、产业、行业和企业规模差异性。研究发现,从区域、产业、行业以及企业规模各层面而言,社会保险缴费均对职工工资产生显著的挤出效应。在区域层面,不发达地区企业社会保险缴费挤出职工工资的程度要大于发达地区;在产业层面,第一产业所属企业社会保险缴费挤出职工工资的程度要小于第二、三产业;在行业层面,制造业所属企业社会保险缴费挤出职工工资的程度要大于非制造业;在企业规模层面,大企业社会保险缴费挤出职工工资的程度要大于中小企业。通过采用系统广义矩估计进行稳健性检验后结论依然稳健,这对于如何制定更加切实有效、更加灵活的社会保险降费政策,具有一定的启示意义。

浅谈如何提高企业社会保险管理水平

企业做好社会保险管理工作可以有效保障员工的身心健康,维护员工的合法权益,逐步提高员工对企业的认同感,促进企业文化建设,促进企业与社会同步发展和进步,进而促进社会主义经济、政治、文化建设。本文分析了企业社会保险管理的重要性,阐述了如何提高企业社会保险管理水平。

企业社会保险的缴费水平实证评估

社会不断的进步和发展,企业社会保险的缴费水平也在逐渐的提高,企业社会保险的缴费水平指标化为企业社会保险缴费率总和.企业社会保险的缴费水平影响到企业新增价值的分解.本章就企业社会保险的缴费水平做了实证评估,为我国企业的社会保险缴费水平累积了数据经验.

论中小企业社会保险在人力资源管理中的作用

企业社会保险是影响人力资源管理的一个重要方面,本文通过对我国中小企业社会保险现状和存在的主要问题进行分析,并结合相关问题具体阐述了对对策的思考,以期提高企业社会保险在人力资源管理作用的认识。

浅谈企业社会保险工作中的计算机应用

近几年,随着计算机技术的不断发展,它在我们的日常生活工作中的应用也在不断地深化。而对于社会保险工作,将计算机技术引入之后不仅使得我们的工作效率大大的提高,同时也解决了以前一些管理上的难题。但是随之而来,也出现了一些的相应问题。在本文中,我将对于这几方面进行详细的阐述。

企业社会保险管理信息系统管理及防护

当今企业虽然不断优化了社会保险业务经办流程,但是在社会保险管理信息系统的安全管理上仍存在短板。文章阐述了企业社会保险管理信息系统对企业管理的重要意义,分析了社保系统网络安全防范的具体要求,介绍了社保系统管理现状,提出了加强企业社保系统安全管理的措施,以期为企业资金的安全管理和使用提供参考。

信息技术在企业社会保险管理中的具体应用

信息技术在企业社会保险管理当中有着特别重要的含义,可以提升国家人民的生活技术水平。国家要创建一个社会保险管理信息机制,有效地运用信息技术,在实施当中贯彻落实科学发展观,坚持以人为本的原则为主旨。在组织指导全省各级社会保险经办机构中应用信息技术,有效并且可以满足群众对于社会保障体系的各种所需,在企业社会保险工作的监督和基金都存储、增值等,为将来的统计数据有了帮助。信息技术的科学应用,针对企业社会保险等不同业务检查,指导定点医疗机构的健全,剖析好企业社会保障业务的发展方向。创建企业社会保险管理信息系统,使之更好地在管理当中更具有安全性、可靠性与科学性。

浅析基层企业社会保险基金的内部控制管理

如何更好地完成社保基金的内部控制管理工作是基层企业社保部门今后的主要任务,本文对内部控制管理工作中存在的问题进行了分析,提出了相应的对策.

企业社会保险管理难题与对策探索

在企业的运行发展过程中,社会保险是一个非常重要的管理问题,也是企业内部人力资源管理的重要内容。本文主要对其中存在的管理难题进行了相关对策分析,希望可以为企业社会保险的有效管理提供一些参考建议。

电力设计企业社会保险管理存在的问题及应对思考

社会保险管理是我国电力设计企业人力资源管理工作当中的一项重要环节，社会保险问题往往直接与企业人员的实际利益挂钩，是企业各项基础保障制度中员工最为关注的一项内容；除此之外，企业的社保工作的展开对我国的社会进行平稳持续发展有着很深的影响，它也是我国当前局势下，社会发展、时代进步的一项重要标志之一。本文专门针对我国电力设计企业在现阶段所存在的一系列社会保障管理问题着重地进行了剖析，并针对不同的问题提出应对策略。

加强企业社会保险队伍建设 提升社会保险服务水平

文章分析了企业社会保险的管理模式、管理水平、管理队伍现状,指出了管理队伍弱化的问题及产生的原因,提出了建设一支业务水平高、服务意识强的社保管理服务队伍的对策和途径,对实行分级管理的大型企业有很强的借鉴意义,对提高小型企业社保管理人员的综合业务素质也有一定的指导意义。

新时期企业社会保险信访工作浅析

新时期,无论是党和国家的各项事业,还是企业自身的改革发展,都更加需要一个安定团结、和谐稳定的社会环境。目前,企业社会保险信访工作的形势并不乐观,“期待型”问题日益凸显、“施压型”问题比重增大、“闹访型”问题积压增多。做好新时期企业社会保险信访工作,一要明确企业参保人员上访的根源,减少非正常信访现象;二要建立企业“特色”社会保险信访机制,提高对信访工作的重视程度;三要积极宣传企业社会保险相关政策,增强广大群众对于政策的理解;四要坚决制止“闹访”行为,保障企业社会保险工作正常顺利开展。

区县推进企业社会保险扩面工作问题与对策研究

随着我国人口老龄化持续加剧,社会保险基金可持续性受到挑战,关于企业社会保险参保扩面问题被提升到发展的核心位置。企业社会保险扩面工作取得诸多成就,例如养老保险覆盖范围扩大、失业保险参保人数增多等。但在征缴过程中依然存在部分用人单位回避参保、企业年轻职工参保理念不强等问题。本文以全民参保计划扩面专项行动为背景,具体阐述河北省清苑区开展企业社会保险参保扩面的工作举措,深入探究当前区县范围内企业社会保险扩面存在的困境,并就困境提出建议对策。

国家税务总局四川省税务局 四川省人力资源和社会保障厅 四川省财政厅 四川省医疗保障局关于企业社会保险费划转税务部门征收的公告(2020年第10号)

根据国务院和四川省人民政府关于社会保险费征收体制改革部署,自2020年11月1日起,企业职工各项社会保险费划转税务部门统一征收。现将有关事项公告如下:一、征收范围(一)企业及其他参加企业社会保险的用人单位(以下简称"企业")缴纳的企业职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费(含生育保险费)、工伤保险费、失业保险费以及补充医疗保险费。

社会保险与企业人力资源管理交互作用分析

在现代经济体系中,社会保险不仅保障了员工的基本福利,减轻了其因疾病、失业等原因引起的经济压力,也为企业人力资源管理提供了框架性的支持。本文探讨社会保险与企业人力资源管理的关系,并提出相关政策和实践建议,旨在研究社会保险与企业人力资源管理之间的交互作用,并分析其对员工福利、企业竞争力和社会稳定的影响。

关于加强企业社会保险管理工作的几点思考

本文简单分析了当前我国企业社会保险管理制度存在的问题,针对加强企业社会保险管理工作有效性展开了深入的研究分析,结合本次研究,发表了一些建议看法,希望可以对企业社会保险管理工作的加强起到一定的参考和帮助作用,提高企业社会保险管理的有效性,为我国社会经济发展打下良好的基础。

劳动力市场规模与企业社会保险缴费比例

作为企业经营成本的重要部分,过重的社会保险缴费负担直接降低了中小企业的参保意愿和缴费水平。这使得工业企业缴费水平可能低于政策缴费率,也导致不同企业之间实际缴费率存在差异,而且社会保险缴费可能增加了企业经营活动的负担。解决这些问题不仅有助于理解企业社会保险缴费的内在动机,而且有助于社会保险征收制度的顶层设计,并为供给侧结构性改革的"降成本"提供理论依据和实践参考。文章尝试研究这些问题,基于利润最大化框架,系统考察了劳动力市场规模与企业社会保险缴费比例的逻辑关系。理论分析表明,给定企业社会保险缴费具有改善劳动生产率和增加财务困境风险的双重作用,最优社会保险缴费比例应满足边际收益等于边际成本。伴随着劳动力市场规模扩张,再就业搜寻成本和工资构成中的解雇风险补偿下降,企业社会保险缴费引致的边际成本越小,均衡状态的最优社保缴费比例趋于向上调整。文章以行业就业容量衡量劳动力市场规模的计量结果显示,劳动力市场规模增加会显著提升企业社会保险缴费比例,并集中体现于行业内而非行业间,而且在高融资约束企业、高失业成本企业和民营企业更为凸显。进一步,企业社会保险缴费比例提升会显著降低其经营绩效,即成本效应占据主导地位。文章强调,企业社会保险缴费行为内生于所处的行业环境,在政策调整时需要加以考虑。

破解企业社会保险高参保低缴费之谜:全球关联与国家强制——基于中国私营企业调查(CPES)2002—2016的混合截面数据分析

社会保险高参保与低缴费现象,或者说社会保险的“软化”问题,在我国由来已久。我国私营企业社会保险长期存在“高参保低缴费”的矛盾现象。以具有全球关联的两类企业——出口企业和“海归”企业主所在的企业为研究对象,通过分析中国私营企业调查2002—2016的混合截面数据(1)可以发现,出口企业的社会保险参保率较高;有海外经历的企业主,其社会保险参保率和缴费水平均更高。国家强制力只对“海归”企业主所在的企业有促进作用。

我国企业社会保险缴费负担及对企业竞争力的影响

在全球市场经济条件下,企业发展的决定因素源于企业内在的竞争力。从企业方面看,企业劳动力成本很大一部分就是来自社会保险费的支出(本文所称企业社会保险负担指企业的各项社会保险费支出),劳动力成本的提高导致产品成本上升,从而降低了企业的竞争力。本文针对这个问题,通过和其他国家企业的社会保险负担做出横向比较,认为我国企业社会保险费负担过重,而这个负担也成为阻碍企业发展的沉重的"枷锁"。因此通过对社会保险体系中各资金筹集主体行为的共同改善的方式来解决这一问题势在必行。