论社会网络对企业管理的影响

文章从社会网络的概念出发,基于社会网络研究的基本理论及视角,从机会识别、绩效产出两个方面讨论了社会网络在企业管理研究中的影响和作用,得出良好的社会网络对企业管理及发展产生了一定的积极作用的结论,给企业相关个体带来了有利的影响,但也会造成资源获取不公平、产出低效等负面作用。作为一个传统的关系型社会,我国文化自古就重视社会网络的作用与影响。因此,企业更需正确认识社会网络影响的双面性,避免过度依赖,实现企业可持续发展。与此同时,需要进一步完善的政策、法规,对企业进行引导和规范,保障市场健康平稳运行。

基于社会资本视角的中小企业社会关系网络演进分析

企业的社会关系网络可以分为个人关系网络和企业自身关系网络两种。随着企业发展成熟,将引起企业社会关系网络形式的相应转变。不成熟发展阶段,企业的生产经营过程主要依赖于经营者个人社会关系网络;随着企业的发展壮大,企业自主发展地位的确立,最终确立起企业自身社会关系网络在企业生产和发展过程中的主导地位和作用,形成企业自身的社会资本。企业因此摆脱私人关系的网络统治,形成具有自我发展的能力,成为真正意义上独立的商品生产者。

社会关系网络能降低民营企业的实际税负吗——基于中国上市公司独立董事视角的实证分析

相对于国有企业,民营企业在经营方面更具有灵活性,因此寄希望于通过独立董事的社会关系网络获取外部支持的动机更为强烈。本文通过政府工作经历来刻画独立董事的社会关系网络,选择2007~2013年中国资本市场A股民营上市公司为样本,实证考察独立董事社会关系网络对企业实际税负的影响及制度环境所发挥的作用。研究发现,独立董事社会关系网络显著降低了民营企业的实际税负,这一效应随着制度环境的完善呈现出减弱趋势。上述结论一定程度上支持了现阶段消除社会关系网络干预和优化制度环境等相关政策对于实现税收公平的合理性。

企业成长的社会关系网络维度研究

企业的成长可以从分工的发展、技术的进步和交易费用的节约等方面进行阐释。但原有的经济理论不能回答 :作为“经济人”的企业或个人为什么不会利用欺诈与暴力等手段来追求自身利益呢 ?企业组织对市场的取代有助于削减交易费用 ,然而许多企业组织的产生本身并没有消除单个经济活动者的主体性与依仗现有情境理性决策的能力 ,那么企业究竟是如何提高了效率的呢 ?本文试图从社会关系网络维度对企业成长研究提供一个新的视角。

股权结构、社会关系网络与民营企业创新

对于正处在转型期的民营企业而言,在中国缺少有效正式制度支持而形成的"弱治理"环境中,企业主不愿放权的股权集中治理模式塑造了企业的创新回避型偏好,导致现实中民营企业"明知创新重要却不愿创新"的困局。这意味着,建立有效的外部治理机制,打破股权集中的封闭式治理模式、促进其由创始人向职业经理人转型是民营企业转变创新偏好、提高创新能力的关键。与此同时,企业间合作度低、政策歧视等现实问题使得民营企业与关联企业、政府和金融机构之间关系的广度与深度有限,没能产生显著的创新效应。此外,研究还揭示了企业年龄对创新影响的"门槛效应"、创新与企业规模之间的倒U形关系以及市场预期、培训力度对民营企业创新的影响。

社会关系网络对小微物流企业发展的影响研究

概述了小微物流企业的概念、特点及社会关系理论,在此基础上,分析了社会关系网络在小微物流企业发展不同阶段中的影响,并对小微物流企业发展提出了合理化建议。

基于社会关系网络构建的矿业企业职工职业生涯规划策略研究

本文分析了矿业行业职工职业生涯规划中的常见问题,通过对国外社会关系网络理论的研究成果的回顾,探讨了社会关系网络对职业生涯成功的影响和作用,提出了结合职业发展理论构建社会关系网络以实现矿业企业职工个人职业生涯成功的具体策略及措施。

中国企业跨国经营的文化适应问题——基于跨文化社会关系网络的视角

近些年来,中国企业跨国经营规模不断扩大,但业绩不太理想。其重要原因之一,是未能很好地解决跨文化社会关系网络的建构问题。当然也不乏成功的案例,如联想集团通过"并购→学习→消化"实现了跨国经营策略,这种循序渐进的过程,实际上就是联想高层不断提升跨文化理解能力,不断构建跨国文化社会关系网络并使之不断优化的过程。可以说,建构具有相当规模的跨文化社会关系网络,是跨国企业经营成功的必要条件,中国企业家应当深刻认识到这一问题并做出积极努力。

企业社会关系网络研究述评

企业社会关系网络在推动企业持续成长方面起着重要作用,然而国内对于企业社会关系网络的研究和国外相比还有差距,对实践的推动作用也很有限。鉴于此,文章对有关企业社会关系网络的文献进行梳理与述评,希望能够引起国内学者对企业社会关系网络课题的重视与兴趣。

中小企业社会关系网络的演变

传统的企业理论认为，企业作为一种具有严格的规章制度、明确的等级结构的社会实体，应被视为一种正式的组织形式。但是，实证研究表明，企业无论是在其内部还是在其对外的联系中，都充斥着各种与正式的制度和组织结构完全不同的因素。也就是说，企业既是一种正式的组织，也是一种非正式的组织。

企业家社会关系网络、资源交换与企业经济业绩

将经济和层级结构资源嵌入企业家的社会关系网络中,结合企业家偏好和资源再生产建立一个资源交换模型。利用模型均衡,分析了社会网络、资源现状和企业家特征对企业经济业绩的影响,讨论了企业家特征与企业之间经济业绩增长方向的关系,给出了交换导致整体经济增长的条件。结果表明,(1)信息成本(企业家讨价还价能力、对层级结构资源的偏好程度、层级结构资源的再生产能力、经济资源的再生产能力)对企业经济业绩具有反向(正向、反向、反向、正向)影响;(2)企业家之间的对层级结构资源的偏好程度、层级结构资源的再生产能力和经济资源的再生产能力的较大差异导致企业间经济业绩增长方向相反;(3)交换导致整体经济业绩增长的条件是,向经济资源再生产能力强的一方配置较多的经济资源。这些结果在一定程度上回答了"企业家用什么方式来从社会关系网络中获取自己偏好的什么资源,从而如何影响企业经济业绩"这一理论问题。

社会关系网络对中小企业创新绩效的影响

对Y公司初创期、成长期与发展期3个不同时段进行纵向比较,发现市场型关系网络与创业导向随企业发展会不断增强;而政府型关系网络动荡波动,初创期对企业贡献最弱。同时,市场型关系网络与创业导向在不同阶段均促进了创新绩效的提高,但是政府型关系网络对创新绩效没有直接的贡献。创业导向在不同阶段均能够加速市场型与政府型关系网络对创新绩效的促进作用,发展期更为明显。

中小企业集群式国际化战略——基于社会关系网络视角

本文就台资在大陆投资过程中形成的组群式迁移现象,从社会关系网络的视角进行分析,解释了中小企业以集群方式进行国际化是具有重要现实意义的。

社会关系网络与民营企业的创业和发展——聚焦福州商帮在长春的创富运动

自格兰诺维特提出“弱关系”概念来,中外学者掀起了“关系网络”研究的热潮。社会关系网络在企业的内在联系和外在联系中都发挥着极其重要的作用。作为一种社会文化和一种社会资本,在中国的现有国情下它和企业的发展有着密切的关系。通过对福州商帮在长春的创富运动的实证案例分析,来说明社会关系网络和民营企业的创业和发展之间的关系,以启发人们在经济转型的社会中,更好地运用社会关系网络发展民营经济。

军民融合社会关系网络对军民融合新创企业成长的影响

军民融合新创企业是推动我国国防建设和社会经济融合发展的重要力量,军民融合社会关系网络具有丰富的异质性资源,可以有效促进军民融合新创企业成长。借鉴社会网络理论,构建以关系深度、关系广度、关系高度为代表的军民融合社会关系网络、耦合共生与军民融合新创企业成长理论模型,通过对收集的304份军民融合新创企业问卷数据进行实证分析,结果发现:军民融合社会关系网络对军民融合新创企业成长具有正向影响;耦合共生在军民融合社会关系网络与军民融合新创企业成长间发挥中介作用;创业导向显著调节耦合共生与军民融合新创企业成长的关系。

社会关系网络、公司治理弱效应与企业价值

文章选取2014—2019年在我国A股主板上市的制造行业公司为研究样本,以CEO-董事社会关系网络为切入点,实证检验CEO-董事社会关系网络与盈余质量、CEO薪酬-业绩敏感性及企业价值之间的关系。研究发现:CEO-董事社会关系网络会降低盈余质量、提高CEO薪酬-业绩敏感性并降低企业价值,并且CEO-独立董事社会关系网络对盈余质量和企业价值的负面效应比CEO-董事长的社会关系网络的负面效应大;与CEO-非薪酬委员会成员(仅限独立董事和董事长范围内)相比,CEO-薪酬委员会成员(仅限独立董事和董事长范围内)社会关系网络对CEO薪酬-业绩敏感性的正面效应更大。

创意人才空间流动对企业绩效的实证分析——基于社会关系网络视角

创意人才可以通过社会关系网络获得有利的信息资源和机会,从而通过空间流动获得成长,继而对企业绩效产生影响。文章基于社会关系网络结构性镶入和关系性镶入两个维度,从网络规模、网络异质性、网络位置、关系强度、关系久度5个子维度建立与企业绩效之间的关系模型,并以上海创意人才为研究对象展开问卷调查,运用结构方程模型分析,发现创意人才上述五个属性中除网络位置外均对企业绩效具有显著正向影响。

企业社会关系网络国内外相关研究综述

在研究企业社会关系网络中,在以往大多文献研究中没有细分化社会关系网络中的关系要素属性(如:密度、强度、规模等),文章通过搜集国内外相关文献,从关系强度、关系资源和关系网络结构三个大方面进行分类综述以往的研究成果。