企业社会责任绩效与企业财务绩效相关性的实证分析——基于A股上市公司的经验证据

企业社会责任绩效与企业财务绩效之间的相关性至今未有定论。本研究以A股311家上市公司为样本,对前一期社会责任绩效对当期财务绩效的影响、当期财务绩效对后一期社会责任绩效的影响进行了实证分析。结果表明,企业社会责任绩效与财务绩效会为彼此加分,两种绩效之间存在着互为因果的良性循环关系,即使考虑到企业规模因素,分析结果也没有发生变化。

我国企业社会责任绩效评价体系的构建

目前我国对企业经济绩效评价方面的研究己经比较成熟,但对企业社会责任绩效的研究处于起步阶段,所取得的相关方面的成果也比较少。这在一定程度上影响了我们对企业社会责任绩效的全面和系统的评价。近些年国外对企业绩效评价的研究已经日渐聚焦到企业社会责任绩效评价领域。因此,文章在借鉴国内外有关企业社会责任绩效评价模式的基础上,试图建立适合我国国情的企业社会责任绩效评价体系。

控股股东股权质押、资金投向与企业社会责任绩效

文章以2014—2018年中国沪深A股上市公司为研究对象,从控股股东利益侵占行为出发,研究了股权质押比例、资金投向与上市公司履责绩效之间的关系。实证分析发现,控股股东股权质押比例与企业社会责任绩效呈现显著负相关性;质押资金投向自身或第三方时,控股股东股权质押比例与企业社会责任绩效之间的负向关系更为显著。基于产权性质的异质性进一步分析发现:与国有企业相比,非国有企业控股股东股权质押对企业社会责任绩效的负向作用更加明显,资金投向的负向调节作用更加强烈。研究表明,控股股东股权质押比例可作为观测上市公司未来风险的一项重要指标。

企业社会责任绩效信息传递市场有效性实证研究

以国有上市公司社会责任榜发布事件为基础,采用事件研究法,检验企业社会责任绩效信息在我国资本市场的信息含量。研究表明,上市公司披露的社会责任信息,在经过甄别过滤后,"信号"有所增强,信息有用性相对提高,但是其所发挥的作用依然弱于公司规模、会计盈余等因素。因此提出了积极推进企业社会责任绩效评价工作的社会化、进一步规范社会责任绩效报告的形式与内容,增强其可理解性以及尽早实施社会责任审计制度等建议,以期提高市场的认同度,实现企业履行社会责任与信息传递的良性循环。

管理者特征对企业社会责任绩效的影响研究

管理者对企业的决策制定及其效果具有重要影响,在企业社会责任领域亦为如此。文章将管理者特征从生理、心理和社会三个角度进行分类,在此基础上对管理者特征对企业社会责任绩效影响的国外研究成果进行了归纳分析,并从上市公司管理者甄选与激励、社会责任信息披露、管理者与企业社会责任绩效的后续研究等角度提出了几点思考。

高管政治连带提高企业社会责任绩效了吗?——来自倾向得分匹配方法(PSM)的新证据

文章在分析了高管政治连带、企业社会责任及其相互关系的理论基础上,基于反事实框架,运用倾向得分匹配方法,使用2011—2016年披露企业社会责任评分的上市公司数据分析了高管政治连带对企业社会责任绩效的效用。实证结果表明:高管建立政治连带使企业的社会责任评分平均高出4.548分,表现出较强的年度异质性,且企业社会责任绩效存在所有制的差别,非国有企业政治连带的促进作用强于国有企业。

国有股权有助于提高民营企业社会责任绩效吗?

以2010-2018年A股民营上市公司为样本,探究了国有股权对民营企业社会责任绩效的影响。研究发现,国有股权入股且持股比例越大有助于提高民营企业社会责任绩效,分析其影响机制发现,国有股权通过参股的方式发挥资源效应,缓解融资约束,为履行社会责任提供资源支持,并通过扩大持股比例的方式发挥治理效应,完善内部控制机制,为履行社会责任提供制度保障。进一步区分国有股权层级和是否派驻董事后发现,国有股权为中央股权,向民营企业派驻董事时,对民营企业社会责任绩效的积极影响更为显著。

企业社会责任绩效与股权性质相关性分析

一、引言企业社会责任(CSR)是指企业不能仅仅为股东利益服务或以赚钱为自己存在唯一目的,还要考虑与企业相关的利益相关者的利益,包括职工、债权人、客户、供应商,国家和社区等。

关系嵌入视角下高管团队异质性对企业社会责任绩效的影响研究

结合高阶理论、社会关系嵌入理论及合法性理论等视角,探讨高管团队的关系异质性对结构异质性与企业社会责任绩效关系的中介作用机理。以中国2011~2017年沪深A股上市公司为样本,采用Heckman二阶段回归方法进行实证检验。研究表明:高管团队年龄异质性对企业社会责任绩效具有显著的负向影响,关系异质性有助于缓解其负向作用;高管团队在性别、学历和任期等方面的异质性对企业社会责任绩效具有显著的正向影响,但是关系异质性在其中的中介效应未获得经验证据的支持。

循环经济模式下企业社会责任绩效评价研究

循环经济是对经济发展方式的新追求,是实现资源、环境与经济协调发展的新形式,是实现经济增长从"高投入、高消耗、高污染、低效益"向"低投入、低消耗、低污染、高效益"转变的重要途径,企业绩效评价是战略管理的重要组成部分。

企业可见度、社会责任与绩效

企业社会责任与企业财务绩效的关系备受关注却尚无定论。利益相关者与企业之间存在的信息不对称问题会影响两者的关系,并且企业可见度有助于降低利益相关者与企业之间的信息不对称。利用2010—2012年间沪深A股上市公司的数据,可分别采用水平模型和增量模型进行实证分析。分析结果表明:控制其他潜在的影响因素后,企业社会责任正向影响企业财务绩效;企业可见度越高,企业社会责任与财务绩效的关系越强;终端消费品行业的企业社会责任对财务绩效的影响更强。

交通运输企业社会责任绩效评价体系构建研究

企业社会责任绩效评价体系是企业在履责过程中"省察克己"之镜。本文在综述国内外学者及权威机构企业社会责任评价研究的基础之上,从责任治理、人权、环境、公平运营、产品责任、社区发展、经济贡献七个方面初选指标,选取42家交通运输类上市企业为评价对象,依据"R聚类+变异系数分析"定量筛选指标,从理论与实践两个层面检验所构建评价体系的合理性,最终建立出适用于我国交通运输行业的企业社会责任绩效评价体系。

济南上市公司企业社会责任绩效评价浅析

建立与企业的社会责任相关的绩效评价体系利于更加客观评价处于经济全球化下企业的可持续发展能力,因此衡量企业社会责任绩效需要设计一套完整有效的指标体系。本文从企业利益相关者理论的角度出发,以财务报表为基础,综合各方面因素选取了11个指标,从对股东、债权人、政府、员工四个方面的责任出发对企业承担社会责任的能力进行客观地评价,利用四个主成分对企业社会责任绩效进行打分。最终得到济南15家上市公司的绩效得分和综合排名,帮助企业绩效管理工作有效进行。

企业社会责任的分层激励机制研究

从企业社会责任的概念入手,围绕企业社会责任的分层激励机制这一主题,探讨了其实质在于要求企业超越以利润目标为圭臬的传统理念,强调在生产经营过程中对人的价值的关注,指出了企业责任内容的广泛性和复杂性决定了落实企业社会责任的艰巨性;提出落实企业社会责任的有效路径是针对不同的企业社会责任类型,建立起相应的企业社会责任分层激励机制。

企业节能减排投入与社会绩效评价研究

在建设创新型国家的背景下,为实现节能减排目标,我国各级政府和企业都加大了资金的投入,然而对于企业节能减排的投入情况却普遍缺乏科学的绩效评价指标体系,从而在一定程度上影响企业节能减排工作的效果,本文介绍节能减排投入与社会绩效评价的关系,通过建立指标体系来考核企业在节能减排投入过程中对于自身绩效以及对于外在环境、社会发展的影响,并提出相关建议和措施。

国企社会责任绩效评价的七大维度和四大管理抓手

国家实力的较量本质上是企业竞争力的较量,大国之间的竞争则突出表现为其跨国公司在全球市场的角力。国有企业在我国企业参与国际市场竞争中扮演着'领头羊'的角色。2017年,进入财富500强榜单的110家中国企业中,国有企业占据84席,入围前十强为国企中的精英——中央企业。尽管国有企业'走出去'20多年来,国际化经营经验不断丰富,资金。

企业社会责任的解构和重构研究

企业社会责任领域基本问题共识的缺乏已经对社会各界造成了一定的困扰,笔者通过开展文献研究,对以往关于企业社会责任内涵的四种类型认知进行了透视,对以往企业社会责任内容的解构进行了阐释,并对相关解构逻辑进行了评析。在此基础上,结合以往观点的不足,提出从实现企业目标、实现社会目标两个维度对企业社会责任进行重构的观点,从而将企业社会责任重构为四个层面、六个类型的社会责任,分别为纯利润性CSR、伦理利润性CSR、纯宠物性CSR、伦理宠物性CSR、利他性CSR和战略性CSR。在对企业社会责任重构逻辑特点进行阐述的基础上,笔者得出结论认为,关于CSR概念的研究深化了对社会责任的理解,但依然存在亟需解决的问题;企业社会责任解构为进一步开展社会责任实证研究提供了前景;企业社会责任重构进一步深化了对社会责任的认知、提供了解决相关问题新的思路;战略性CSR将成为未来学术研究和企业实践的重点。最后,笔者提出开展企业社会责任研究的四条方向。

工业企业社会责任评价指标体系构建与应用——以通用电气为例

企业作为经济市场的重要组成部分之一,在社会中扮演着越来越重要的角色。构建企业社会责任绩效评价体系能使企业切实地将社会责任融入到企业的生产经营中去。本文根据企业社会责任的研究内容从五个层面入手,选取常用指标构建企业社会责任绩效评价体系,以通用电气公司为例选取体系中指标所用数据,经汇总计算后得出各指标数值,通过指标数值的变化及部分指标所占比例,结合指标反映内容对通用电气公司加以分析,并通过体系中指标反映内容对通用电气公司的企业社会责任绩效做出评价。

组态视角下企业履责的内外部多重影响因素研究——基于营商环境、企业、高管三层面分析

企业履行社会责任究竟受哪些因素影响一直是学者们关注的一个热点。基于QCA法,以共同作用、集合的视角,对我国82个城市的1099家上市企业从内外部营商环境、企业经营状况、高管特征三个层面出发进行了履责绩效的组态分析。具体结论:一是单个因素条件不构成高绩效企业履责必要条件。二是有4种类型6个组态能产生高绩效企业履责,分别是“有效市场”下智财型和大企业政财型、政府市场双驱动下政财型、“有为政府”下大企业财务绩效型、弱营商环境下智财型和政财型,对应了我国一二三线城市的企业履责。据此为不同城市下协同推进企业高绩效履责、促进高质量发展提供现实政策依据。

社会自治场景下的企业社会责任管理绩效优化

企业社会责任管理绩效的优化和改善,不只是企业自身的事情,还需要企业、政府和全社会的共同参与,需要发挥各个利益相关方的积极性,这是由企业社会责任的本质属性决定的。从社会自治的场景来观察,在企业社会责任管理绩效的优化过程中,应充分发挥社会组织作为"第三部门"的推进作用、新闻媒体作为"第四权力"的监督作用以及消费公众作为"上帝角色"的选择作用。