中国企业社会责任行为驱动力的实证研究

近年来,随着经济全球化和企业管理国际化的不断推进,以及全球环境问题日益恶化,公众、政府和企业对企业社会责任的关注度越来越高,越来越多的企业以各种途径参与到承担企业社会责任的行列。但是,仍然有众多的企业存在企业社会责任行为(即CSR行为)的缺失,甚至出现"失德"的行为。政府除了从法律上控制企业的"失德"行为以外,在从正面促进CSR行为驱动力方面鲜有有效的作为。同时,企业在如何有效地承担CSR行为方面也存在困惑或焦虑。它们无法确定如何在CSR行为和CSR不作为之间做出抉择。此外,由于公众对企业CSR行为的感知与行为迟钝,工会和非政府组织力量的薄弱,以及缺乏有效的对话机制,中国企业CSR行为差强人意。

系统动力学视角下企业社会责任驱动力作用机制研究

企业社会责任的重要性已经得到社会各界的广泛认同。如何促使企业承担社会责任,或者说企业承担社会责任的动因在哪里?一直是学界关注的话题。文章以利益相关者理论为基础,运用系统动力学方法对企业社会责任问题进行了研究,通过对企业社会责任诸多因素的分析建立了驱动力变化的因果关系模型和动力学模型,并在此基础上探寻了企业承担社会责任的根本动机、主要驱动力因素及其作用过程,文章最后给出了推进企业承担社会责任的对策和建议。

中小企业社会责任驱动力实证研究

作为我国市场的主力军,中小企业自觉履行社会责任对社会健康有序发展有着独特的作用。以问卷调查数据为基础,通过因子分析和驱动因子偏向性分析,发现:中小企业履行社会责任的外部驱动力主要来自政府政策及法律,而内部驱动力则主要来自企业价值观以及企业经济利益。

驱动力、企业社会责任及供应链绩效的关系

基于供应链视角,运用利益相关者理论,构建了驱动力、企业社会责任和供应链绩效之间的关系模型,收集了229家企业的实际调查数据,以结构方程模型为工具进行了实证研究。研究发现:买方驱动和制度驱动是推动或促进国内供应链上企业加强社会责任实践的重要影响因素;驱动力、企业社会责任和供应链绩效三者之间具有稳定的正向影响关系。

企业社会责任研究:驱动力 内容与方式

通过分析认为,法律的强制力、市场的竞争力、利润的吸引力、责任自觉的内驱力是企业承担社会责任的四种基本驱动力;对政府、对股东、对消费者、对员工、对资源环境、对社区的责任是主要的企业责任内容;公益宣传、关联营销、社会营销、慈善事业和自愿者活动等是企业履行社会责任的主要方式。

企业社会责任的内涵、驱动力与推进策略研究

本文基于社会生态系统和利益相关者理论,探讨了企业社会责任的内涵,明确了企业社会责任的定义和内容;并在此基础上,建立了企业社会责任驱动力模型,将企业社会责任的驱动力分为正驱动力和负驱动力,指出企业社会责任行为的选择是二者合力的效果;最后,结合企业社会责任驱动力模型,对我国推进企业社会责任履行提出了政策建议。

服装企业社会责任内在经济驱动力分析

服装企业的社会责任履行已经成为制约行业发展的瓶颈因素之一。文章通过对企业社会责任概念的引入与分级,提出不同类型的服装企业应该量力而行,积极履行社会责任。在对社会责任履行的动力机制全面分析的基础上,重点探讨了服装企业履行社会责任的经济驱动力。

社会责任准则为企业发展注入新驱动力——访新疆伊犁电力公司总经理黄钢

作为国有企业,伊犁电力公司始终牢记国企所肩负的责任,积极承担社会责任,把"发展公司、服务社会"的社会责任目标和"以人为本、共同成长"

员工企业社会责任感知对于其建言行为的影响:解释水平理论视角

基于解释水平理论,通过对503份三时点领导员工上下级配对数据的实证研究,分析了员工的企业社会责任感知如何通过提高员工解释水平从而促进其建言行为,并进一步验证了任务多样性的调节效应。回归分析结果表明:员工企业社会责任感知对于员工建言行为有显著正向影响;解释水平在企业社会责任感知与建言行为之间发挥部分中介作用;任务多样性正向调节了企业社会责任感知通过解释水平积极影响员工建言行为的间接效应。

中国上市旅游企业社会责任对违规行为的影响——不同经济发展阶段的异质性作用

本文基于利益相关者理论和企业文化理论,利用沪深A股30家旅游上市公司2011-2019年数据,研究了企业社会责任对公司违规行为的影响。在解决了变量间可能存在的内生性问题之后,回归结果显示旅游企业社会责任投入力度加强时,公司违规次数减少。本研究发现,在旅游企业违规行为研究中企业声誉不是有效的中介变量,这可能与旅游企业所处行业差异和企业发展阶段、声誉机制作用无法发挥、旅游企业声誉信号无法有效传递等有一定关联。通过对比分析不同经济发展阶段对旅游企业违规行为的异质性影响,本研究发现:旅游经济高质量发展对公司违规行为发挥间接的激励型规制效果,推动地区内旅游企业积极承担社会责任会不断减少企业违规次数;旅游经济高速增长对公司违规行为没有发挥应有的环境规制效果,高质量发展较高速增长对旅游企业管理提出了更高的要求。

企业社会责任咨询培训市场结构及驱动力分析

企业社会责任咨询培训市场的发展能够极大地促进企业社会责任的意识推广和企业社会责任行为的规范化发展。在对政府机关及咨询培训机构进行电话及网络调研的基础上,文章分析了国内企业社会责任咨询与培训市场的服务业务类型、服务商提供类型、管理机构、驱动力等问题,并提出了促进市场规范化发展的政策建议。

企业社会责任对资本市场投资者行为的影响研究

本文通过分析2019—2022年上市公司的数据,探讨了企业社会责任对资本市场投资者行为的影响。研究结果显示,企业社会责任与股票交易量之间存在显著的正相关关系,表明企业社会责任评分较高的公司往往会经历更多的交易活动。此外,这种影响还表现出一定的滞后性,表明市场需要时间来充分整合与企业社会责任相关的信息,并将其反映在交易决策中。研究还发现,在环境敏感型和消费敏感型企业中,企业社会责任与股票市场收益率之间并不存在显著相关性,表明虽然企业社会责任在中国资本市场中的影响力逐渐提高,但其在不同类型企业中的作用仍存在差异,凸显了我国社会责任投资仍处于起步阶段,企业社会责任对市场行为的影响力尚在发展中。研究结果表明,需要更有针对性的政策和实践,以提高企业社会责任在不同行业中的有效性和认可度,仅供参考。

企业社会责任行为对消费者价值认同的影响

企业履行社会责任的行为分布范围广、维度多,在消费者对企业信息了解渠道增多、消费者话语权日益增强的市场环境下,消费者是否对企业积极履行社会责任的行为进行响应,产生情感倾向与行为意向,趋向价值认同,引起关注。本文提出基于消费者感知的企业社会责任行为维度与价值认同结构,并提出企业积极履行社会责任的行为对消费者价值认同产生显著影响的假设,通过调查研究进行实证检验。

归因视角下酒店企业社会责任与员工反生产工作行为关系研究

为探讨员工在对所属酒店参与CSR实践背后的动机做出不同归因推断后的行为反应,研究以259名酒店正式员工为样本,借助SPSS和Amos软件,采用定量研究方法对收集的数据进行了实证检验。研究结果发现:1) 企业社会责任归因对员工反生产工作行为具有显著影响,其中,象征性归因为促进作用,实质性归因为抑制作用;2) 组织认同中介企业社会责任归因对反生产工作行为的影响;3) 企业社会责任内外协调感知在企业社会责任归因对反生产工作行为的影响中起调节作用。研究补充和深化了企业社会责任归因与员工反生产工作行为的交叉研究,并为酒店企业管理者更好地理解员工反生产工作行为发生的条件,进而为优化人力资源管理提供了一定参考。

得道者多助：企业社会责任与顾客公民行为

本研究构建了企业社会责任与顾客公民行为的模型,并经过问卷调查和结构方程模型的方法验证了企业社会责任行为通过消费者信任和认同的中介作用对顾客公民行为的积极影响。结论表明勇于承担社会责任的企业会获得消费者在购买行为以外的顾客公民行为,进而促进高品质顾客关系的形成。

伦理制度、企业社会责任行为与组织绩效关系研究

企业伦理常常以其特殊价值和难以模仿性,而成为企业的核心竞争力。但是,不少企业却没有相应的伦理制度和具体规范,其伦理行为仅为即兴之举。而一些较成熟的企业,则将企业伦理制度化,并在企业内部稳步推行。那么,企业伦理制度化与否,对企业履行社会责任的效果,进而又对组织的绩效是否会产生影响上的差异呢?本文通过实证研究的方法,探讨和验证伦理制度对组织绩效的影响效应,并引入企业社会责任行为作为中介变量,构建了伦理制度、企业社会责任行为和组织绩效三者之间的研究模型。以企业中高层管理者为调查对象,通过167份有效数据分析发现,伦理制度对组织绩效并未产生直接正向影响,但伦理制度对企业社会责任行为具有显著的正向影响,企业社会责任行为对组织绩效有显著正向影响,并且企业社会责任行为在伦理制度与组织绩效关系之间起中介作用。因此,企业的发展和伦理道德建设应该是相辅相成、缺一不可,企业必须通过对各个利益相关者的伦理管理,才能带来整个组织绩效的提升。

员工感知的企业社会责任与反生产行为:基于亲社会动机和内在动机的视角

基于自我决定理论,本文对员工感知的企业社会责任与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了亲社会动机、内在动机在二者之间的中介作用,并进一步探究了伦理型领导在此过程中的调节作用。通过对405份调查问卷进行分析,结果表明:(1)员工企业社会责任感知与反生产行为显著负相关;(2)亲社会动机、内在动机均在员工企业社会责任感知与反生产行为之间起中介作用;(3)伦理型领导能够增强员工企业社会责任感知与员工两种动机(亲社会动机、内在动机)之间的正向关系;(4)伦理型领导也能增强这两种动机与反生产行为之间的负向关系;(5)研究进一步验证了有调节的中介效应。上述研究结论为企业减少反生产行为提供了有益的实践启示。

企业社会责任行为中的战略管理视角理论综述

基于组织对企业社会责任(CSR)表现出的不同态度和内在动机,将企业的CSR行为划分为强制性、回应性、战略性和利他性4种类别,并在此基础上对相关理论进行回顾。通过对以往研究的比较总结,认为CSR行为在本质上作为企业的一种战略决策,受到内外部环境的共同影响并与之协同演进。由此,首次将战略管理中的协同演进观引入CSR研究,建立起CSR行为战略与组织绩效相互作用的协同演进模型,并在此模型基础上提出了下一步理论和实证研究的方向。

企业社会责任行为对员工工作绩效影响的跨层分析

本研究以员工为切入点,希望通过对企业社会责任行为与员工工作绩效关系及其影响机制的研究,尝试从企业价值创造的内在过程解开企业社会责任绩效与企业财务绩效之间的关系之谜。本文运用多层线性模型方法,通过对广东地区91家制造业企业的管理层和员工的问卷数据的分析,我们发现企业的社会责任行为能显著影响企业员工的工作绩效;同时我们还验证了企业与员工的关系质量在其中所起到的中介作用,从而直接和间接的证明了企业社会责任行为对利益相关方行为的影响至少可以通过交换和感召两种机制得以实现。

企业社会责任行为对消费者品牌评价的影响

现代企业在追求利润的同时也开始承担企业社会责任(CSR),企业履行不同的CSR方式对消费者品牌评价会带来不同的影响、企业如何结合自身特点、选择适合自己的CSR行为方式实现社会与企业的共赢等问题是现有文献的研究断层。本文通过实验研究,检验了产品相关责任行为、慈善行为、公益实践这三种CSR行为方式对消费者品牌评价的影响。研究发现,CSR行为中产品相关责任行为和慈善行为对消费者品牌评价的提升作用显著,其中产品相关责任行为的影响作用最显著。进一步研究表明,在企业慈善行为中,产品与CSR行为的匹配性对消费者的品牌评价具有调节作用。本文的理论创新点在于,测量了产品相关责任、慈善行为、公益实践三种方式对消费者品牌评价的影响差异,进一步分析了CSR行为与产品的匹配性在善因营销和捐赠行为这两种慈善行为方式中表现出的不同调节作用。研究结论对企业进行CSR决策提供了策略性建议。