政治约束与经济理性的平衡——党组织嵌入对非公企业福利保障制度建设的影响研究

本文从企业的双重价值取向(政治的价值取向以及经济的价值取向)出发,探讨了党组织嵌入对非公企业福利保障制度建设的影响及其程度问题。基于对2018年中国工作环境研究调查数据的实证分析,本文发现:(1)建立党组织可以显著提高非公企业福利保障制度(包括社会保险制度、休息休假制度和额外福利制度)的建设水平;(2)非公企业的福利保障制度建设水平仍然低于国有企业、党政事业单位等单位组织,这表明在党组织嵌入过程中,非公企业试图维持一种政治约束与经济理性的平衡;(3)在此平衡过程中,政治的约束效应更强。本文揭示了党组织在维护劳动者权益方面的行动能力,探讨了“反向政治嵌入”以及非公企业的经济理性问题,对于理解中国政治主体和经济主体的互动关系具有启示意义。

基于模糊综合评价法的企业员工福利保障的满意度研究——以昆山市东吴证券公司为例

在企业人才市场竞争激烈的今天,如何制定一套科学完备的员工福利保障制度成为了众多企业的难题。它既要兼顾企业自身实力,也要结合员工的实际情况,是一个综合性很强、技术含量很高的管理工作。本文主要以昆山市东吴证券公司为例,为了研究其福利保障体系中的薄弱点,运用模糊综合评价法构建评价指标体系,将员工满意度可视化分析。结果发现作为国企,其五险一金待遇及相关休假制度方面做得比较到位,问题主要出现在食宿体验、奖金、薪酬激励性等这些方面,对于员工满意度影响最大。在IPA模型分析的基础上提出必须直击痛点问题,在及时改善内外部设施条件的同时,管理者还应树立人本理念,尊重员工的合理需求,避免单调刻板的福利保障体系,注重福利多元化,加强制度的激励性,增添企业活力,不断提升员工的幸福感。

再论团意险与雇主责任险

团体意外伤害保险与雇主责任保险是两类性质截然不同的险种。虽然二者在投保人、投保手续及费率决定因素等方面类似 ,但在保险标的、被保险人、保险金额确定、费率确定、对企业的作用以及在企业福利制度设计等方面均存在较大差异。因此 ,在实际展业中应广泛宣传二者的不同作用 。