坚持以人为本做好煤矿企业离退休工作

当前和谐社会的创建一直在强调以人为本的理念,随着生活质量的逐渐提高,老年人的数量也在逐年增长,离退休人员随之增多,向煤矿企业对离退休人员的管理提出了新的要求。如何做到以人为本,为离退休人员提供更优质的服务和管理,是企业必须重视的问题之一。

创新人力资源管理模式有效推进企业离退休工作顺利开展

随着我国经济的不断发展,企业的离退休人员成了我国大多数企业的一个较为特殊的群体。由于离退休的人员责任感较强、思想觉悟较高,人力资源管理过程中如何有效推进企业离退休工作的开展是一个首要解决的问题。文章主要简述离退休人员管理创新的意义,分析离退休人员管理工作存在的不足,探索离退休人员管理的创新模式。

企业离退休工作人员地位及作用的思考

随着改革不断深化,离退休管理服务工作面临许多新情况,做好离退休管理管理工作,从根本上稳定这支队伍,具有十分重要的现 实意义。而做好离退休管理工作,主要靠发挥离退休工作人员的能动作用。离退休工作人员在企业中所处的地位如何、作用发挥的好坏 将直接影响到离退休工作。但是,在实际工作中,轻视、偏见离退休工作及其工作人员的现象却不同程度上存在着。有相当一部分人对这 项工作缺乏了解,认为这项工作没有多大价值,产生了轻视离退休工作的想法和做法,也给工作带来不利影响。为此,有必要对离退体工作 人员的地位和作用进行探讨。

对新时期做好企业离退休工作的再认识

在经济快速发展、社会不断朝向现代化迈进的新时期,发电厂企业离退休人员的素质和观念水平不断提升,开始更加重视发电厂企业是否做到对离退休员工利益的切实维护,所以作为新时期发电厂企业的管理者要想既充分维护好离退休员工的自身利益,又使发电厂企业自身收到利益回报最大化,就要根据当前社会时代发展的实际情况,为发电厂企业的离退休员工制定符合标准的养老保险补助政策,并同时注意督促在职人员投保社会保障养老保险,这样可以避免离退休人员因为没有领导足额的退休金而与工作企业产生纠纷,造成不良的社会影响。本文针对新时期发电厂企业在处理员工离退休工作、处理离退休员工退休保障金等方面存在的问题,做出简析,并联系自身企业和社会发展现状提出必要的解决对策,更好地促进各方利益的最大化满足。

社会化管理新形势下企业离退休工作的思考

国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院完善社会保障体系,提升公共管理服务水平,深化国企改革,加快剥离国企办社会和解决历史遗留问题的重大决策部署。2019年3月,中办、国办印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》(下称中央19号文件),明确"2020年年底前,集中力量将国有企业尚未实行社会化管理的退休人员移交街道和社区实行社会化管理"。国有企业落实党中央、国务院决策部署,推进退休人员社会化管理工作取得重要成果,截至2020年底,我国国有企业退休人员社会化管理主体任务已全部完成。

建立企业离退休管理工作新格局的几点做法

人口老龄化是社会进步和发展的必然趋势,面对企业庞大的老龄群体,特别是离退休职工群体,如何创新管理体制,搞好老龄、老干部、老工人管理和服务工作,是摆在我们面前的重要课题,也是关系到构建和谐社会、建设平安矿区的重大问题。文章就建立企业离退休管理工作新格局谈了几点做法。

文化建设助力企业离退休人员思想教育

文化建设和思想政治教育呈现相互交织、相互依存的关系。深入研究利用文化建设加强离退休人员思想教育,对企业离退休工作的发展创新具有重要的现实意义。在实践中,要彰显文化魅力,助力思想政治工作凝聚人心;丰富文化建设,助力思想政治工作创新发展;细化文化管理,助力思想政治工作提升效果。