探究如何开展企业离退休干部的关怀工作

企业离退休干部关怀工作是中国共产党工作开展的重要部分,只有积极进取地做好这项工作,才能够贯穿尊老、爱老、敬老的中华民族传统美德,也能够推动各种思想政治工作的优化、改进,在新的时代下传统的企业离退休干部关怀模式已经无法适应老同志的一些需求,只有对其进行优化,才能够提高关怀工作的质量与效率。

如何发挥企业离退休干部作用问题研究

随着我国企业离退休干部工作的不断发展,离退休干部工作领域发生了深刻的变化,面临着许多新问题和新情况,如何让离退休干部既安度晚年,又让他们余热生辉,这将是企业离退休干部工作者面临的艰巨任务。

新形势下企业离退休干部思想政治建设的有效途径

加强离退休干部思想政治建设是老干部永葆先进本色的思想基础．是全面做好离退休干部工作的重要内容。做好新形势下企业离退休干部思想政治建设工作．对于把老同志的智慧和力量汇聚到深入贯彻落实党的十八大精神．促进经济社会和企业健康稳定发展．推进党的执政能力建设和先进性建设都至关重要。新形势下。要结合老干部队伍的发展变化和思想实际．用创新的思维，做好这项工作．切实教育和引导老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”，在“三个文明”建设中发挥重要作用。

关于企业离退休干部管理工作转型的若干思考

从社会管理的层面出发,离退休干部的管理工作也是社会管理工作的一个重要组成部分,同时也是促进社会和谐稳定的一项工作。加强企业离退休干部管理工作的转型是保障离退休干部利益的一项措施,也是体现社会精神文明进步的一个标志,值得企业高度重视。基于此,本文对企业离退休干部管理工作转型进行了简要的分析,希望可以为相关人员提供参考。

如何做好新形势下企业离退休干部的管理工作

在企业的长期发展中做出了历史性的贡献。因此,在新时期加强对他们的管理服务工作,其着力点应放在“服务”二字上。尽管开滦集团在离退休管理服务的实践中总结出了大量的工作经验,但在适应新时期、新形势的要求上,仍存在工作方式单一和工作理念固化的不足。通过走访部分离退休干部,笔者感知到他们内心仍然牵挂企业的经营发展,并更加渴望在精神和思想层面与企业的发展实际相联系。这就意味着传统管理服务模式下的“嘘寒问暖”已难以满足他们的情感需求,当前需要在精神和思想上重视他们、关心他们。同时,在供给侧结构性改革背景下,发挥离退休干部在思政工作方面的优势,还能助力企业青年职工的健康成长。

新形势下企业离退休干部思想政治工作问题及解决策略

每年在大型企业的离退休干部数目庞大,企业对这类人群的服务管理工作也十分重视,国家对于他们的思想建设工作也提出了一定要求。由于时代变迁,及各种因素影响,企业离退休干部思想政治建设工作的难点逐渐浮现。本文就这些难点及方法进行研究。

基于人力资源管理角度分析企业离退休干部管理的创新模式

本文从人力资源管理角度企业离退休干部管理模式的概念进行解析,讨论企业离退休干部存在的重要价值与特点,重点对企业离退休干部管理中存在的问题进行深度探讨,旨在创新企业离退休干部管理模式,提升企业离退休干部生活质量。

企业离退休干部思想政治建设的新途径和方法探究

本文主要围绕企业离退休干部思想政治建设展开研究,通过分析当前该工作开展过程中存在的问题和影响因素,从离退休干部心理和情感接受能力角度出发,逐渐健全离退休干部思想政治建设方案,引入新途径和新方法,更好地开展后续工作。

做好新形势下企业离退休干部工作

党的十九大开启了中国特色社会主义的新时代,习近平总书记提出了认真做好离退休干部工作的要求.那么,如何做好新时代离退休干部工作,如何落实总书记提出的认真做好离退休干部工作的要求,是当前离退休干部工作者肩负的重要历史使命.