培养、服务、使用并举 企业科协为科技人员搭建平台

在全国焦化行业“效益十佳”位居第四位的山西阳光焦化集团，近年来保持了较好的发展。其中，企业科协组织发挥了重要作用。

企业科协在促进科技人员服务企业中的经验和建议

随着中央各部门、组织联合发布了《关于动员广大科技人员服务企业的意见》,充分发挥科技支撑作用,组织和动员广大科技人员为企业服务,促进经济平稳较快发展,已成为各级部门、组织的共同责任。企业科协作为企业技术创新、自主创新的主体,在企业发展、促进技术进步中发挥了重要力量。该文通过对企业科协开展的一系列工作、活动进行研究、分析,总结其成功的经验、做法,为促进科技人员服务企业提供借鉴和帮助。

把“科技人员之家”建在“网”上——科协建“家”工作创新的体会

巴陵分公司是中国石化股份公司的直属企业，职工3400余人，其中科协会员有1260余人。2002年9月，我们着手在“网”上建“科技人员之家”。2003年科协“网”又扩容升级，现已开辟大、小栏目131个，2003年网上发布信息和文章达2565篇，“科协论坛”和“留言簿”有话题496个、贴子3012篇，日点击最高达2298次，上访人数累计达17万人次，成为本企业科技、管理人员的交流窗、信息源、资料库，得到了广大科技人员的认可与喜爱，成为本企业最受欢迎的媒体之一，也得到了企业管理层的关注与重视。我们认为，把“家”建在“网”上，不愧为一个创新之举。

科技人员的需要就是企业科协工作的出发点

随着企业改革的深化,现代企业制度的建立,企业科协作为群众团体的作用越来越明显,企业科协的任何工作都应围绕科技人员的需要来开展。第一需要就是培训。虽说培训是企业教育宣传部门的职责,但企业科协是企业科技人员的群众组织,最了解科技人员需要什么样的培训。科协应与教育宣传部门配合,有针对性地开展工作。如刚入厂的大中专毕业生需要对企业有一个初步了解;实习期后,他们又需要对企业有一个全面认识;工作二、三年后还需要对生产企业的各道工序有所了解、对服务企业的各种管理有所认识,每年都渴望得到行业及企业发展的相关信息。中老年科技人员也同样需要对新的管理手段、新的设计方法甚至新的营销策略有所了解。教育部门面对企业职工种类很多,不可能面面俱到。

国家经委 国家科委 中国科协 关于印发《企业科技人员继续教育暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市经委(计经委)、科委(科技干部局)、科协,国务院各部门: 赵紫阳总理在“七五”规划的报告中指出:“科技进步以至整个四化建设,都离不开人才培养,离不开教育的发展。重视教育是我们坚定不移的长远战略”,并强调要“逐步建立和完善对科技人员继续教育的制度”。由于历史的原因,我国企业科技人员知识陈旧现象严重,专业不配套,人才结构也不合理。因此,加强企业科技人员继续教育,提高科技干部队伍素质,是深化企业改革、发展生产、提高经济效益、促进技术进步、全面提高企业素质的要求,这已经成为科技、经济部门和企业的一项十分紧迫的任务,是一项长远的基础建设工作。

宝鸡市企业科协努力为科技人员办实事

近年来，陕西宝鸡市各企业科协认真贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的方针，按照科协宗旨，加大工作力度，竭诚为科技工作者服务，使企业科协凝聚力不断增强，科协组织网络在新的历史条件下得到了巩固与发展。

科协工作的品牌 服务经济建设的载体——湖南省企业科技人员“讲、比”活动情况简介

由湖南省科学技术协会、省经济委员会、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省财政厅共同组织开展的全省企业科技人员“讲理想、比贡献”活动，已经持续了21年。这项活动，已经成为科协工作的品牌活动，是科协工作直接服务经济建设的有效载体。

企业科技人员之家建设的探索与思考

江苏省常熟市科协近年来从加强企业科协组织建设入手，通过开展“科技人员创新行动”、建设“科技人员之家”、实施“科普项目”等工作，积极探索激发企业科技人员创新活力和科技人员之家建设之路，并取得了初步的成效，得到地方党政领导的充分肯定和广大企业、科技人员的欢迎。

江苏省淮安市老科协把温暖送给企业老科技人员

近日，淮安市老科协相续慰问了十名退休的企业专业技术人员，给老科技人之家送去了温暖和关怀。近年来，淮安市老科协通过调查发现，企业退休的高级专业技术人员是老科协组织中的弱势群体，他们曾为企业的发展做出了贡献，奉献了青春。目前由于工资低，有的又患病等原因生活比较困难，需要给予特别的关爱。为此，淮安市老科协通过排查选择了部分退休前贡献较大、目前生活较困难的老科技人员进行重点慰问。为了做好这项工作，老科协通过市红十字会筹集了棉被、衣物、米、油等物资作为慰问品，同时抽调了部分办公经费。

关于非国有企业科技人员及科协组织状况的调查报告

中国科协非国有企业科技人员及科协组织状况调研组,先后到天津、福建、广东、江苏、上海、浙江四省二市,就非国有企业科技人员和科协组织状况进行调研。调研期间,听取了地方党委、政府和地方科协领导同志的情况介绍,详细了解了四省二市非国有企业科技人员与科协组织现状、特点、发挥作用情况、存在的问题和取得的经验。实地考察了天津摩托罗拉公司等32家企业。

台州市非公企业科协积极为科技人员和自主创新服务

据统计，到2006年下半年，浙江省台州市已建非公企业科协295家，占全省2/3，这些非公企业科协积极组织开展了科技创新、人员培训、科技人才联谊等活动，为促进企业科技进步、凝聚人才发挥了积极作用。如飞跃集团科协对有特殊贡献的科技人员优先安排住房，

建科技人员之家 兴企业科技之旺

中国石油兰州石油化工公司由原兰州炼油化工总厂和兰州化学工业公司整体合并组成，于2005年5月12日宣布成立。新的兰州石油化工公司作为西部地区的石油化工企业，中高级工程技术人员2000余人。有科协会员2010名，二级科协分会组织24个，公司设有科协专职办事机构。企业科协充分发挥科协组织的纽带、桥梁和助手作用，团结广大科技人员，以加快企业新产品、新工艺、新技术的开发与转化步伐为目标，坚持开展“建家”、“讲、比”活动、坚持开展“金桥工程”和“千厂千会”活动，取得了可喜的成绩。兰州石油化工公司科协连续多年被中国科协，省、市科协评为厂矿科协工作先进集体，“全国企业科协科技工作者之家”等荣誉称号。

中国科协、科技部、国资委等七部门号召科技人员服务企业

根据党中央、国务院关于“扩内需、保增长、调结构、上水平、惠民生”的总体部署，为贯彻落实国务院《关于发挥科技支撑作用促进经济平稳较快发展的意见》，3月26日，科技部、教育部、国资委、中科院、工程院、自然科学基金委员会、中国科协联合召开全国视频工作会议，出台《关于动员广大科技人员服务企业的意见》（以下简称《意见》）。

科技部 教育部 国资委 中科院 工程院 自然科学基金会 中国科协关于动员广大科技人员服务企业的意见

各省、自治区、直辖市、计划单列市科技、教育、国资厅（委、局）、科协，中科院各分院、研究所，新疆生产建设兵团科技、教育、国资局、科协，国务院有关部门科技主管司（局）： 根据党中央、国务院关于“扩内需、保增长、调结构、上水平、惠民生”的总体部署，为贯彻落实国务院《关于发挥科技支撑作用促进经济平稳较快发展的意见》，科技部、教育部、国资委、中科院、工程院、自然科学基金会、中国科协决定，组织动员广大科技人员深入一线服务企业。现提出以下意见。

福州市科协开展非公有制高新技术企业科技人员状况调查活动（二）

（接上期）五、对策建议 人才资源是科技进步和高新技术产业发展的重要因素。当今世界科技的竞争归根结底就是人才的竞争，人才资源是推动经济、科技和社会发展的第一资源。近年来，我市在实施科教兴市和人才强市战略中，着力构建区域人才高地，重视和发挥科技人员在建设海峡西岸经济区，做大做强省会中心城市中的重要作用。非公企业集聚着一大批高新技术人才，关心和重视非公企业科技人才的成长和队伍壮大，关系到高新技术企业核心竞争力和可持续发展能力的提升。

坚持为企业服务、为科技人员服务 科协工作将更有生命力

北京北重汽轮电机有限责任公司现有职工近2500余人，科协会员747名，占职工总数的29％。北重科协是在北京市科协基层部直接指导下于1987年成立的，近20年来，在市、区科协和我公司党委的正确领导和关怀下，北重科协历届领导始终遵循科协宗旨，坚持两个围绕，一是紧紧围绕企业的中心工作，二是紧紧围绕科技队伍的建设两个基本点开展有自己特包的工作，为企业服务，为科技人员服务。下面将北重科协的工作介绍如下。

福州市科协开展非公有制高新技术企业科技人员状况调查活动（一）

福州市非公有制高新技术企业152家，占全市高新技术企业总数的73．1％；年销售收入235亿元，占总数的37．9％。全市非公有制高新技术企业科技人员为0．9万人。为了进一步了解我市非公有制高新企业科技人员的基本状部，为市委、市政府实施“科教兴市”和“人才强市”战略提供科学依据，2004年11月以来，福州市政协科教文卫委、福州市科学技术协会在市委组织部、市人事局指导和支持下，联合对我市非公有制高新技术企业科技人员进行抽样调查。2005年6月形成《福州市非公有制高新技术企业科技人员状况问卷调查报告》。

关于常熟市“科技人员之家”建设的调研与思考

通过走访调研深刻认识到当前企业建设"科技人员之家"的现实意义,介绍了常熟企业"科技人员之家"建设的总体情况、做法与成效,分析了建设中存在的问题,并提出建议:认为以中国科协工作部署作为贯穿企业科协组织建设的主线,以完成企业中心任务作为做好企业科协各项工作的主导,以服务企业科技人员作为建设"科技工作者之家"的归宿,对于加快企业科协组织建设具有一定的启迪和借鉴意义。