高职院校科技创新团队与中小企业产学研合作问题探析

高职院校科技创新团队与中小企业由于在科研实力等方面具有一定的匹配性,双方开展合作基础坚实,大有可为。但是由于双方在对科研成果的价值导向、信息沟通反馈等方面存在问题,制约了双方的良性互动。为此,双方应积极转变观念,共同构建科研平台,完善信息沟通与反馈渠道,建立合作长效机制。

科技型中小企业创新环境面临的问题与对策

近些年,湖南省科技型中小企业得到快速发展,但与江浙、京津等省市比,在数量、规模、创新力等方面仍存在明显差距,创新环境是重要制约因素之一。为了进一步优化湖南省科技创新环境,开展了对科技型中小企业创新环境的调研,通过调研发现还存在诸多制约科技型中小企业创新的问题,如政策宣传贯彻力度不够、企业创新基础支撑偏弱、帮扶创优体系不发达与孵化平台成果转化效率不高等。这些问题已经给科技型中小企业创新带来了严重阻碍。要化解这些问题,需要通过良好的政策宣传落实、提供优质的创新发展服务保障、良好的部门协同与上下联动工作机制以及提供良好的平台载体,来为科技型中小企业营造出良好的创新环境,为科技型中小企业创新提供有力支持。

企业文化引领科技创新企业人才团队建设

随着市场竞争的日益激烈,企业要想影响稳定的发展趋势,就需要不断加强企业文化建设。尤其是在科技创新企业中,需要进一步培育良好的经营理念,在企业内部树立正确的价值观,促进企业形象的提升,有效推动企业人才队伍建设质量的提升。企业文化以积极向上、鼓励创新为核心,结合企业发展实际,明确价值观及行为准则,激发员工的工作热情,创作积极向上的工作环境。企业文化在人才团队建设中发挥着凝聚作用,形成齐心协力、团结分作的团队愿景,进而更好地促进良好行为作风的养成。因此,本文在研究中将深入分析企业文化的概述,并且探讨企业文化建设所发挥的带动和引领作用,进而更好地提出加强企业文化建设促进科技创新企业人才团队建设的策略,增强团队凝聚力,提高科技创新的能力,为科技创新提供人才保障,推动科技创新企业的可持续发展。

我国科技创新团队建设的问题与对策

科技创新团队是大科技时代实现科技创新,提高科技创新效率,提升企业、区域和国家竞争实力的组织保证。目前,我国还没有专门建设科技创新团队的法规政策,科技创新团队还缺乏有效的管理。本文认为,根据我国产业发展的现状和趋势,应合理设计创新团队的宏观布局,建立跨学科、跨部门、跨地域的开放式科技创新团队。同时,要加强新兴的科技创新团队的管理体制和运行机制的研究工作,科学实施科技创新团队的分类管理和科学的多层次目标系统管理,建立健全灵活合理的选人用人机制和激励约束机制。

高管团队特征与企业创新关系的实证研究——以科技型中小企业为例

本研究以天津市科技型中小企业为样本,分析了当前我国科技型中小企业高管团队异质性、专业背景、受教育水平和团队规模与企业创新的关系。研究表明,高管团队受教育水平和团队规模与企业研发投入没有显著关系,而团队职业经历的异质性和成员专业背景则与企业创新呈显著负相关和正相关关系。

建筑企业科创团队建设存在问题与对策建议——以某建筑企业为例

建筑企业基于其自身性质和特点,科创团队建设长期以来面临诸多困难和问题,成为制约企业高质量快速发展的一项重要因素。为促进建筑企业科创团队做实做强、稳定发展,推动企业科技创新能力再上新台阶,通过集中座谈访谈、基层随机走访,结合数据填报与分析,对建筑企业科创团队建设的系统调研,揭示建筑企业科创团队建设在体制机制完善、人才引进培育、科创平台建设等方面存在的困难和问题,提出相应的对策建议,研究成果可为建筑企业科创团队建设提供思路。

高校科技创新团队建设的制约瓶颈与对策研究

高校是原始性创新的重要源头,高校科技创新团队是科技自主创新的一支重要生力军。然而,目前我国高校科技创新团队建设尚处于初级阶段,存在临时自发搭建、缺乏学科交叉、近亲繁殖普遍、管理形式单一、领导机制简单、有效沟通缺乏、激励相对不足、考核单纯量化、文化建设薄弱等制约瓶颈,阻碍了高校科技创新团队应有功效的发挥。只有采取重点建设创新平台、学科之间优势互补、改善团队学缘结构、改革管理运行机制、健全团队领导机制、树立正确沟通理念、建立多元激励机制、构建绩效评价体系、重视团队文化建设等措施,才能更好地促进高校科技创新团队的可持续发展。

基于科技型企业的学习导向、团队信任与企业创新绩效关系的研究

基于江苏地区210家科技型企业共的调研数据,应用组织学习理论、信任理论与创新理论分析了学习导向、团队信任与企业创新绩效间的关系,并通过结构方程模型检验了团队信任在学习导向与企业创新绩效间的作用。研究结果表明,认知型团队信任在学习导向和企业创新绩效间能起到部分中介作用,但情感型团队信任对企业创新绩效没有直接影响。研究结果对管理实践中,提升企业创新绩效,应加强企业的学习导向和提升企业的认知型团队信任度有较好的理论和现实作用。

兰州市科技创新团队建设的现状和问题研究

提高区域自主创新能力,是建设创新型城市的根本。其关键是创新人才队伍建设,核心是优秀科技创新团队的培育。阐述了兰州市科技创新团队建设的现状,提出了存在的问题,剖析了导致问题形成的根本原因。

高管团队知识结构对高科技企业创新绩效的影响

本文立足中国社会经济背景,依据高阶理论和知识基础观,实证研究了经济政策不确定性情境下高科技企业高管团队知识结构对企业创新绩效的影响。研究发现,高管团队知识结构能够为高科技企业创新绩效带来显著正向影响。但经济政策不确定性的影响并不显著,通过区分企业所有权性质,发现经济政策不确定性越高,民营高科技企业的高管团队知识结构对企业创新绩效正向影响越强;而且团队中如果有经济学背景的高管,这种正向影响作用会更强。

民营高科技企业加强自主创新能力建设的经验、问题与对策——以迈普(四川)通信技术有限公司为例

迈普(四川)通信技术有限公司自主创新能力建设的基本经验有:坚持自主技术及自主知识产权是企业可持续发展的立身之本;在发展过程中不断深化技术、管理和企业文化创新,以先进的自主技术和自主知识产权奠定产品及市场的领先优势。针对企业自主创新能力建设中存在的诸如知识产权意识不强,专利申请费用较高,国家对民营企业的研究和开发(R&D)经费投入不足,通信行业的产品缺乏统一自主标准并由此而导致的企业人力、财力和物力浪费等问题,提出以下对策:强化知识产权保护和专利战略意识,营造技术创新政策环境;各级政府应加大对高科技企业的R&D经费投入;政府应切实加大全社会科技投入;民营高科技企业应努力走国际化的道路;国家支持制定国家、行业标准。

科技型企业高管团队自反性演化与产品创新绩效:苹果公司案例研究

本文以苹果公司为例,采用案例分析的方法研究了科技型企业高管团队自反性演化对产品创新绩效的影响,结果表明,科技型企业高管团队自反性随内外部环境变化发生改变,呈现出复杂的演化过程;科技型企业高管团队自反性演化对产品创新绩效具有重要影响,高管团队认知自反性影响科技型企业的产品创新战略,而情感自反性则影响创新产品的生命周期;科技型企业高管团队认知自反性和情感自反性相互作用,共同影响产品创新绩效。

涉农企业开展农业科技创新的瓶颈因素与驱动机制

农业科技创新日益成为涉农企业加快发展的内在动力和转变发展方式的根本路径。目前,涉农企业开展科技创新活动还受到很多瓶颈制约:由于农业科研体制改革不到位,难以获得所需科研资源;研发投入和人才不足,科技创新活动缺乏充足的创新要素支撑;产学研合作未能真正达到"无缝协同创新",涉农企业在产学研合作中难以发挥主导作用;很多政策支持力度过小、政策落实难;有些涉农企业对农业科技创新的作用等认识不清、重视不够等。为此,要深入推进农业科研体制的市场化改革,以期强化涉农企业农业科技创新的主体地位;健全促进涉农企业开展农业科技创新的要素激励机制,以引导创新要素向涉农企业聚集、促进涉农企业要素结构优化升级;健全促进涉农企业开展农业科技创新的公共财政支持机制,以优化涉农企业开展农业科技创新的财政政策环境;健全农业科技资源的整合与共享机制,以加快形成以涉农企业为核心、产学研紧密结合的协同创新体系。

科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究

构建了科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究模型,面向科技型企业高管团队通过问卷调查的方式搜集数据,以46个团队413份有效问卷为样本进行实证研究,结果表明:科技型企业高管团队自反性对科技型企业创新绩效具有显著正向影响;科技型企业高管团队行为整合中的开放沟通和团队合作对科技型企业的技术创新和管理创新均具有显著正向影响,而决策参与只对技术创新具有正向预测作用;科技型企业高管团队行为整合在科技型企业高管团队自反性和科技型企业创新绩效间具有部分中介作用.

住宅建造企业科技创新团队成长性评价研究

给出了住宅建造企业科技创新团队的定义及其成长性的含义,明确了科技创新团队的意义。为保证企业将有限的资源投入到有创新潜力或具有一定成长性的创新团队中,提出了住宅建造企业科技创新团队成长性的ANP-SPA评价方法,并进行了实证研究,客观地反映了住宅建造企业科技创新团队的成长性,从而为企业科研管理部门优化科技资源配置、调整创新团队结构布局提供有效的管理手段。

广西科技型中小企业创新基金项目申报现状、存在问题及对策

文章阐述了广西中小企业创新基金项目申报现状,分析了广西科技型中小企业创新基金项目申报存在的主要问题,并对广西中小企业创新基金项目申报及管理工作提出几点建议。

正式制度支持对科技型新企业创新绩效的影响--兼论创业团队信任的调节作用

在当今高度不确定的创业环境背景下,持续地进行创新能够促使科技型新企业得以存活并维持其竞争优势,而新企业如何克服新进入行业的缺陷获取创新绩效是其面临的关键问题。文章基于制度基础观,揭示正式制度支持和非正式制度支持对科技型新企业创新绩效的影响机理。基于吉林、广东等地科技型新企业调研数据的实证分析,其结果显示正式制度支持是新企业创新行为的重要推动力,直接影响新企业创新绩效;同时,创业团队信任作为一种非正式制度支持,正向调节正式制度支持与新企业创新绩效的关系,即创业团队信任强化了正式制度,支持并对新企业创新绩效产生积极作用。

高科技企业研发团队创新氛围的培育——人力资源管理系统视角

当前,团队创新已成为科技创新的一种更为有效的形式,而团队创新氛围这一团队过程变量,已成为对团队创新绩效的更加有力的预测变量,尽管如此,对于如何培育研发团队创新氛围这一问题,还未得到充分的研究。文章在以往研究的基础上,从研发团队的特点出发,提出了一个基于组织人力资源管理多层次系统的创新氛围培育的分析框架,并展望了未来的研究方向。

高职院校科技创新团队建设:内涵、问题与路径

高职科技创新团队作为开展高职科研的一种有效方式,在促进高职教育专业发展、科技创新、办学实力提升过程中产生了不可忽视的推动作用。但目前高职科技创新团队存在建设内涵不明晰、组建带有功利性和随意性、团队带头人缺乏学术领导才能、团队成员构成缺乏学科交叉、团队建设与管理机制不完善等诸多问题。本文从明晰高职科技创新团队内涵出发,通过对我国高职科技创新团队建设中的现实问题进行剖析,探寻提升科技创新团队建设的有效途径,旨在为提升我国高职院校科技创新团队的运行实效提供借鉴。

基于高职院校科技创新的企业一线问题库建设研究

经济社会的发展对高职院校科技创新提出了更高要求。以企业现场问题为载体,建设企业一线问题库,将学校教学科研与企业实际问题紧密结合,对于高职院校科技创新和企业发展均有着重要意义。企业一线问题库的建设应遵循小而实、系统化、模块化、应用性的原则,结合高职院校自身特点探索共建、共管、共享的建设模式。