以预期成果为导向的企业科研项目管理体系构建与探讨

为了推动企业科研项目管理体系的创新与发展,文章以预期成果为导向,深入探讨构建科研项目管理体系的原则和思路。通过对目标一致性、过程可控性和结果导向等原则进行剖析,揭示这些原则在企业科研项目管理中的重要性与应用价值。在此基础上,结合项目的不同阶段,包括立项、执行、监控和验收,提出一系列科研项目管理体系的构建思路。研究结果表明,以预期成果为导向的管理体系有助于提高科研项目的执行效能和成果质量。文章旨在为企业开展科研项目管理提供参考,促进科研成果的创新应用。

企业科研项目管理信息化建设研究

随着科研项目在企业发展中的关键作用日益凸显,科研项目管理信息化建设成为当下不可或缺的趋势。本文针对企业科研项目管理的背景,提出了一系列创新性解决方案和措施,旨在提高项目管理的效率、优化数据质量,促进跨团队协作。这些建议不仅为企业科研项目管理信息化建设提供了有力支持,还有望在实践中取得显著成果,助力企业实现创新与可持续发展。

加快企业科研院所科技成果孵化转化的思考与建议

科技成果的孵化与转化是我国科技创新活动中的一项重要内容,已成为评价我国科技创新能力与经济发展的重要标志。要想让科技成果的应用价值和功能更好地发挥出来,必须要让科技成果在孵化过程中转化为生产力,在构建创新型国家的过程中,要切实发挥好科学技术的支撑和引导作用。基于此,本文首先分析了我国企业科技成果孵化转化现状,其次重点对制约企业科研院所科技成果转化的主要因素进行深入分析,最后有针对性地提出加快企业科研院所科技成果孵化转化的建议。

企业科研项目管理信息化建设研究

科研管理和科研服务信息化的工作模式是企业科研管理发展的主要趋势。因此,提出运用SWOT方法评估企业科研项目管理信息化建设,收集并确定其优势、劣势、机遇和挑战指标,构建了14种内部和外部评估因素以及4种改进策略,采用模糊层次分析(AHP)法确定SWOT因素的权重,采用模糊马尔科斯(MARCOS)法选择最优策略,以便有效实施。该方法适用于企业科研项目管理信息化建设的案例研究,通过比较分析和敏感性分析证明了该方法的有效性,提出了各种解决方案和建议,为逐步实施数字化的管理和服务等策略、完善科研管理服务体系、提升企业的科研水平保驾护航。

国有企业科研单位人才招聘存在的问题与优化

目前,我国正处于经济发展方式转型升级的关键时期,各行业间市场竞争日趋激烈。人才是关系到企业实现可持续发展的核心资源,也是提升企业竞争力的关键。人才招聘是人力资源管理中的一项重要环节,高素质人才的获取是推进企业改革发展的基石。本文对国有企业科研单位人才招聘中普遍存在的问题进行了分析研究,提出了相应的改进及优化措施,并对未来招聘工作的发展提出展望。

企业科研项目经费管理的研究及对策研究

随着科技的不断发展,企业的科研项目越来越重要。然而,科研项目的经费管理也越来越复杂,如何进行有效的经费管理成为企业科研项目成功的关键。基于此,文章首先阐述科研经费管理的特点,然后分析当前企业科研经费管理存在的问题,最后综合探究经费管理的具体措施,以期为相关人士提供一些参考与借鉴,进而提升科研经费的使用效率,保障企业的科研创新能力。

企业科研项目经费全周期涉税问题识别和税收筹划

企业开展研发活动和投入经费的过程,会伴随一系列涉税事项,存在合同签订期间涉税管控效力不足、纳税性质识别不清、事前缺乏筹划意识、税费核算不准确以及进项税额抵扣等问题,导致企业面临多重纳税风险,无法合理足额享受税收红利。为此,以增值税作切入点,分析企业取得不同来源科研项目经费可能涉及的纳税风险,探讨企业相关业务环节可能出现的纳税困境,提出对应措施及建议。

企业科研项目全生命周期管控探索与实践

本文针对企业科研项目投资回报率不高的现状,对企业科研项目管理需求进行了深入分析,提出了新时期企业科研项目全生命周期管控的新要求。本文从全生命周期角度出发,根据项目不同阶段的特征将项目划分为项目策划、可研立项、过程实施、项目验收和后评价五个主要阶段,提出根据各阶段关键点实施分层分类管理,并提出构建基于全生命周期的信息化管控平台建设,采用数字化手段实现项目的可视化管理,以保障企业在有限资源下顺利完成科研项目并实现项目的最大成果输出,为企业科研项目的管控方式方法提供重要参考。

博士后与专职科研队伍为主体的企业科研站建设路径

以高校博士后与专职研究队伍为主体的企业科研站是当前和未来我国科技研发的前沿阵地,是企业获得高端科技力量的重要来源,也是国家进一步推进创新驱动发展战略的重要基地。正是由于在技术研发与应用中具备强大的优势,我国必须要更加重视高校博士后与专职科研队伍为主体的企业科研站建设。应当进一步研究建设中存在的问题及原因,并制定切实可行的建设策略。

基于B/S结构的企业科研管理系统开发与应用

针对中金岭南凡口铅锌矿科研管理的特点及在对需求进行分析的基础上,设计了一个基于B/S结构的企业科研管理系统,实现了该企业科研管理信息数据库的创建及科研信息的录入、查询、修改与打印功能,对系统的安全性设计也给出了相应的措施.

企业科研社会责任的法律规制与自觉行动——基于新《公司法》精神解读

企业在国际潮流的推动和国内经济体制改革深化的背景下正成为科研主体,这与新《公司法》鼓励公司成为市场活动的主要力量相契合。企业社会责任正初步法律化,新《公司法》对此只做了导向性规定,企业科研活动应遵从社会责任导向。企业科研社会责任的有效承担需要法律规制,但更需要形成多方合力作用,以责任和谐和利益联结的制度安排发挥合力,最终促成企业自觉行动的意识和能力。

企业科研单位科研项目管理信息化建设研究

文章从企业科研单位科研项目生命周期结构入手,对科研项目管理流程与规范进行研究,规范信息系统的操作界面及体现人性化菜单,实现了科研项目管理信息化。同时在梳理科研管理相关业务流程的基础上,通过完善功能模块、优化系统界面,实现科研管理业务规范化、流程自动化和任务可视化,从而提高科研管理效率。

图书馆为企业科研创新服务探析

众所周知，图书馆是高等院校的教辅单位，它的主要职能是为本校的教学和科研服务。然而近几年来，随着我国高校的迅猛发展以及科学技术的有力渗透，各高校图书馆也迅速强大起来。在这种情况下，它能否直接参与我国经济的发展，积极地为地方企业科研创新服务，是值得人们思考的一个大问题。为此，本人就图书馆为企业科研创新服务谈点浅见。

企业科研合同中的风险防范

企业科研合同是企业法律风险形成的基础部分,造成这种风险的因素多以企业科研人员的意识观念、法律知识和商务洽谈能力的不足有关。因而,针对这些因素而强化对企业科研合同的管理模式就能够有效地规避科研合同的风险存在性,保障企业利益的现实维护。

企业科研院所人力资源的开发与管理

企业科研院所人力资源管理,要充分发挥技术人员占主要成份的特点,以科学发展观建立科学的体制与机制,把人力资源管理提升到人力资本经营,使企业的产业产品在市场经济中占有一定的地位,获取最大的经济效益。

企业科研单位做好思想政治工作的思考

企业科研单位因其掌握着企业的核心技术，在企业中处于核心位置，影响和决定着企业的命运。企业科研单位思想政治工作的成效不仅决定科研工作的正确方向，也决定着科研成果的质量和水平，决定着企业的兴衰。因此，做好企业科研单位的思想政治工作，具有重要的现实意义。

企业科研项目经费管理工作中的问题与思考

本文针对企业目前科研项目经费管理中存在的问题,分析原因,思考改进措施,为确保科研项目经费科学、规范、合理、有效的使用和科技工作健康持续发展提供了有力保障。

谈机关科室如何为企业科研工作服务

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出了建立社会主义市场经济体制的基本构架.

加快企业科研院所科技成果孵化转化的思考与建议

科技成果孵化转化作为科技创新的重要环节,是衡量科技创新能力和经济发展水平的重要标准。如何加快推动科技成果的孵化转化,破除制约创新发展的瓶颈,是当下研究热点。以企业科研院所为研究对象,从国家、地方、企业3个层面分析了企业科研院所科技成果孵化转化的政策环境和转化现状。针对当前企业科研院所在科技成果孵化转化过程中存在的缺少专业化孵化转化平台和人才、科技成果转化机制不畅通、成果孵化转化融资渠道单一、资金投入不足、激励措施有效性不足等问题,提出了搭建专业化平台、设立创新创业公司、健全奖励措施等体制方面,完善创业支撑、成功验证、价值评估等机制方面,以及探索国有资产科技成果孵化转化实施路径、构建科技成果孵化转化的协同创新产业体系等方面的对策建议,并提出了成功案例予以支撑。