创新企业审计风险规避方式促进企业稳定发展

对企业会计报表实施审计,于企业发展而言具有十分重要意义。但是在企业会计报表实施审计工作之时,履行实质性内部测试以及控制工作程序,即为展开风险评估,可以科学避免出现法律诉讼以及审计失败相关问题,对加强审计报表整体有效性具有更为关键作用。当前,在相应技术的逐渐发展之下,可以充分将其与企业审计风险评估工作之间进行结合,可以获得更好的工作效果。随着我国市场经济的不断发展与科学完善,现代企业相应制度也被创建得更为完善,企业可以获得更多的发展机遇,同时也会带来很多挑战,其中审计风险属于其中最为常见的一种挑战。

强化人力资源管理 保障企业稳定发展

企业想要稳定发展,或壮大队伍,做好人力资源管理是前提。强化人力资源管理工作,能够实现对运营成本的有效控制。具体来说,就是通过优化企业内部岗位管理结构以及其内部各岗位工作管理性质,通过人力资源管理的工作形式,来促进企业实现对内部强有力的管理,使企业内部各项工作的开展均能够得到人力资源管理工作的支持。强化人力资源管理工作还需要结合企业实际的工作开展需求进行,且应该重视人力资源管理工作具备的针对性和侧重性。

不完全契约、资产专用性与虚拟企业稳定性

本文从不完全契约和资产专用性两个角度出发,探讨了虚拟企业的稳定性问题,认为虚拟企业稳定性比实体企业差,因此需要加强,并根据分析提出了如何增强虚拟企业稳定性的建议。

完善税收政策 保障中小企业稳定发展——中小企业税收政策的局限性及改善途径

在我国社会经济发展中。中小企业起着至关重要的作用，他们创造了全国60％的国内生产总值、提供了80％的城镇就业岗位、上缴税收占全国税收总额的50％。同时，中小企业完成了全国65％的发明专利、75％以上的企业技术创新和80％以上的新产品开发。

利用企业年金促进企业稳定发展

企业年金制度是企业为雇员缴纳退休金的一种制度安排，是员工福利的重要组成部分。在帮助企业吸引人才、留住人才和激励人才方面有着不可替代的作用。建立企业年金制度，有利于形成和谐的劳动关系，从而为企业长期稳定发展奠定一个良好基础。

对维护企业稳定做好非正常上访人员 教育转化工作的认识

对做好非正常上访人员教育转化工作，应根据行为人不同心理，分别用法制教育、政策教育、形势教育、前途教育和道德教育等方法来帮助其认识自己的所作所为，看清出路，引导其转化。

建立石油企业稳定工作的长效机制之我见

稳定是企业改革发展的前提,没有稳定的政治和社会环境,什么事情也办不成。稳定也是当前压倒一切的突出问题。当前随着企业改革的不断深入,一些深层次矛盾逐步显现,要求我们必须紧紧抓住影响稳定的关键环节,进一步增强做好稳定工作的紧迫感和责任感,探索建立起一套行之有效的做好稳定工作的长效机制,为企业的改革发展营造良好的环境。

浅谈民主管理在企业稳定中的重要作用

民主管理在企业稳定中起着如下重要作用 吸纳民意, 保证企业决策的正确性; 体现民意, 维护职工的合法权益; 提高民位, 激发职工爱厂热情; 顺应民心, 密切企业干群关系; 释除民惑, 教育职工知情达理, 保持企业稳定, 促进企业发展。

对当前国有企业稳定工作的调查与思考

要针对国有企业影响稳定的因素 ,做好职工思想状况调查 ,强化预防预警体系建设 ,实施“输血”与“造血”相结合 ,还要加强基本制度建设 ,建立高效长效机制。

关于做好企业稳定工作的思考

结合工作实践分析了引发企业不稳定的诸多原因,提出做好企业稳定工作的对策,以及应对突发事件的具体工作方法。

从和谐文化谈企业稳定工作的艺术性

和谐文化是中华民族传统文化中的精髓之一。对于我们这样一个处于全面社会变革的大国来说,弘扬和谐文化意义十分重大。运用和谐文化指导企业稳定工作,重点要把握统筹兼顾、化整为零、宽容为怀、以理服人、以正压邪等关键工作艺术和环节。

企业稳定工作的前提性思考

企业作为生产力发展的基本单元,在经济发展和稳定中处于重要的基础地位。以国有大中型企业为主体的企业稳定工作,在稳定工作体系中具有至关重要的地位。要实现企业稳定形势的根本好转,必须对企业稳定的主要问题、产生根源、应持有的基本观点前提性问题进行分析,用历史的观点、时空的观点、群众的观点看待稳定问题,要靠政策、靠发展、靠科学决策、靠保障机制解决稳定问题。

社会稳定与企业稳定的关系及其对企业活力的影响

社会稳定与增强企业活力 稳定的社会环境，是搞活企业的外部条件。政治稳定和社会稳定是经济稳定的前提，没有政治稳定和社会稳定，企业无法进行正常生产经营活动，经济就不能持续、稳定、协调地发展，这是人所共知的。第一，社会稳定，政府才能集中精力扶持大中型企业。处理好大中型企业与政府的关系，对于调动大中型企业的积极性、增强企业活力都具有十分重要的意义。

浅议企业稳定与基层人民调解工作方略

随着企业“双压三减”、岗效挂钩等改革措施的出台,必然要触及到部分人的切身利益,难以割舍利益分配,必然引起一些深层次的矛盾和纠纷,认真做好改革过程中的人民调解工作,正确处理矛盾和纠纷,是确保企业稳定,构建和谐社会的可靠保障。

抓好企业稳定长效机制的建设

石油企业作为我国经济发展的重要支柱,其稳定是社会稳定的重要基础和重要组成部分。笔者认为：履行好企业稳定的重要责任,关键是要按照科学发展观的要求,构建和筑牢企业信访稳定工作的长效机制,不断增强做好维护稳定工作的预见性、针对性和实效性，为企业科学发展、和谐发展保驾护航。

企业稳定工作中几个应遵循的原则

企业稳定工作是整个社会稳定工作的重要组成部分。做好企业的稳定工作对于创建和谐社会有着极为重要的现实意义。当前，企业改革正处于攻坚破难阶段，在这个阶段，新旧思想在碰撞、新旧机制在更替，新旧矛盾在交织。各种利益的调整，势必带来不稳定因素。特别是在事关企业关停、破产、重组、改制等工作中，不仅和企业的命运息息相关，更和职工的利益息息相关，稍有不慎，就可能引发稳定问题。稳定工作是压倒一切的工作，是保证社会发展的重要前提条件。

加强纪检监察工作、促进煤矿企业稳定发展的几点思考

在我国的煤矿企业发展进程中有一项管理工作至关重要,它就是纪检监察工作,该项工作主要是对企业运营管理过程中企业员工包括管理人员的主要工作职责履行情况进行分析监管,可以说该项工作对于企业团队整体建设具有重要指导意义。本文主要对我国现阶段的煤矿企业纪检监察工作存在的问题进行了分析,并提出了改进建议,希望本文能够给煤矿企业从事纪检监察工作的相关人员提供一些帮助。

完善信访机制 促进企业稳定

信访工作是构建社会主义和谐社会的基础性工作，是党密切联系群众的重要渠道。党的十七大报告进一步强调指出，要“妥善处理人民内部矛盾，完善信访制度，健全党和政府主导的维护群众权益机制”。做好新形势下的企业信访工作，就要坚持以科学发展观为指导．着力把握规律、完善机制．切实把信访问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，构筑和谐稳定的良好环境．努力推动企业持续有效发展。

推进厂务公开工作 促进企业稳定发展

推动厂务公开健康发展,必须按照与时俱进的要求,不断提高思想认识;要明确厂务公开的内容,做好结合文章,进一步加大厂务公开的力度,促进企业改革发展和稳定。

推进厂务公开制度促进企业稳定发展

厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。实行厂务公开是贯彻“三个代表”重要思想的重要体现，是推动社会主义政治文明建设的重要形式。厂务公开这种有效形式，可以更好地引导广大员工始终保持积极向上的精神状态，理解改革、参与改革、做改革的促进派，调动广大员工一切积极性和创造性，真心实意地关心企业发展。