企业竞争机制探析

要搞活企业,开展竞争是关键一环。实践证明,扩大企业自主权与合理有效地调控企业行为,都是促进企业竞争所不可缺少的条件;仅仅弱化对企业的旧式行政性约束,并不能保证企业间有效竞争的充分展开。能否设计出适合社会主义计划经济需要的企业竞争机制,是促进企业在社会主义条件下进行竞争的必要条件。本文试就此作引玉之论。

企业竞争机制与思想政治工作

秦皇岛耀华玻璃总厂是一个具有70多年历史、12000余名职工的老厂、大厂。长期以来,特别是改革、开放的十四年间,我厂在调动职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力和活力,推动企业发展方面,探索并初步形成了一套有效的方法,积累了一些经验。但是,面对改革开放的新形势,我们也深深感到。

竞争机制在企业承包中的作用

竞争,就是优胜劣汰的过程。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义商品经济的发展,竞争机制已被引入到企业中来。经济体制改革的中心环节,就是要增强企业活力,提高企业的经济效益。而竞争机制,正是增强企业活力的源泉所在。一大批新型企业和一代优秀企业家在激烈的竞争中迅速崛起,促进了社会主义商品经济的蓬勃发展,这些都无不说明建立企业竞争机制的重要作用。改革的实践,使人们加深了对竞争机制重要作用和建立企业竞争机制重要意义的认识。逐步建立和完善企业竞争机制,已经成为当前深化企业改革的一个重要课题。

竞争机制在企业承包中的作用

竞争,就是优胜劣汰的过程.随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义商品经济的发展,竞争机制已被引入到企业中来.经济体制改革的中心环节,就是要增加企业活力,提高企业的经济效益.而竞争机制,正是增强企业活力的源泉所在.一大批新型企业和一代优秀企业家在激烈的竞争中迅速崛起,促进了社会主义商品经济的蓬勃发展,这些都无不说明建立企业竞争机制的重要作用.改革的实践。

也论转换企业经营机制

经济改革与经济发展的实践已使越来越多的人们比较深刻地认识到,增强企业活力是我国经济体制改革的中心环节,而转换企业经营机制则是深化企业改革、搞好企业的关键。为此,弄清企业经营机制的内涵和类型,探讨与企业经营机制有关的理论问题,并进一步探索。

试论国有外贸企业内部的激励机制

在计划经济向市场经济转化过程中,国有外贸企业面临着巨大的挑战。这个挑战既有来自企业外部诸如市场、价格等的竞争,也有来自企业内部的如经营机制、经营观念的转变等。其中后者尤为重要,因为企业的活力是企业参与市场竞争的基础。国有外贸企业改革的关键乃在搞活企业,增加企业的活力,这是一个严峻的课题,也是国有外贸企业效益普遍较差的症结所在。在国际国内市场竞争日益激化。

建立科学的企业经济效益考核机制

建立现代企业制度和自负盈亏的企业竞争机制,需要有一套完善的、独立性和权威性的经济效益考核机制.而现行企业经济效益考核机制不完善,缺乏独立性和权威性,使企业生产和经营既无动力又无压力,严重制约着企业经济效益的提高.因此,在加速经济改革的同时,迫切需要建立一套新的企业经济效益考核机制.一、现行经济效益考核机制的弊端1.经济效益考核的管理机制不完善.现行的经济效益考核是以“条条”为主,以“块块”为辅.从“条条”上看,企业主管部门或政府部门各有相应的效益考核体制;从“块块”来看,国家性的专门效益考核部门与各企业的效益考核机构联系松散.国家性的专业考核部门没有足够的权威,在经济效益考核制度的制订和执行中处于被动、从属的地位,不能适应市场经济条件下对企业经济效益考核的新要求.主要表现在:(1)经济效益考核的范围狭窄.随着经济形势的发展变化。

搞活国营商业的关键是转变企业内部机制

搞活国营大中型企业是当前深化企业改革的中心环节,经过流通领域的多年改革,国营商业打破传统的封闭式、分配型的官商模式,积极发展横向经济联系,采取多种灵活经营的办法,企业普遍实行经营承包,批发部门专业划细、核算划小等等,在内部机制上进行了初步改革和调整,使得国营商业在资金、设施、人才、渠道、信誉上的优势得到一定的发挥。在激烈的市场竞争中,国营商业得到了一定程度的发展。

完善生产资料市场 增强企业经营机制

一、完善生产资料市场是转变企业经营机制不可缺少的条件生产资料市场是社会主义市场体系中的重要部分。我国生产资料市场包括计划指导下的生产资料自由交换和极少数指令性计划的生产资料市场,而以计划指导下的生产资料自由交换为主体。完善生产资料市场应该是按照商品交换的原则,组织生产资料流通。

机制的魅力——沙湖山乡办企业招标承包情况的调查

当乡镇企业竞争机制的局限性开始显露,股份制改造集体企业进入各级领导决策视野的时候,沙湖山乡党委、政府在1994年初果断地对全部乡办企业实行了招标承包,把企业包给私人经营,反响很大,效果明显。断奶治疗长年由政府支配的企业,就象一个长期吃奶的孩子,是永远长不大的。沙湖山乡党委、政府经过多年的思考、探索,于1994年初开始酝酿,从4月份起,即对所属企业全部实行了招标承包,使企业行为与政府行为脱钩。基本做法是:

新国际分工的动态:概念与机制

西方在 1980年已经开始新国际分工研究，我国至今有关研究很少。为服务于我国的经济全球化，本文主要论述了新国际分工的内涵和研究进展。并在此基础上，提出了新国际分工的企业竞争机制、地方竞争机制和国家竞争机制，以及新国际分工的启示。

对国有企业经营者激励的一些思考

企业经营者年薪制在国外已是较成熟的做法,在我国国有企业处试行阶段.笔者认为受体制和运行方式的限制,目前要在国企中推行理想模式的年薪制,需下大气力创造相应的内外部环境,并洋为中用.

企业文化与我国中小企业发展

我国绝大多数的中小企业领导者对企业文化重视不够，缺乏核心的价值观和经营理念，大多数中小企业采用家族式的管理，家族式的企业文化制约了企业竞争机制的建立，不利企业的持续发展。针对这些问题进行了分析，提出一些加强中小企业文化建设的途径，走可持续发展的企业之路。

浅谈市场经济中企业产权转让的作用

市场经济是竞争性的经济,在社会主义市场经济中,企业也要开展竞争,优胜劣汰.在竞争中失败的企业,通过企业兼并、破产等方式,实现企业产权转让,使其失去效能或效益低的资产向效益好的企业流动,通过生产要素的整体流动来改善企业的资产结构,实现产业结构、产品结构和企业组织结构的调整,实现社会主义资源的优化配置.

关于发展我国企业管理咨询事业的几点思考

近年来,围绕着如何进一步发展我国企业管理咨询事业的重要课题,中国企业管理协会和各行业企业管理协会相继开展了一系列专题学术研讨活动。本文仅就其中有关的几个问题谈几点粗浅之见,与广大咨询工作者商榷。一、关于企业管理咨询对象的选择企业管理咨询对象的选择问题。

不尽话题滚滚来——企业家谈成人教育

在教育升温,成为热门话题的今天,3月17日,省教委召开“进一步落实教育首要战略地位”座谈会,省内8位企业家代表应邀参加座谈。省人大副主任嵇华,省人大科技办、省政协文教办的负责同志、中央和省的新闻界朋友出席了会议。省教委副主任王文良主持了座谈会。他说:现在从中央到地方都在抓教育战略地位的落实。目前教育改革跟不上经济发展的步伐,教育的服务意识与改革的措施不够。今后省政府抓教育的指导思想是教育不能脱离经济,教育应与经济发展同步或超前,形成社会主义建设依靠教育。

谈企业改革的全面性与可行性相统一的实现途径

转换企业经营机制是一项复杂的系统工程。在企业内部要触及人、财、物、产、供、销;触及观念和体制。在企业外部,要涉及政企关系、社会保障体系、市场的发育形成与完善,涉及其它众多的环境因素。选取何种改革途径和程序,以全面达到既定的目标,这是一个理沦性和实践性二者兼有的课题,研究它具有重要意义。