资源型企业重组中的委托代理关系研究

随着我国资源型企业的兼并重组,企业的规模不断扩大,经营者在企业经营管理活动中发挥的作用日益重要。规模扩大后的资源型企业不可能直接管理和经营自己的公司,需要通过层层委托代理关系,来实现自身产权的管理和经营。在此情况下,下属企业的所有权和经营权逐步分离,在资源型企业和子公司经营者之间就形成了委托代理关系。研究资源型企业对下属各子公司经营者的绩效考核,对我国资源型企业重组的深入和资源型企业的发展有着重要的现实意义。本文运用博弈论的分析方法,研究了资源型企业重组过程中的委托代理关系问题。研究结果表明,资源型企业是否选择对子公司经营者进行监督主要受监督成本、代理成本和惩罚成本的影响。最后,通过实证研究对博弈结果进行了检验,表明监督成本和惩罚成本与企业的监督倾向负相关,而代理成本与资源型企业的监督倾向正相关。

现代企业组织制度中的委托──代理关系

现代企业组织制度中存在一系列委托──代理关系，基于所有权和经营权相分离的委托──代理制既是必要的，有效的，又存在着委托人和代理人的效用函数不同的矛盾。西方管理学家对委托人目标和代理人效用函数的不一致性进行了研究，提出了委托──代理理论。本文简要介绍这一理论，并从对代理人的考核评价和奖惩、实行目标管理、培育企业文化以及建设正常运行的市场四个方面，论述了建立健全激励──约束机制，改善委托──代理关系的途径。

委托代理关系与企业道德风险

企业有所权与经营权的分离引发了委托代理关系,而道德风险是委托代理关系的必然产物;在委托代理关系中产生道德风险的原因在于代理人的利己性和委托人与代理人之间的信息的不对称性的同时存在;在企业委托代理关系中,所有者(雇主、股东、董事或政府等)、经理人和员工是其基本的链条,股东与经理、经理与员工都可以归结为委托人与代理人的关系,由此,企业道德风险存在于所有者、经理人和员工三个层面;规避企业道德风险既要从经济人的假设出发,探寻良好的激励约束机制,更要从社会人的事实出发,诉诸于企业人员的职业化和企业的职业化管理。

从委托-代理关系看国有企业制度配制的理性选择

本文从委托－代理关系的角度对国有企业存在的两个主要问题：激励机制问题和经营者选择机制问题进行进一步的研究，指出仅把“剩余索取权”的分配和“代理人市场机制”的引入作为解决这两个问题的关键前提是不完整的。认为这些问题的出现，不仅有代理人问题，也有“委托人”问题，更重要的是契约地位不对称和契约的实施问题，认为解决这些问题的关键是要建立一套“激励与约束相容，权力与责任一致，签约地位对称”的治理机制。

国有资源委托代理关系、审计目标和审计期望差

国有资源委托代理关系具有多层级、多目标、行政性的特征,这些特征引发缺乏监督积极性、目标排序或目标置换、依附性等特殊的机会主义倾向,进而使得不同层级的委托人/代理人具有不同的审计期望,这些不同的审计期望体现为对审计主题、审计产品内容、审计产品定位、审计产品种类等的需求不同,审计机关难以生产出让所有委托人/代理人都满意的审计产品,审计期望差难以全面弥合,只能进行选择性弥合。

乡村集体企业产权制度创新中的委托代理关系分析

我国的乡村集体企业是在农村手工业和农产品初加工的基础上发展起来的。最初作为副业附属于农业社。后在公社工业化口号下，从农业中分离出来，作为农村经济的一个综合性产业，由原人民公社和生产大队兴办，因此曾称为社队企业，具有明显的社区性。１９８４年随着农村改革...

多级委托代理关系与国有企业改革

多级委托代理关系与国有企业改革张政军国有企业的改革到现在已经暴露出了一系列深层次的问题，许多学者认为产权制度改革现在仍然应该是企业改革的核心。遵循着这种思路，本文将从委托代理角度对国有企业的现状及改革途径作一定程度的探索。但中西方体制背景的巨大差异告...

国有企业委托-代理关系的激励机制研究

探讨我国国有企业委托代理关系及激励机制。针对委托人与代理人的利益均可产生影响的事件Ａ（如贪污等），通过分析委托人的风险回避模型和代理人的期望效用模型得出结论：国家监督职能部门的信息获取能力、信息的有效性、适当成本花费及强有力的惩罚程度有利于委托人的风险回避。将代理人的工资与企业利润挂钩，注重分配代理人长期努力工作的未来收益是减少代理人道德风险行为的有效手段。

上市家族企业的双重委托代理关系与企业绩效

根据本文关于上市家族企业的界定标准,以2006年在上海、深圳证券市场上公开交易的63家家族企业为研究样本,分析中国家族企业的双重委托代理关系与企业绩效的问题。笔者认为,家族企业存在着控制性家族与外部中小股东之间形成的第一重委托代理关系,同时存在着家族控制人与经理人的第二重委托代理关系。实证分析结果发现,中国上市家族企业更偏重于家族控制人与经理人之间的代理冲突。

城市公用企业委托代理关系及其完善

相对于私人企业的委托代理关系,城市公用企业委托代理关系存在明显的不同,这给我国城市公用企业公司制改革带来许多问题。本文在考察城市公用企业委托代理关系的特点、现状及存在的问题的基础上,提出完善城市公用事业企业治理结构,推动公用事业运作方式的转变的建议。本文将以公用事业企业的公共产权为出发点,探讨公用事业企业的治理结构和监控机制。

家族制企业中委托代理关系研究

家族企业中的委托代理关系是当前理论界忽视的问题,事实上,家族企业中的委托代理关系同样复杂。本文简要介绍了委托代理理论,并对家族企业进行了界定,然后,分三种类型对家族企业内的委托代理关系分析。最后,结论对本文研究的不足和未来研究方向做出展望。

现代企业组织制度中的委托—代理关系

现代企业组织制度中存在一系列委托—代理关系 ,基于所有权和经营权相分离的委托—代理制既是必要的、有效的 ,又存在着委托人和代理人的效用函数不同的矛盾。西方管理学家对委托人目标和代理人效用函数的不一致性进行了研究 ,提出了委托—代理理论。简要介绍了这一理论 ,并从建立健全激励—约束机制、实行目标管理、培育企业文化和建设规范运行的市场 4个方面 ,论述了建立健全激励—约束 。

委托代理关系与国有企业监督实践探讨

本文从委托代理关系的角度入手,结合当前我国国有资产监督的现状,分析了国有企业特殊的层层委托代理关系、委托人和代理人的目标取向以及信息不对称等因素,对加大国有企业代理成本的影响,进而提出如何有效地加强对国有企业的监督,确保国有资产不流失及保值增值。

市场化进程中国有企业委托代理关系及其对改革的影响

市场化进程中国有企业委托代理关系及其对改革的影响中国人民大学行政学研究所张定安一、一个典型国有企业的委托代理关系一个典型的国有企业是人力资本和非人力资本产权的交易形式，国家拥有企业的所有权，即拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。剩余索取权是相对于合同收...

国有企业委托代理关系存在的问题与成因分析

在中国国有企业改革进程中,解决好国有企业存在的委托代理问题,以提高国有企业的经营效率并确保委托人目标的实现,并以此为契机推动国有企业改革的不断深入,已成为中国当前国有企业改革的关键点。国有企业委托代理层次过多、所有者缺位,委托代理关系模糊、激励机制失效和约束机制弱化等导致了中国国有企业的委托代理关系中内部人控制现象、合谋以及寻租问题突出,完善国有企业委托代理关系必须精简委托代理链条,明确界定政府的职权范围,建立有效的激励约束机制。

基于博弈的国有粮食购销企业委托-代理关系的优化

在国有粮食购销企业委托-代理关系中,中央政府与地方政府之间是一种完全信息动态博弈,而政府与国有粮食购销企业之间是一种不完全信息动态博弈。要优化国有粮食购销企业的委托-代理关系,应合理划分中央政府与地方政府在粮食调控上的权责,有效改善国有粮食购销企业的激励机制和监督约束制度。

国有企业的委托代理关系与代理成本

我国国有企业委托代理制与西方公司制度的重要不同之处在于:我国国有企业存在着双重多层次委托代理关系,即初始所有者与代理所有者之间的委托代理关系及代理所有者与代理经营者之间的委托代理关系。委托代理关系的多层次性和复杂性决定了必须为此支付昂贵的代理成本。对现代企业委托代理理论的分析及我国国有企业的营运实践表明,企业综合代理成本与代理层次呈正比;委托人对代理人的监督成本与综合代理成本成反比。因此,我国国有企业代理成本的降低有两条基本途径:一是减少代理环节;二是完善对代理人的激励、监督机制。

国有企业委托—代理关系的最佳博奕选择

国有企业委托—代理关系的最佳博奕选择○杜凤莲一、国有企业改革的路径选择两权分离是近代公司制充分发展的产物，它从理论上澄清了企业和政府的权力与责任界限。但是由于所有权与经营权的分离在实践上没有能够很好地解决产权的分割关系，改革并未取得预期效果。但是改革...

浅析国有企业的委托——代理关系

一我国著名的经济学家张维迎认为:公有经济中委托人——代理人关系的典型特征是两大体系:第一等级体系是通过从剩余索取人(委托人)到中央委员会的授权链(delegati∞chain of power)而形成的,它的委托人——代理人方向是向上的(由下而上);第二等级体系是通过从中央委员会到企业内部成员的授权链而形成的。它的委托人——代理人方向是向下的(由上而下)。应该注意的是,除了两类特殊的局中人(剩余索取人和企业内部成员),每个局中人均扮演双重角色:他既是委托人的代理人。

国有企业的委托代理关系——国有资产效率化运营制度构建探究

系统分析了国有企业的委托代理关系,认为国有企业的政企不分、政资不分以及内部人控制,侵害国有资产本质上都是代理人的机会主义行为.并认为只要设计一系列制度安排以规范代理人行为,降低代理成本,就可以实现国有资产经营的效率化.本文对建立国资委的情况下这一制度安排进行了初步分析和探究.